Читаем 6 кристаллов счастливых отношений полностью

Конечно, у нас у всех есть полная свобода (по основному закону) выбирать мужскую или женскую последовательность в стратегии обретения счастья. Можно попробовать обе чтобы найти свое, но если женщина реализует «мужскую модель», то по закону притяжения противоположностей, к которому мы сейчас подходим, к ней будут притягиваться мужчины, находящиеся в «женской модели». И наоборот.


Итак, Закон притяжения противоположностей.


Разделяя себя на этот дуальный мир в его проявлении на планете Земля, Творец заложил в него принцип дуальности: тьма-свет, тепло-холод, твердость-мягкость, мужчины-женщины…


И эта дуальность хранит в себе изначальный потенциал притяжения и единения, которое мы достигаем через отношения, сближение и семьи. В этом сближении и единении скрыта еще одна из важных задач, заложенных Творцом в нас, людей. Если люди в паре, в семье смогли сохранить эту близость и единение, то выполнили очень важную задачу своих воплощений.


Про то, как оптимальным образом использовать этот закон будет в следующих главах.


Есть ли в реальности еще законы важные для развития счастливых отношений? Есть, и это по-своему неприятный закон, закон важности или даже закон подлости – он выражается в том, что если для нас что-то становится слишком важным, то закон этот мешает нам это получать и достигать. Почему так работает? Потому что мы пришли сюда играть, играть в легкости и наслаждении, не перегибая с важностью и напряжением из-за чего-либо. Более строгая версия этого закона звучит как «не сотвори себе кумира», не позволяй себе любить что-либо или кого-либо больше чем бога, иначе это будет отнято…


Но какова же вообще вероятность действия этих законов? Неужели 100%? Нет, дело в том, что чтобы жизнь была не слишком механистичной и предсказуемой, в нашу реальность еще введен такой элемент как Хаос. Поэтому законы работают в 80% случаев, а 20% всего отдается на волю Хаоса или того самого случая. Который тоже является Божественным проявлением, ведь, как сказано в афоризме «когда Бог хочет сохранить инкогнито, он представляется Случаем»


Задания и размышления:


– вспомните, действие каких законов вы замечали или осмысленно реализовывали в своей жизни

– осознайте – какой принцип «формулы счастья» вы реализуете в своей деятельности и жизни вообще.

1-3 Кастовая система нашего мира и счастливые отношения

Напрашивается вопрос – причем здесь какие-то касты, какая-то философия какая-то мудрость?


Где же про счастливые отношения?


Кастовая система ооочень связана со счастьем в отношениях. И вы в этом убедитесь, прочитав эту главу.


Кастовая система появилась давно еще в Древней Индии. Всего там существует 3000 каст и 25000 подкаст. Все мы конечно не будем изучать, мы рассмотрим четыре основных касты.


в Индии они называются шудры, вайшны, кшатрии и брамины, но

мы будем называть простыми русскими словами: сотрудники, торговцы, воины и мыслители.


Прежде чем я объясню всё про них, скажу сразу – нет плохих или хороших каст. Все касты нужны, все люди нужны, все люди в любой касте заслуживают уважения.


А теперь подробнее. Кто же такие «сотрудники», первая каста?

Это наёмные рабочие на заводе, это наёмные водители такси, автобусов, это наёмные сотрудники в офисах, наёмные продавцы в магазинах… любые

наёмные сотрудники. Вот и всё.


Вторая каста – кто такие торговцы?

Это те, кто вышли из найма и работают сами на себя. Они могут работать в одиночестве как мастер, создавая какой-то продукт и продавая его клиентам. Могут нанимать сотрудников и торговать дальше, используя труд сотрудников.


Третья каста – воины

Это не обязательно про военных. Это про тех людей, которые любят экспансию, расширение, конкуренцию. Например, торговец, который открыл один

магазин он все ещё торговец. А вот торговец, который открыл сеть магазинов который начал захватывать территорию в своём городе, в своём регионе, в стране, в мире, это уже не совсем торговец, это уже воин.


Четвертая каста – мыслитель.

Это тот, кто зачастую наигрался в первые три касты, понял, что интереснее

работать с мыслью и ушёл в мыслительную деятельность в Просвещение.


Так почему кастовая система важна для отношений? В Индии, например, люди из разных каст не могут жениться, выходить замуж создавать семью. Это

достаточно жестоко, но в этом есть свой смысл. Дело в том, что у людей из

разных каст очень разные интересы, очень разные типы мышления, очень разный формат жизни и людям разных Каст бывает сложно быть

вместе.


Тем не менее, в каждой касте есть своё счастье. Я не отрицаю возможности

создания семьи с людьми из разных Каст, но я попробую объяснить как это работает, чтобы вы для себя решили – готовы ли вы создавать семью, строить отношения с партнерами из другой Касты.


Каста "СОТРУДНИКОВ" и их счастье


Основной инструмент сотрудников – это руки. Работают ли они на заводе руками, работают ли они в офисе на клавиатуре, работают ли они в магазине продавая продукты, или в салонах красоты подстригая людей – все это «руки».


Перейти на страницу:

Похожие книги

28 законов карьерного роста
28 законов карьерного роста

Книга была издана издательством «Рипол Классик,» в 2002 году под названием «31 закон карьерного роста».В жизни современного человека все большую роль играет трудовая деятельность. Причем она не сводится лишь к ежедневному посещению места работы и получению заработной платы. Многие, пришедшие на работу в ту или иную организацию, стремятся не засиживаться долго на одной и той же должности, а как можно быстрее продвигаться вверх по служебной лестнице.Наша книга предлагает читателю материал, направленный на то, чтобы помочь `карьеристам` достичь однажды заветной цели. Главы выстроены в виде законов с формулировками, толкованием, доказательствами на исторических примерах и обратной стороной, что позволяет со всех точек зрения осветить все тонкости карьерного роста.Книга будет интересна широкому кругу читателей.

Георгий Огарёв

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука