14 правил руководства своим руководителем

• Не отзывайтесь пренебрежительно о правилах и законах. Не предлагайте вашему начальнику их обойти. Вам кажется нормальным обходить устаревшие инструкции, а для него это – серьезное преступление.

Если вы «I», а ваш начальник…

□ «D»

• Больше внимания уделяйте финансовым результатам вашей работы. Для вашего начальника это мерило вашей компетентности, хотя для вас в работе приоритетны другие вещи.

• Чаще советуйтесь со своим начальником. Но при этом будьте кратки и сдержанны, говорите строго по делу.

• Перепроверяйте детали, цифры и факты. Вам обоим несвойственно заниматься рутинной работой. Угадайте, кто будет отвечать за допущенные ошибки?

□ «I»

• Не тяните одеяло на себя, позвольте вашему начальнику всегда быть в центре внимания. Для вас обоих это очень важно, но лично вам не менее важно иметь хорошие отношения с боссом!

• Предлагайте креативные, нестандартные пути решения вопросов, начальник это оценит.

• Перепроверяйте детали, цифры и факты. Вам обоим несвойственно заниматься рутинной работой. Угадайте, кто будет отвечать за допущенные ошибки?

□ «S»

• Не торопитесь, не перескакивайте через ступеньки, объясняйте все тщательно и пошагово. Динамика вашего начальника значительно ниже вашей.

• Будьте аккуратны и внимательны к деталям, перепроверяйте результаты своей работы и следите за сроками. Для вашего начальника надежность сотрудника является приоритетным качеством.

• Не обольщайтесь и не злоупотребляйте тем, что ваш начальник отдает вам инициативу. Его поведение обманчиво. Если вы перейдете границу, то потеряете все.

□ «С»

• Тщательно перепроверяйте все данные, цифры и факты. Ваш начальник не прощает невнимательности, которая вам свойственна.

• Не торопитесь и не требуйте мгновенного ответа. Для вас естественна быстрота реакции, а вашего начальника поспешность раздражает.

• Следите за сроками и приходите на встречу с боссом вовремя! Вам несвойственна пунктуальность, но опоздания такой начальник не прощает.

Если вы «S», а ваш начальник…

□ «D»

• Постарайтесь найти у себя вторую скорость. Более всего вашего начальника раздражает медлительность.

• Меньше говорите со своим начальником о нуждах людей и их эмоциях. Ему это неинтересно.

• Ведите себя более уверенно. Такой начальник может принять скромность за некомпетентность.

□ «I»

• Постарайтесь найти у себя вторую скорость. Более всего вашего начальника раздражает медлительность.

• Не акцентируйте внимание на вопросах безопасности. Ваш начальник все равно вас не поймет.

• Вам обоим свойственно интересоваться мыслями и чувствами других людей. Говорите об этом со своим боссом.

□ «S»

• Вам обоим свойственно избегать инициативы в общении. Вам это нужнее, поэтому проявляйте инициативу, договаривайтесь о встречах, задавайте вопросы.

• Вам обоим свойственно обходить острые вопросы и использовать обтекаемые формулировки. Чтобы наладить взаимопонимание, вам следует более четко выражать ваши мысли и намерения.

• Ваш начальник вряд ли будет торопить вас, но вам придется отвечать за срыв сроков выполнения работы.

□ «С»

• Начальник вряд ли будет торопить вас, но вам придется отвечать за срыв сроков выполнения работы.

• Меньше говорите со своим начальником о нуждах людей и их эмоциях. Ему это неинтересно.

• Есть опасность, что вы и начальник закопаетесь в деталях и цифрах в ущерб результатам работы.

Если вы «С», а ваш начальник…

□ «D»

• Постарайтесь найти у себя вторую скорость. Более всего вашего начальника раздражает медлительность.

• Не перегружайте начальника цифрами и фактами, ему нужно лишь краткое резюме вашего исследования.

• Ведите себя более уверенно. Такой начальник может принять скромность за некомпетентность.

□ «I»

• Постарайтесь найти у себя вторую скорость. Более всего вашего начальника раздражает медлительность.

• Уделяйте больше внимания личности начальника. Вас мало интересуют люди, а для него люди – это главное.

• Начальника тяготит ваша консервативность и склонность к перестраховке. Не акцентируйте внимание на этих вопросах.

□ «S»

• Начальник вряд ли будет торопить вас, но вам придется отвечать за срыв сроков выполнения работы.

• Избегайте пренебрежительных и резких комментариев о других людях. Начальник в отличие от вас очень бережно относится к чувствам других людей.

• Есть опасность, что вы и начальник закопаетесь в деталях и цифрах в ущерб результатам работы.

□ «С»

• Есть опасность, что вы и начальник закопаетесь в деталях и цифрах в ущерб результатам работы.

• Начальник вряд ли будет торопить вас, но вам придется отвечать за срыв сроков выполнения работы.

• Следите за тем, чтобы у босса и у вас были идентичные цифры и данные, нужные для принятия решения, иначе ваши выводы не будут совпадать.

...