• Соблюдение порядка. – Пусть каждая твоя вещь имеет свое место; каждое дело делай вовремя.
• Решимость – Твердо выполняй то, что ты должен сделать; непременно выполняй то, что решил сделать.
• Прилежание – Не теряй время попусту; будь всегда занятым чем-то полезным.
С последним пунктом поспорил бы один веселый китаец:
Все говорят о пользе полезного, но никто не говорит о пользе бесполезного.
1.3. Современные подходы к персональному управлению Временем
Ниже я привожу краткий обзор современных подходов по вопросам управления временем.
Основные процессы в тайм-менеджменте (ТМ)
• Постановка целей и определение приоритетов;
• Анализ затрат времени;
• Планирование;
• Исполнение и контроль.
мы найдем в книге о профессоре Любищеве[2]. Кратко эти принципы заключаются в следующем:
• наличие главной цели жизни;
• совершенствование личности;
• учет всего времени;
• деление занятий на категории по степени их важности;
• выделение большего времени на более важные категории за счет менее важных;
• чередование утомительных и приятных занятий.
Дальнейшее развитие предлагает Г. Архангельский[3] Его комплексная система организации времени имеет следующие основные ступени:
1) Философия (зачем ехать?);
2) Стратегия (куда ехать?);
3) Технология (на чем ехать?);
4) Эффективность (как идти?).
Основательную систему организации своего времени человек может разработать только сам;
• анализ данных личной практики тайм-менеджмента, выявление резервов повышения эффективности;
• первостепенную роль в организации времени играет мышление, направленное на эффективность; технология (например, компьютерные программы) – вопрос уже второй.
Вот ключевые полезные советы Глеба Архангельского:
• Ритмичность отдыха в течение рабочего дня. Эффективный сон.
• Мотивация для решения сложных задач.
• Найти свои, а не идти к чужим целям.
• В классическом менеджменте рекомендуют ставить цели в технике SMART – от слов specific, measurable, achievable, realistic, time-bound – конкретные, измеримые, достижимые, реалистичные, привязанные к времени.
• План дня должен быть изложен в письменном виде.
• Список задач необходимо разметить по приоритетности.
• Умение говорить «нет» делам, не соответствующим вашим целям или принципам.
• Первый вопрос при получении любой задачи: нужна ли она вообще?
Постановка целей
стигнуть и в какое время.
• Стратегические цели – на срок 3-15 лет;
• Годовые цели;
• Месячные цели;
• Ежедневные задачи.
Долгосрочные стратегические цели иначе называются жизненными целями. В каждой области деятельности (Работа, Семья, Образование, Творчество) желательно иметь свою стратегическую цель.
При большом разнообразии интересов выбор целей представляется непростым делом. Поэтому, советует Джулия Моргенстерн, начинать надо с того, что приносит радость, здесь и сейчас[4].
Брайан Трейси, строгий список по вопросу выбора целей[5]:
1. Решить, чего желательно достичь в разные периоды жизни.
2. Записать свои решения.
3. Установить крайний срок. Для большой цели – промежуточные сроки.
4. Составить список дел для достижения, намеченного.
5. Превратите список в план, определив первоочередные дела и менее важные.
6. Каждый день делать что-нибудь приближающее главную цель.
Определение приоритетов
• в науке – первенство изобретений, открытий, научных идей;