Читаем Зарабатывай в интернете! Кнопка «Бабло» полностью

1. Контент

Важнейший внутренний признак – качество контента. Если ваш сайт интересен пользователям, обсуждаем, регулярно обновляем и стабилен в плане информативности, нет причин бояться санкций от поисковых систем. Хороший контент обеспечивает попадание в уважаемые каталоги сайтов, кликабельность сниппетов в выдаче, большой и разнообразный трафик и значительную длительность пребывания на сайте пользователей, общение между ними в комментариях и на других площадках с ссылкой на ваш ресурс.

Становиться сам-себе-копирайтером или нанимать людей, которые будут одухотворять ваш сайт живыми текстами (а это стоит дороже, чем стандартные SEO-простыни), решать вам.

2. «Яндекс. Каталог»

Конечно же, «Яндекс» будет доверять вашему сайту больше, если вы дадите ему за это денег.:) Цена добавления сайта в каталог «Яндекса» способна отпугнуть владельцев небольших сайтов. 12 500 рублей для начинающего веб-мастера деньги немалые. Однако, судя по многочисленным отзывам, попадание сайта в «Яндекс. Каталог» («ЯК») дает хороший рост тИЦ.

Наличие сайта в «ЯК» – отличный знак для оптимизаторов, ссылки с такого ресурса будут расхватываться веб-мастерами, которые работают в аналогичных темах, как горячие пирожки.

Постарайтесь оценить, как вырастет доход с сайта через пару апдейтов, если добавить его в каталог «Яндекса». Если на сайте несколько тысяч страниц, вложенные средства могут окупиться буквально за два-три месяца.

3. Старые добрые…

Спам в форумах и социальных закладках до сих пор работает для повышения тИЦ, но со временем все слабее и слабее. Можно аккуратно поспамить профили и подписи пользователей на форумах соответствующей тематики. Простые советы по оккупации форумов:

• выбирайте форумы из «Яндекс-каталога»;

• проверяйте форумы на обитаемость;

• ищите уважаемых пользователей.

«Яндекс» уверяет, что ему до лампочки ссылки с форумов и досок объявлений со свободным доступом, а также ресурсов, которые не модерируются. Если сайт на бесплатном хостинге, для учета веса ссылки он должен присутствовать в «Яндекс. Каталоге». Так или иначе, все должно выглядеть так, что юзер сам решил поставить ваш сайт себе в профиль или подпись.

Выделить какой-либо наиболее значимый из сервисов социальных закладок не удается, их аудитории пересекаются слабо. Однако грамотно оформленные ссылки, с проставленными тегами и кратким описанием, могут дать неплохой прирост тИЦ. Если не боитесь немного поспамить, попробуйте сервис postquickly.com. С его помощью можно добавить сайт или отдельную страницу сразу во множество закладочных сервисов.

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 лучших игр и упражнений для успешного супружества и счастливого родительства
100 лучших игр и упражнений для успешного супружества и счастливого родительства

Книга известного психолога-консультанта Михаила Кипниса представляет собой сборник психологических игр, упражнений и занимательных текстов, которые помогут выстроить эффективную и увлекательную групповую работу тренерам, педагогам, семейным психологам и консультантам. Описание каждого упражнения включает в себя рекомендации по его применению, необходимые материалы, инструкции участникам, оценку необходимого для его проведения времени и размера группы, вопросы для дискуссии с участниками и выводы, к которым они должны прийти.Супружеские пары, родителей и их детей это пособие обучит открытой и конструктивной коммуникации, установлению эмоционально богатых, доверительных отношений, укрепит партнерство между взрослыми членами семьи и детьми, даст почувствовать радость, ответственность и счастье семейного общения.

Михаил Шаевич Кипнис

Карьера, кадры
Как брать интервью. Искусство задавать правильные вопросы и получать содержательные ответы
Как брать интервью. Искусство задавать правильные вопросы и получать содержательные ответы

Интервью берут все. Врачи, юристы, учителя, рекрутеры, соцработники, писатели… Каждый из нас оказывается в ситуациях, когда нужно поговорить с незнакомцем, провести встречу, пройти собеседование, получить какую-то важную информацию. Конечно, можно положиться на удачу, но, если потратить немного времени на подготовку, результат будет куда более впечатляющим.Дин Нельсон – американский журналист с сорокалетним опытом, публиковавшийся в The New York Times, The Boston Globe и USA Today, провел интервью с множеством известных людей, в частности с писателями Рэем Брэдбери, Джойс Кэрол Оутс, Карлосом Руисом Сафоном, поэтом Билли Коллинзом, бывшим президентом Мексики Висенте Фоксом Кесадой, актером, режиссером и сценаристом Томасом Маккарти и баскетболистом Каримом Абдул-Джаббаром.В этой книге он делится профессиональными секретами: как правильно выбрать место встречи, задавать «неудобные» вопросы, как говорить с кумиром или с тем, кто вызывает неприязнь, находить правильные формулировки и выстраивать успешную схему беседы.«Умение задавать хорошие вопросы в правильном порядке, которое приводит к более глубинному пониманию вещей, не повредит любой работе и пригодится в жизни буквально каждому. Я лично имел возможность наблюдать, как это происходит с самыми разными людьми и практически в любой профессиональной среде» (Дин Нельсон).В формате PDF A4 сохранён издательский дизайн.

Дин Нельсон

Карьера, кадры / Личная эффективность / Образование и наука
Как мы меняемся (и десять причин, почему это так сложно)
Как мы меняемся (и десять причин, почему это так сложно)

Каждый из нас мечтает что-то поменять в своей жизни – избавиться от деструктивных привычек, чему-то научиться, стать более организованным или похудеть. Однако большинство так и не меняются. Психотерапевт и специалист в области психического здоровья Росс Элленхорн считает, что мы избираем неверный подход. Прежде всего нужно проанализировать, что нас удерживает от изменений. На примерах из своей практики автор подробно рассказывает о десяти основных причинах, которые не дают нам измениться. Вы сможете понять мотивы саморазрушительного поведения и вернуть веру в себя.Издание будет интересно всем, кто интересуется психологией и саморазвитием.На русском языке публикуется впервые.

Росс Элленхорн

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес