Читаем Закрытый мир финансов. Трасты и оффшоры. Где прячут свои богатства Ротшильды и Рокфеллеры? полностью

Рокфеллеров в системе высшего образования стал Чикагский университет (создан Джоном старшим в 1892 г.) и Гарвардская школа бизнеса. Приоритетной также стала поддержка некоторых проектов в области медицины и генетики. Еще Джон Рокфеллер старший учредил в 1901 году институт медицинских исследований, который позднее был преобразован в Университет имени Рокфеллера. Примечательно, что медико-генетические исследования, спонсируемые Рокфеллерами, носили и продолжают носить закрытый характер.

В-четвертых, Рокфеллеры, в отличие от многих классических капиталистов, не жалели денег на «инвестиции» в политиков, интеллектуалов, СМИ. «Окупаемость» таких инвестиций в долгосрочной перспективе, по их мнению, выше, чем покупка ценных бумаг на фондовой бирже.

Дэвид продолжал укреплять базу могущества Рокфеллеров в Америке и в мире. Одним из его больших достижений можно считать создание в 1973 году Трехсторонней комиссии (Trilateral Commission). Это частная международная организация, состоящая из представителей Северной Америки, Западной Европы и Азии (в лице Японии и Южной Кореи), официальная цель которой – обсуждение и поиск решений мировых проблем. Комиссия дополняла деятельность Совета по международным отношениям и Бильдербергского клуба. Дэвид с момента создания комиссии стал ее президентом.

В актив Дэвида можно также занести создание в 1968 году Римского клуба - международной «интеллектуальной» организации «открытого типа».

Одной из главных своих задач Римский клуб изначально считал привлечение внимания мировой общественности к глобальным проблемам посредством своих докладов.

Хотя Дэвид Рокфеллер никогда не занимал никаких должностей во властных структурах Америки, его люди там были всегда. Более того, президенты в Америке сменялись, а эти люди оставались на своих местах, продолжая «обслуживать» новых хозяев Белого дома, консультируя их и выполняя «особые поручения». Прежде всего, это Генри Киссинджер и Збигнев Бжезинский. Первого можно назвать бессменным представителем Дэвида, занимавшимся «теневой» дипломатией. Впрочем, в период 1973-1977 гг. он был и официальным дипломатом, занимая пост государственного секретаря США. Второй – изощренный идеолог, который наукообразно формулировал и озвучивал основные установки миллиардера. Впрочем, Бжезинский успел побывать и во власти: во времена президента Джимми Картера был его советником по вопросам национальной безопасности (1977-1981 гг.).

Дэвид в своих начинаниях опирался на мощь всего клана Рокфеллеров. Прежде всего, это его четыре брата. Наиболее влиятельным из них был Нельсон Олдрич Рокфеллер, который на протяжении длительного времени был губернатором штата Нью-Йорк (1959-1973), а в 1974-1977 гг. занимал пост вице-президента США (в администрации Форда).

Итак, обладая большими возможностями, Дэвид принялся за реализацию дела своей жизни -проект глобализации. И первые шаги были сделаны в 70-е годы прошлого века. Не без его участия проходил демонтаж международной валютнофинансовой системы, которая была сформирована еще в 1944 году на Бреттон-Вудской конференции. Он – один из главных закулисных инициаторов проведения в 1976 году Ямайской конференции, на которой было принято решение о замене золотодолларового стандарта на бумажно-долларовый. Фактически с печатного станка ФРС был снят «золотой тормоз». Стало возможным выпускать бесконечно много «зеленой бумаги», получая эмиссионный доход с каждого доллара «из воздуха».

Перейти на страницу:

Похожие книги

От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет...
От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет...

Как превратить среднюю (читай – хорошую) компанию в великую?На этот вопрос отвечает бестселлер «От хорошего к великому». В нем Джим Коллинз пишет о результатах своего шестилетнего исследования, в котором компании, совершившие прорыв, сравнивались с теми, кому это не удалось. У всех великих компаний обнаружились схожие элементы успеха, а именно: дисциплинированные люди, дисциплинированное мышление, дисциплинированные действия и эффект маховика.Благодаря этому компании добивались феноменальных результатов, превосходящих средние результаты по отрасли в несколько раз.Книга будет интересна собственникам бизнеса, директорам компаний, директорам по развитию, консультантам и студентам, обучающимся по специальности «менеджмент».

Джим Коллинз

Деловая литература / Личные финансы / Финансы и бизнес
1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы
1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы

Книга посвящена ведению автоматизированного учета заработной платы на предприятиях, в организациях и учреждениях в программе "1С: Предприятие. Зарплата и Кадры". Излагаются принципы работы системы с учетом всех нормативных требований. Представлены сведения об автоматизированном формировании бухгалтерских проводок и аналитических отчетов широкого спектра, ведении первичной документации и многое другое. Обсуждаются схемы движения документов во всех разделах учета заработной платы, аспекты налогового учета и особенности ведения персонифицированного учета в новом плане счетов. Изложение материала сопровождается практическими примерами, позволяющими быстрее понять и усвоить приемы и методы работы с системой "1С: Предприятие". Рассматриваются ошибки и сложности, которые могут возникнуть при работе с программой. Книга открывает широкие возможности для дальнейшего самостоятельного изучения данной темы.Для менеджеров, бухгалтеров и операторов, не имеющих опыта работы с системой "1С: Предприятие"

Дмитрий Николаевич Рязанцев , Наталья Александровна Рязанцева

Финансы / Личные финансы / Финансы и бизнес