Читаем Жизнь и работа за рубежом полностью

Подробнее о существующих категориях иммиграционных виз для временных работников можно узнать на сайте Государственного департамента США по вопросам предоставления гражданства и иммиграции (U.S. Citizenship and Immigration Services) www.uscis.gov. Стоит отметить, что для отдельных категорий иностранных специалистов, в том числе работающих в США по иммиграционной визе H1-B, существует возможность в дальнейшем получить и постоянный вид на жительство.

<p>Канада</p>

Судя по доступной статистике, в 2006 году поток переселенцев в Канаду на постоянное место жительства достиг 252 000 человек в год. Как ни странно, большинство желающих въехать в страну оказались не из России и с Украины, а из Китая и Индии.

Нехватка рабочей силы в большинстве регионов Канады приводит к тому, что провинции всячески поощряют процесс иммиграции, а миграционная служба отменила лимит количества иммигрантов, которые могут переехать в страну в рамках провинциальных программ. В Канаде активно поощряется студенческая иммиграция и программа краткосрочного пребывания для иностранных работников. Ежегодно тысячи студентов получают постоянный вид на жительство и разрешение на работу в Канаде, а на временные работы приезжает порядка 113 000 человек в год. В 2006 году почти 260 000 иностранных граждан, постоянно проживающих в Канаде, получили местное гражданство. Впечатляющая цифра по сравнению с парой тысяч паспортов, выдающихся в западноевропейских странах. В первую очередь Канада стремится привлечь высококвалифицированных специалистов из других стран, способных не только заполнить недостающие места на местном рынке труда, но и интегрироваться в местное общество. Поэтому самая большая квота для иностранных граждан, желающих переехать на постоянное место жительства в Канаду, установлена для профессиональной иммиграции (Skilled Worker Class), которую еще называют независимой иммиграцией.

В этой программе могут участвовать иностранные граждане:

– имеющие приглашение на работу от работодателя в Канаде;

– легально проживающие в Канаде не менее года по рабочей или студенческой визе;

– имеющие за последние десять лет как минимум один год стажа работы по профессии, которая включена в перечень приоритетных для Канады.

Если вы едете не по приглашению работодателя, то необходимо иметь денежные средства, достаточные для покрытия расходов по переезду и на первое время проживания в Канаде, а также требуется пройти медицинское обследование и иметь подтверждение отсутствия судимости. При подаче заявления и необходимых документов в консульство необходимо набрать 67 баллов из 100, которые начисляются в зависимости от:

– образования;

– знания первого иностранного языка (английского или французского);

– знания второго иностранного языка (английского или французского);

– трудового стажа;

– наличия вакансии в Канаде;

– образования партнера (если партнер/супруг переезжает вместе с вами в Канаду);

– наличия очного (или эквивалентного) обучения в Канаде не менее двух лет по официальной программе высшего образования;

– наличия родственника в Канаде.

При этом начисление достаточного количества баллов не гарантирует выдачу иммиграционной визы, так как окончательное решение принимает иммиграционный офицер, который рассматривает состоятельность потенциального иммигранта исходя из его способностей к адаптации, скорейшей иммиграции и нахождению работы в Канаде.

Вы можете самостоятельно оценить свои шансы на успешную иммиграцию на официальном сайте, посвященном вопросам гражданства и иммиграции в Канаде: www.cic.gc.ca.

<p>Австралия</p>

В Австралии проживает чуть более 20 миллионов человек преимущественно в прибрежной полосе и таких крупных городах, как Сидней, Мельбурн, Перт и Брисбен. В центральной (материковой) части Австралии численность населения резко падает, а в северных территориях можно и вовсе не встретить ни души на многие тысячи квадратных километров. Поэтому и иммиграционные программы Австралии направлены в первую очередь на привлечение молодых, имеющих профессиональное образование людей (желающих жить и работать в Австралии и своими знаниями и квалификацией вносить вклад в развитие экономики этой страны), а во вторую – на заселение малоосвоенных территорий.

Самая известная и распространенная иммиграционная категория в Австралии – общая профессиональная иммиграция.

Отбор кандидатов, попадающих в категорию общей профессиональной иммиграции (General Skilled Migration), осуществляется по балльной системе. Успешный кандидат должен набрать 120 баллов, которые присваиваются по следующим параметрам:

– возраст (не старше 44 лет);

– знание английского языка (требуется сертификат IELTS);

– профессия (которая должна быть в официальном списке профессий Skilled Occupations List (SOL));

– опыт работы (на момент подачи заявления необходимо иметь опыт работы не менее чем 12 месяцев из 24 последних месяцев);

– квалификация (причем ваше образование, опыт и квалификация должны быть подтверждены соответствующей австралийской оценочной организацией как пригодные для заявленной профессии);

Перейти на страницу:

Похожие книги

Как найти и оценить кандидата? Простые решения для непрофессионалов
Как найти и оценить кандидата? Простые решения для непрофессионалов

Бизнес это люди и от того как вы выстраиваете свои взаимоотношения с сотрудниками, начиная с подбора и оценки персонала, зависит результат всего дела.Эта книга для вас, если Вы хотите:– всегда находить нужный персонал вне зависимости от условий рынка и дефицита специалистов в отрасли,– с легкостью оценивать любого кандидата и экономить массу своего драгоценного времени, не обладая специальными знаниями,– быть уверенным в правильности и обоснованности своей оценки,– научиться задавать вопросы на собеседовании так, чтобы получить максимум достоверной информации,– стать профессионалом в сфере подбора и оценки персонала, но не знаете с чего начать.Эта книга станет для вас пошаговым планом, скелетом вашей стратегии в подборе и оценке персонала, даже если у вас нет психологического образования или образования в сфере управления персоналом.Уникальные личные наработки автора помогут Вам самостоятельно разобраться в сложном комплексном процессе, чтобы реализовать его осознанно и эффективно.

Роман Михайлович Масленников , Татьяна Гордеева

Маркетинг, PR / Поиск работы, карьера / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес