Заговор против народов России сегодня

Структуры - это то, с чем непосредственно сталкивается каждый конкретный человек. Вся деятельность корпоративной системы - это деятельность ее структур. Они бывают общеизвестными и скрытыми, принадлежать власти явной и тайной. В современном российском обществе - обществе развитого корпоратизма - любая структура в той или иной степени корпоративна, так или иначе с корпоративной системой соотносится и на нее работает.

Пространство корпоративного общества представлено собранием ниш с базирующимися в них группами, в том числе существует целая иерархия ниш, связанных с властью. Ниша верховная - руководство страной. Обладание ею предполагает распоряжение государственными средствами, контроль над внешней торговлей, распределение кредитов и льгот, получение доходов из министерств и ведомств.

Главная ниша не закреплена ни за каким кланом. Сильные кланы и союзы кланов и корпораций ведут за нее постоянную борьбу. Удержаться в ней долго никому не удается: как только кто-нибудь ее захватывает, все другие, незахватившие, объединяются для его скидывания. Захватившему приходится создавать коалиции, часто неустойчивые, делясь льготами, привилегиями, кредитами. Но при сокращении пространства обделенных всегда большинство.

Иерархия ниш представляется следующим образом:

1. Торговля сырьем: нефтью, газом, ценными металлами, драгоценными камнями. Прибыли полностью контролируются правительством. Сделки заключаются на паевой основе между главным корпоративным кругом и отдельными корпорациями. Торговля оружием.

2. Крупная компрадорская деятельность и финансовое посредничество на государственном уровне.

3. Торговля металлами, лесом. Распоряжение транспортом. СМИ.

4. Распоряжение собственностью территориальных образований.

5. Внутренняя оптовая торговля - корпорации и картели без участия центральной власти.

Разумеется, борьба за главную нишу - не для одиночек, и даже не для средних корпораций. Она для гигантов типа Ставропольского или Свердловского кланов, для крупных сырьевиков. И только отчасти для картелей.

У крупных структур наблюдается жесткая иерархия. Средние структуры создают выборные органы, объединяясь и уравновешивая крупные. А все вместе образуют национальную систему управления, через которую собственно демократические институты мало что значат. Больше, эти демократические институты выражают политику кругов, за которыми стоят настоящие люди, деньги и, следовательно, власть.

Профкорпорации

Любое общество грешно корпоративностью. Иное дело - собственно корпорации не всегда складываются. И если степень корпоративности не превышает 20-35%, как в российском случае, то для сложения корпоративной системы необходимо множество условий. История последних десятилетий содержит избыточный материал об этом не столь сложном процессе. Русская революция старые корпорации уничтожила. Люди консорций большей частью погибли в последующих усобицах. Общественным фундаментом стала профкорпоративная система, где партия была высшей в иерархии, но все-таки просто профкорпорацией - вход был открыт всем достойным. При мирном, размеренном течении жизни не оказалось нужды в привлечении способных людей к управлению. Консорции парализовывались профкорпорацией, вытягивающей из них всех сильнейших авантюристов, а внутренних и даже внешних войн не было 50 лет. Иерархия сложилась, появились мастера и подмастерья. Имущие поделились властью с потомством, приведя не только второе, но и третье поколение. Одновременно в профкорпорации, оказавшейся слишком большой для мирного времени, появились землячества. Факторы потомства и сепаратизма привели к формированию малых профкорпораций, а в последних - к созданию клановых родственных групп.

Лишняя свобода создает лишнюю иерархию. В том числе - иерархию ниш жизненного пространства. В иерархии возникают корпорации. Корпоративная болезнь общества развивается из лишней, не годной к усвоению свободы. Лишняя свобода - это когда человек может переплатить таксисту, а может и не переплачивать. Но он переплачивает, пользуясь своей свободой. Возникает таксистская профкорпорация - и теперь человек должен переплачивать, иначе он никуда не уедет. А над профкорпорацией возникает корпорация руководителей.

Кроме компартии существовали и иные профкорпоративные формы профкорпоративное время обязывало. Так, была воровская корпорация, тоже "проф-": со своей моралью, законами, этикой и т. д. Застой привел к закреплению старого и приходу нового поколения - родились мафии. Профкорпорация тоже осталась - но в ее низах такая специфика, что вечно война, и закрепиться никому не удается.