Вы — управляющий персоналом

Это анкетирование проводится, чтобы узнать мнение сотрудников Компании об условиях работы и системе вознаграждения. Цель — проверить эффективность мероприятий по улучшению качества жизни в Компании и повышению производительности труда, планируемых руководством.

Анкетирование анонимно, но при желании Вы можете указать свою фамилию. Просим Вас ответить на все вопросы, ничего не пропуская. Для этого поставьте крестики в скобках рядом с вариантами ответов, которые Вы считаете наиболее подходящими. Можно выбрать только один ответ или дать свой собственный (где это предусмотрено).

Просим Вас отвечать на вопросы совершенно откровенно: конфиденциальность и отсутствие каких-либо «последствий» гарантируются.

Просим Вас также заполнить анкету строго индивидуально, не советуясь с коллегами. Нас интересует ИМЕННО ВАШЕ МНЕНИЕ!

Искренне Ваш

отдел управления трудовыми ресурсами.

Подразделение:.

1. Ваш стаж работы в Компании:

1.1.  Менее 1 года.

1.2.  1-2 года.

1.3.  2-3 года.

1.4.  свыше 3 лет.

2. Пол

 мужской

 женский

3. Как Вы оцениваете работу в нашей Компании по сравнению с Вашим предыдущим местом работы:

3.1.  Здесь лучше.

3.2.  В чем-то лучше, в чем-то хуже.

3.3.  Одинаково.

3.4.  Здесь хуже.

4. Как Вы оцениваете уровень Вашей загруженности по работе?

4.1.  Нормальный (удовлетворительный).

4.2.  Слишком напряженный: сил и времени едва хватает.

4.3.  Не обременительный.

4.4.  В принципе, могу взять на себя дополнительную нагрузку.

5. Насколько, по-Вашему, загружены другие сотрудники Компании (те, о ком Вы можете судить)?

5.1.  Трудятся в нормальном ритме, с нормальной загрузкой.

5.2.  Работают напряженно, сильно загружены.

5.3.  По-разному.

5.4.  В основном не перенапрягаются.

6. Как Вы оцениваете организацию работы (менеджмент) в Компании?

6.1.  Хорошая, четкая организация.

6.2.  Работа нормально организована.

6.3.  На разных участках по-разному.

6.4.  Работа организована слабо, много неразберихи.

7. Ваше мнение о психологической атмосфере в Компании:

7.1.  Хорошая, комфортная атмосфера, помогающая работе.

7.2.  Атмосфера нормальная.

7.3.  Бывает по-разному.

7.4.  Атмосфера неблагоприятная.

8. Ощущается ли в Вашем подразделении взаимопомощь, поддержка коллег?

8.1.  Да, мы работаем, как одна команда.

8.2.  Уровень поддержки нормальный, при необходимости ее можно получить.

8.3.  Бывает по-разному.

8.4.  Нет, у нас каждый сам за себя.

9. Насколько Вы удовлетворены уровнем оплаты труда?

9.1.  Считаю его нормальным.

9.2.  Считаю, что заслуживаю большего.

9.3.  Испытываю постоянную неудовлетворенность.

9.4. Свой вариант ответа:

10. Ваше мнение о системе мотивации (стимулировании труда) в Компании:

10.1.  Считаю ее нормальной.

10.2.  Считаю, что она нуждается в усовершенствовании.

10.3.  Не вижу какой-либо системы мотивации (не понимаю, как она работает).

10.4. Свой вариант ответа:

11. Ваше мнение о перспективах своего роста (карьеры) в Компании:

11.1.  Считаю их нормальными (удовлетворительными).

11.2.  Затрудняюсь ответить.

11.3.  Не вижу для себя таких перспектив.

11.4.  Свой вариант ответа:

12. Считаете ли Вы нужным развивать в Компании моральное стимулирование (например, конкурсы на лучшего сотрудника и др.)?

12.1.  Да, считаю, что это будет полезно.

12.2.  Возможно.

12.3.  Не вижу в этом особого смысла.

Какие формы морального стимулирования Вы могли бы предложить?

13. Считаете ли Вы целесообразным создание Совета трудового коллектива в Компании?

13.1.  Да, считаю, что это будет полезно.

13.2.  Возможно.

13.3.  Не вижу в этом особого смысла.

14. Хотели бы Вы и дальше работать в Компании?

14.1.  Да, я связываю с ней свое будущее (по крайней мере, ближайшее).

14.2.  Скорее да, но могу уйти, если мне предложат что-нибудь лучшее.

14.3.  Подумываю о том, стоит ли здесь оставаться.

14.4.  Ищу другую работу и уйду, как только найду.

15. Независимо от ответа на предыдущий вопрос, как Вы считаете, насколько легко Вы смогли бы найти другую работу на тех же или лучших условиях?

15.1.  Да, думаю, что легко найду.