5 шагов к достойной работе

Что касается первого типа, то в некоторых случаях люди самостоятельно приходят к более объективному взгляду на самих себя. В результате они либо совершенствуют себя, получают дополнительные знания и опыт, повышают свою квалификацию, либо снижают уровень своих притязаний. В «тяжелых» случаях, когда речь идет о хронических неудачниках или непризнанных гениях, являющихся таковыми лишь в своих глазах, можно рекомендовать профессиональную помощь психолога или психиатра, но в профиль данной книги такие ситуации не вписываются.

Что касается второго типа людей, не добившихся успеха, то тут мы готовы дать советы, как помочь делу. Прежде всего, проверьте, действительно ли вы полностью используете предложенную технологию.

Прочитайте внимательно советы, помещенные в конце «Шага первого» и «Шага второго». Можете ли вы уверенно утверждать, что следуете им? Если нет, то сосредоточьтесь на выполнении тех советов, которые вами были упущены.

Если потребуется более детальный анализ того, насколько полно вы использовали на практике эту схему, то обратитесь к «Тесту для самооценки» и «Практикуму по технологии поиска работы». Скорее всего, вы обнаружите какие-то упущения в своих действиях, устранение которых и приведет вас к успеху.

Конечно, универсальность предлагаемой технологии вынуждает авторов отказаться от описания каких-то редких или экзотических ситуаций. Да и вообще, как известно, «и в небе, и в земле сокрыто больше, чем снится нашей мудрости». Кому-то могут быть необходимы индивидуальные консультации и помощь специалистов в области трудоустройства. Такие специалисты в нашей стране уже появляются, в частности, в учреждениях государственной службы занятости, частных агентствах по трудоустройству и агентствах по подбору персонала. Постарайтесь выяснить, есть ли у вас возможность получить подобную помощь там, где вы живете и ищете работу. Но еще раз предупреждаем о необходимой осторожности, особенно при обращении в те агентства по трудоустройству, которые требуют предоплату за свои услуги. Обращение к услугам таких фирм, на наш взгляд, целесообразно только в тех случаях, когда вы располагаете надежными рекомендациями тех, кто уже получил от них реальную помощь. Надежными мы бы считали только рекомендации тех, у кого есть личный опыт работы с данным агентством, и только в том случае, если эти люди подробно ответили на ваши вопросы.

Авторы выражают свою благодарность всем, кто дочитал книгу до самого конца. Мы надеемся, что вы не пожалели о своих усилиях и нашли в ней полезное для себя. Мы будем очень рады вашим отзывам. Ваши советы, вопросы, примеры помогут сделать нашу работу более нужной и эффективной. Заранее благодарим каждого, кто захочет поделиться с нами своими соображениями по поводу этой книги и напишет по адресу: 115 093, Москва, 1-й Щипковский пер., 20, Кадровое объединение «Метрополис». Но еще лучше, если вы будете направлять свои сообщения авторам этой книги по электронной почте: 5steps@mail.rp.

Искренне желаем вам успеха во всех ваших делах!

Словарь терминов

Агентства по подбору персонала — организации, которые по заказу компании подбирают на работу персонал. Услуги для кандидатов, как правило, бесплатны. Агентства выполняют свою работу, руководствуясь существующим законодательством и этикой бизнеса. Во многих странах эта деятельность лицензируема. В России лицензирование с 2002 года отменено. Хорошим признаком является принадлежность агентства к профессиональным ассоциациям и объединениям, которые вырабатывают единые стандарты деятельности, этические кодексы в профессиональной сфере. Как и многие другие виды посреднических услуг, услуги по подбору персонала позволяют сэкономить время и уменьшить риск ошибки, о чем свидетельствуют девизы некоторых российских агентств («Без нас — можно, с нами лучше!», «Вместе мы достигнем большего!»).

Агентства по трудоустройству — агентства, которые берут деньги с соискателей за помощь в устройстве на работу. В некоторых странах такая деятельность запрещена законом. К платным услугам они относят обычно и помощь в составлении и рассылке резюме, консультации и т. п. В России также распространены агентства, предлагающие платную помощь желающим поработать за рубежом.

Анкета — специальный бланк, который требуется заполнить в соответствии с инструкцией, письменной или устной. В процессе поиска работы анкеты приходится заполнять во многих кадровых агентствах, в некоторых компаниях и на «работных» сайтах в интернете. Не следует путать анкету и резюме. Каждый из этих документов имеет свое назначение и неправильно заменять их друг другом.