Журнал "Здоровье" №4 (100) 1963

День за днем, неделя за неделей, месяц за месяцем они будут лететь. И все время в одной и той же компании. А не надоедят ли они друг другу? Тем более, что на корабле все на виду, не уйдешь куда-нибудь посидеть, поразмыслить в одиночестве. Нужно и работать и жить вместе. Несомненно, малейшее недоразумение в отношениях между людьми может перерасти в конфликт, от которого пострадают основные интересы. Богатейший опыт зимовок, длительных, экспедиций показывает, что экипаж, группа должны тщательно подбираться с учетом многих индивидуальных особенностей и интересов людей.

Конечно, основную роль в согласованности, сплоченности коллектива играют высшие социальные мотивы, ради которых выполняются те или иные задачи. Однако вкусы, привычки людей имеют определенное значение. Кто читал книгу шведского писателя Б. Даниельссона «Большой риск» о путешествиях на плоту капитана Э. де Бишопа, тот помнит, какие испытания пришлось вынести ему и его соратникам из-за неправильного, случайного подбора экипажа. В трудную минуту экипаж раскололся на две враждебные группы. Самый слабый никак не мог примкнуть к определенной группе и находился на грани безумия. Безрадостным было это путешествие.

Но когда непреклонная сила воли мобилизует все возможности организма, человек выходит победителем из самых сложных ситуаций. Достаточно вспомнить мужественных советских воинов Зиганшина, Поплавского, Крючковского и Федотова, которые 49 дней находились на утлой посудине среди бушующего моря и не потеряли самообладания.

Итак, ясно одно: нужен не только индивидуальный отбор, но и групповой подбор. Современное производство, связанное с необходимостью бригадного обслуживания сложных агрегатов (автоматических линий, быстродействующих машин) и, наконец, спорт, особенно групповые игры, требуют разработки методов рационального комплектования коллективов людей, выполняющих совместно определенное задание. Особое значение проблема группового подбора людей приобретает сейчас, когда бурно развивается космонавтика.

Обследование групп в процессе взаимозависимой деятельности, когда эффективность работы определяется не столько индивидуальным вкладом каждого, сколько общей согласованностью действий, показывает, что разные группы ведут себя различно. Группа, подобранная по принципу психофизиологической совместимости, быстро находит общий язык, обнаруживает быстрое согласование тактики поведения и работает, говоря языком кибернетики, как стабильная система. Случайная группа людей, как правило, работает хуже, ей не удается выполнить сколько-нибудь сложную задачу.

На чем же основывается психофизиологическая совместимость? В этом вопросе еще много неясного, нераскрытого, но можно указать на некоторые его стороны. Это, безусловно, общность целей и интересов, взаимное подражание (в широком понимании слова), так называемая взаимоиндукция, доброжелательность всех членов. А сплоченность группы приходит в процессе специальной и очень длительной тренировки.

Примером небольшой, прекрасно сколоченной группы может служить счастливая супружеская пара, пережившая и горе и радость. Как часто мы обращаем внимание на то, что супруги в чем-то неуловимо напоминают друг друга, становятся даже как-будто похожими внешне. Объясняется это, по-видимому, общей, позаимствованной друг от друга манерой держаться, говорить и т. д. Длительное общение приводит и к изменениям в функциональном строении лица, к общим мимическим выразительным движениям.

* * *

Круг интересов космической биологии и медицины необычайно широк и многогранен. И основная проблема ее — отбор кандидатов в космонавты — решается успешно. Исторические полеты Ю. А. Гагарина и Г. С. Титова, А. Г. Николаева и П. Р. Поповича, блестящая их подготовленность показали всему миру, что советские ученые идут по правильному пути. Слов нет, предстоит еще много исследований и экспериментов, глубоких научных обобщений уже полученных данных.

Простуда, отступи!

Почти к самому лесу подступают ровные ряды белых пятиэтажных домов с красными, желтыми, зелеными балконами. Весеннее солнце ударяет прямо в окна, и по утрам они зажигаются сказочным малиново-золотым блеском.

Каждый день здесь, в новом жилом районе Москвы, кто-нибудь справляет новоселье. И каждый день на круглых вращающихся стеллажах детской поликлиники № 50 Киевского района появляется новая «История развития» — своего рода жизнеописание ребенка с первой минуты появления на свет и до совершеннолетия.

Поликлиника, как и все здесь, совсем еще новая. Год назад, когда она только начала свою работу, на ее попечении было 7 тысяч детей, сейчас — 17 тысяч. Поглядывая на вновь строящиеся корпуса, врачи прикидывают — скоро прибавится еще тысяча!

Как ни мал срок работы поликлиники, но ее коллектив уже имеет точное представление о состоянии здоровья маленьких жителей района.