Читаем #жиЗаметки. Про деньги полностью

Я сейчас исследую этот феномен. Очень интересно он проявляется. В каком психическом (историческом?) пространстве находится человек, когда дело касается темы денег. И в какое пространство ему необходимо перейти, чтобы получить ресурс и возможности действовать. Пространства отчасти связаны с травмами, но эта грань несколько шире. На данный момент эта тема выглядит очень перспективной. Пока что жду достаточное количество обратной связи.


Как следствие этого всего не простроены отношения непосредственно с деньгами. Как я сейчас вижу из работы – продуктивные и эффективные отношения с деньгами у каждого человека свои. Да, в них есть что-то общее, например, ощущение безопасности, устойчивости, радости, удовольствия, тепла и принятия, интереса. Но сам стиль отношений человек простраивает сам и индивидуально.

Декабрь, 2018

Шесть подходов к доходам и психологический возраст

Ожидание помощи

Ожидают различных выплат, компенсаций, субсидий, наследства, соц.пакетов, помощи от «богатых родственников» и т.д. Есть убеждение, что «им должны». У кого-то много, у них мало, и вот те, у кого много, должны им – тем, у кого мало.

Это травма дефицита. Когда-то ребенку не хватило тепла, любви, материнского молока, внимания, чего-то еще… И осталось ощущение, что ему недодали и должны когда-то додать.

Есть еще травма избытка. Когда человек не вышел из естественной для определенного детского возраста стадии «царя». Взрослые поддержали идею, что ребенок «главный» и ему «все должны». И уже выросший человек продолжает ожидать, что все вокруг ему что-то должны давать.

У людей с травмой дефицита ожидание злобно-жалобное. У людей с травмой избытка – требование злобно-агрессивное.

Ожидание удачи

Ожидают счастливого случая, выигрыша в лотерею, наследства, внезапной находки клада, удачной игры на бирже/в казино и т.д.

«Игроки» – это тоже вариант травмы дефицита.

Работа в найме

Нуждаются в покровительстве – отношениях с кем-то «старшим», кто дает блага и несет ответственность, т.е. продолжают детско-родительскую модель отношений в профессиональной и финансовой сферах.

Перейти на страницу:

Похожие книги

1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы
1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы

Книга посвящена ведению автоматизированного учета заработной платы на предприятиях, в организациях и учреждениях в программе "1С: Предприятие. Зарплата и Кадры". Излагаются принципы работы системы с учетом всех нормативных требований. Представлены сведения об автоматизированном формировании бухгалтерских проводок и аналитических отчетов широкого спектра, ведении первичной документации и многое другое. Обсуждаются схемы движения документов во всех разделах учета заработной платы, аспекты налогового учета и особенности ведения персонифицированного учета в новом плане счетов. Изложение материала сопровождается практическими примерами, позволяющими быстрее понять и усвоить приемы и методы работы с системой "1С: Предприятие". Рассматриваются ошибки и сложности, которые могут возникнуть при работе с программой. Книга открывает широкие возможности для дальнейшего самостоятельного изучения данной темы.Для менеджеров, бухгалтеров и операторов, не имеющих опыта работы с системой "1С: Предприятие"

Дмитрий Николаевич Рязанцев , Наталья Александровна Рязанцева

Финансы / Личные финансы / Финансы и бизнес