Взгляд эзотерика на... (книга 7)

Для России после революции, а затем и после перестройки довольно сложно найти примеры такой преемственности поколений. Все старые предприятия и учреждения на протяжении одного столетия перестраивались по нескольку раз, что нарушало связь между земными и "небесными" организациями. Однако интуитивные люди и здесь умудряются найти выход. Так вдруг прокуратура России начинает праздновать свой юбилей, ведя отсчет времени еще со времен Петра Великого тем самым привлекая к себе некоторых развоплощенных "старого закала".

Некоторые банкиры и предприниматели, если судить по рекламным роликам, аналогичным образом пытаются увязать свое современное детище с чем-то дореволюционным, упирая на некие старые традиции.

В подобной помощи с "небес" есть как положительные так и отрицательные моменты. Конечно, очень здорово, когда кто-то из развоплощенных поддерживает тебя в астрале. Здесь уже можно не опасаться тех самых "астральных кирпичей", которые ни с того ни с сего падают на голову. К тому же невидимый благодетель вполне может дать дельный совет, используя свой многовековой опыт, а заодно и поддержать, применив старые деловые связи. В таких случаях очень удачно заключаются договора и практически отсутствуют столь раздражающие сбои. "Наверху" представители старых фирм о чем-то между собой договорились, задействовали старые устоявшиеся связи в своем мире, а затем все это спокойно отражается на земле посредством все тех же преемников.

Но есть и недостатки старых астральных связей. Те, кто умер столетие назад, продолжают думать так же, как и во времена своего воплощения, сохраняя тот же опыт. Если на земле изменились условия, то развоплощенный это далеко не сразу заметит. Вот еще чем страшны революции и всякого рода перестройки, которые разрывают физический мир и астральный в информационном смысле. Следует учитывать, что из астрального плана так же непросто просмотреть физический, как и нам заглянуть за завесу материальности. Спустя некоторое время, когда на "тот свет" начинают поступать развоплощенные после очередной революции, в астральном мире уяснят суть перемен на физическом слое и даже отразят у себя. Тогда вновь можно рассчитывать на небесную поддержку.

В нашей стране не успели еще затихнуть астральные бури после революции, как началась хрущевская оттепель, плавно перешедшая в брежневский "застой". Затем началась перестройка, которая вновь сломала связи преемственности поколений и вновь открыла дорогу хищникам, действующих по принципу "после меня хоть потоп".

Через какое то время все в очередной раз утрясется и сформируются новые связи, ну а пока каждому бизнесмену приходится рассчитывать в основном на свои силы, прокладывая дорогу не столько себе, сколько своим будущим преемникам. Идущим впереди всегда тяжело, поэтому желательно избегать ошибок, которые отнимают силы, время и здоровье.

Лицо фирмы.

Предпринимателю следует учитывать, что его фирма является чем-то вроде живого существа, которое действует не только на физическом плане, но и на астральном. Подобные сущности в оккультизме называются эгрегорами. Есть эгрегоры маленькие, например, семейные, а есть и большие, такие как государственные и национальные. Предприятие, на котором работают хотя бы несколько человек, так же со временем формирует свой эгрегор, который спустя некоторое время начинает приобретать некие индивидуальные черты, то есть «лицо фирмы». При этом для всех сотрудников было бы лучше, если «лицо фирмы» будет привлекательным для окружающих в противном случае проще начать все сначала.

Эгрегор формируется за счет мыслей и пожеланий людей, имеющих отношение к этому астральному образованию. Он как бы оседает в помещении предприятия на различных предметах, а заодно и на продукции фирмы, что в большинстве случаев определяет ее привлекательность для потребителя даже безо всякой рекламы. Если некие эманации, исходящие от товара нравятся определенной прослойке потребителя, то его обязательно купят, если не понравятся - реклама будет мало эффективна.

Эгрегор, формируемый в помещении самой фирмы, создает так называемую рабочую атмосферу или если хотите - ауру. Эгрегор предприятия формируется людьми, но затем он уже сам начинает влиять как на сотрудников так и на вероятных клиентов. Причем это влияние весьма многоплановое. Приведем лишь несколько примеров.

Эгрегор фирмы сам начинает подбирать себе сотрудников, так как обладает магнетическими свойствами. Если аура предприятия деловая и доброжелательная, то и люди будут наниматься на работу соответствующие. Ну а какому директору не хотелось бы иметь умных, деловых, порядочных и исполнительных сотрудников. Для этого нужно уже изначально закладывать соответствующие мысли и пожелания и что самое главное - самому быть таким.

Если подбирается коллектив склочников и рвачей изначально, то в дальнейшем так дело и пойдет. Тут уж не надо горевать, что все вокруг воры - лучше посмотреться в зеркало.