Читаем Жить на полную. Выбери лучший сценарий своего будущего полностью

Вам случалось брать машину напрокат и принимать решение о том, нужно ли платить дополнительно за навигационную систему? Хотя некоторые приложения сегодня бесплатны, подобные инвестиции всегда оправдываются. То же относится и к плану жизни. Он постоянно требует инвестиций времени и регулярного пересмотра. Но ваши усилия будут вознаграждены сторицей.

<p>Это не документ, а образ жизни</p></span><span>

Как мы уже говорили, труднее всего написать первый план. Но со временем эта задача упростится. План жизни – это не схема, которую можно составить и положить на полку. Цель заключается не в составлении документа и продолжении прежнего образа жизни.

Основная ценность плана жизни – это его постоянное, никогда не заканчивающееся совершенствование. Планирование жизни – это то, чем вы должны заниматься всю свою жизнь. Этот процесс должен превратиться в образ жизни.

<p>Глава 3</p></span><span></span><span><p>Оцените преимущества</p></span><span>

Человек без цели подобен кораблю без руля.

Томас Карлейль

Дэниел, история:

Последние двадцать лет я и моя команда консультировали самых поразительных профессионалов и лидеров бизнеса. Все эти люди привыкли составлять бизнес-планы и финансовые планы в своих компаниях. Но лишь немногие пришли в нашу компанию Building Champions, имея за плечами хоть какой-то план собственной жизни.

Как мы говорили раньше, большинство людей проводят больше времени за планированием недельного отпуска, чем за обдумыванием результатов, которых они хотят добиться в важнейших сферах жизни. Стоит ли удивляться тому, что жизнь их течет совсем не так, как им хотелось бы?

Вот почему мы считаем, что все – и особенно лидеры – должны потратить время на создание письменного плана жизни. Личное лидерство всегда предшествует лидерству командному, и план жизни может стать одним из самых мощных средств в этом деле. У этого процесса есть не менее шести преимуществ.

<p>Преимущество № 1: Прояснение приоритетов</p></span><span>

Майкл, история:

К февралю 2009 года лестница, кофе и специальный ботинок уже ушли в историю. Я уже возглавлял Thomas Nelson Publishers, и компания переживала период, который можно было бы назвать Великой рецессией. Книжное дело, которое целиком зависит от потребительских расходов, перенесло тяжелый кризис. Издатели, печатники и книгопродавцы пострадали в равной степени. Продажи упали почти на 20 процентов. Компания уже провела два сокращения штата и потеряла почти четверть сотрудников. Это было мрачное, трудное время. Каждый день был сражением.

Кроме прочего, хозяева Nelson, которые купили компанию на пике домостроительного пузыря, который скоро сменился рецессией, в своих прогнозах не предвидели ничего подобного. Не ожидали этого и мы, их работники. Все наивно полагали, что продажи и прибыли останутся на прежнем уровне, а то еще и вырастут. Когда же ситуация изменилась, компании пришлось нелегко.

Наш коллектив испытывал сильнейшее давление. Каждый день приносил новые проблемы, и никто из нас не знал, когда экономическое положение улучшится. Мы контролировали то, что было в наших силах, и старались оставаться максимально творческими. Но потребители этого не оценили. Месяцы шли, руководство находилось в депрессии, ситуация ухудшалась.

Я знал, что мне нужен отпуск. Постоянное напряжение просто так не проходит. Мне нужно было отвлечься, пообщаться со своей женой и обрести новую перспективу. Небольшой отдых ничему не повредил бы. Жить дальше в том же темпе было невозможно. К счастью, друзья предложили нам пожить в их домике в горах Колорадо. Уединенность этого места показалась нам идеальным выходом из ситуации. Мы с Гейл собрали чемоданы, сели на самолет и на неделю уехали ото всех.

Я собирался сразу же отключить все средства связи, но, когда мы приземлились в Далласе, где нужно было пересесть на другой самолет, я включил свой мобильный телефон и начал проверять электронную почту. И почти сразу же увидел послание от своего начальника – одного из партнеров в частной компании, которой принадлежало наше издательство. И что теперь делать?

В письме говорилось, что начальник с коллегами собирается в понедельник посетить наше издательство и хочет встретиться со мной. У меня упало сердце. Я показал Гейл письмо. «Что ты собираешься делать?» – спросила она и сразу же предложила отменить поездку и вернуться домой. Она понимала всю тяжесть ситуации.

И в этот напряженный момент, когда столкнулись два противоположных приоритета, мой план жизни дал мне ясность, в которой я нуждался. Работа не была для меня всем. Это была всего лишь одна из многих категорий – да, важная, но не исключающая все остальное. Если позволить ей доминировать, то можно потерпеть крах во всех других отношениях.

Перейти на страницу:

Похожие книги

111 баек для тренеров
111 баек для тренеров

Цель данного издания – помочь ведущим тренингов, психологам, преподавателям (как начинающим, так и опытным) более эффективно использовать в своей работе те возможности, которые предоставляют различные виды повествований, применяемых в обучении, а также стимулировать поиск новых историй. Книга состоит из двух глав, бонуса, словаря и библиографического списка. В первой главе рассматриваются основные понятия («повествование», «история», «метафора» и другие), объясняются роль и значение историй в процессе обучения, даются рекомендации по их использованию в конкретных условиях. Во второй главе представлена подборка из 111 баек, разнообразных по стилю и содержанию. Большая часть из них многократно и с успехом применялась автором в педагогической (в том числе тренинговой) практике. Кроме того, информация, содержащаяся в них, сжато характеризует какой-либо психологический феномен или элемент поведения в яркой, доступной и запоминающейся форме.Книга предназначена для тренеров, психологов, преподавателей, менеджеров, для всех, кто по роду своей деятельности связан с обучением, а также разработкой и реализацией образовательных программ.

Игорь Ильич Скрипюк

Психология и психотерапия / Психология / Образование и наука
Управление конфликтами
Управление конфликтами

В книге известного отечественного психолога, конфликтолога, социолога В. П. Шейнова раскрыты психологические механизмы возникновения и развития конфликтов, рассмотрены внутриличностные, межличностные, внутригрупповые и межгрупповые конфликты, конфликтные и «трудные» личности.Проанализированы конфликты в организациях и на предприятиях, в школах и вузах, конфликты между супругами, между родителями и детьми.Предложена технология управления конфликтами, включающая их прогнозирование, предотвращение и разрешение.Книга адресована конфликтологам, психологам-практикам, преподавателям и студентам, изучающим конфликтологию, а также всем, кто хочет помочь себе и близким в предотвращении и разрешении возникающих конфликтов.

Виктор Павлович Шейнов

Психология и психотерапия / Психология / Психотерапия и консультирование / Образование и наука