Wellbeing at work, или Как использовать программы благополучия сотрудников, чтобы сделать бизнес успешным, эффективным и устойчивым

В 2019 году в рамках Федерального проекта «Укрепление общественного здоровья» выделено отдельное направление по разработке модельных корпоративных программ и их широкого внедрения на региональном уровне. В августе 2019 года Минздравом России совместно с Национальным медицинским исследовательским центром терапии и профилактической медицины разработана Модельная программа «Укрепление здоровья работающих» и библиотека корпоративных программ по укреплению здоровья работающих граждан1.     Разработанные программы сфокусированы на коррекции образа жизни работников и поведенческих факторах риска, которые могут как формироваться, так и нивелироваться в среде обитания2. Модельная программа построена на основе анализа отечественного и международного опыта реализации корпоративных программ укрепления здоровья.

    Модельная программа является основой wellbeing-программ на рабочем месте. Добавляя блоки к существующим модельным программам, возможно сформировать эффективную программу менеджмента заболеваний (например профилактики онкологических, обменных, сердечно-сосудистых заболеваний и др.), а также управления качеством жизни.

Профилактика потребления табака

Потребление табака является одним из основных факторов риска развития целого ряда хронических болезней, включая рак, болезни легких и сердечно-сосудистые заболевания. Курящие работники болеют чаще и дольше некурящих. Кроме того, у курящих сотрудников производительность труда ниже, чем у некурящих, вследствие длительных перекуров, а значит, работодатели несут экономические потери. Корпоративные программы профилактики ХНИЗ, включающие практики профилактики и преодоления курения, доказали эффективность в плане как немедленного, так и долгосрочного возврата инвестиций2.