Абсолютно женское чтиво. Стилизм

Что такое дресс-код? Некий набор правил про внешний вид в конкретном месте, в конкретное время.

Кто создает эти правила? Организатор мероприятия планирует внешний вид гостей. Политика компании, в которой вы трудитесь, определяет внешний вид сотрудников, и вас в том числе. Мы и сами создаем своего рода дресс-код, когда хотим как-то выглядеть.

Например, сейчас лето и жара, я живу на даче. На даче я хожу в майке и шортах, босиком чаще всего. А когда еду в город, надеваю городскую одежду, обувь. И в городе, и на даче я сама определяю, как мне выглядеть. Зачем я создаю всю эту мишуру для города? Меня что, из города выгонят? Или арестуют за неподобающий внешний вид? Нет, я сама считаю, что всему место и время и неплохо бы понимать уместность того или иного варианта.

Если политика компании, в которой вы трудитесь, не считает нужным вводить вам правила про внешний вид, вы сами определяете, что для работы годится, что не годится. Есть очень разные работы, очень разные компании, очень разные офисы и очень разные должности.

Допустим, вы считаете, что «можно и в футболке», но все-таки не решаетесь надеть футболку на работу. Подумайте, чем вы рискуете. Если вас могут уволить, а этого вам совсем не хочется, то видимо не стоит испытывать судьбу.

Допустим, вы считаете, что не надо ходить на работу в футболке, а все вокруг уверяют, что ничего такого в этом нет и вообще «все ходят». Думаю, что в этом случае, сидя на работе в футболке, вы будете не в своей тарелке. Тогда зачем все это?

Выделиться на работе

Работаю сейчас в строгом офисе серьезной компании, где даже цвет лака для ногтей регламентирован документом. Рекомендуемые цвета одежды: синий и серый. Не хочется быть скучной. Как выделиться? На ум приходят яркие сумки, а в одежде фактура. Но может быть что-то еще?

По большому счету есть всего три уровня своеобразного делового стиля: непосредственно деловой стиль (самый формальный), business casual или деловой повседневный стиль (допускает неформальные элементы в одежды), smart casual или нарядный повседневный (самый неформальный из деловых, jeans day подчиняется законам повседневного нарядного).

Традиционно офисный сотрудник представляется, как человек, одетый в костюм как минимум двойку (юбка или брюки плюс жакет), блузка. Регламентируют обычно длину юбки, длину рукавов, вырезы декольте, невозможность использовать яркие-вычурные украшения. Нередко регламентируется цвет и плотность колготок, высота каблуков. Обычно «списки» содержат в себе не только и не столько перечень, сколько пояснения. Например, допустимо использовать принт в полоску, при условии, что полосы не будут яркими, контрастными.

Обычно дресс-код – это попытка работодателя задать своего рода уровень компании: дескать, мы серьезная организация. Бывает, что дресс-код указывает на принадлежность к компании: зеленые косынки сотрудников Сбербанка. Но самая распространенная причина введения любого дресс-кода – попытка описать случаи, как нельзя. Создается такая конструкция дресс-кода, где описано, что и как можно, а остальное, соответственно, нельзя.

Так вот перед экспериментами с имиджем нужно еще посмотреть и подумать, зачем в компании введены ограничения для внешнего вида сотрудников. Если цель «унифицировать сотрудников для работы с клиентами», то выделяться не надо. Вы рискуете потерять работу.

Выделяться вы можете в нерабочее время. Там-то вас никто не регламентирует.

С чем экспериментировать, если принято решение с имиджем таки экспериментировать?

Конечно, фактура, и комбинации в пределах, обозначенных регламентом. Украшения, или в целом аксессуары, и сумки в том числе. Наша тема – крой, дизайн вещей, пусть даже в сером или синем цвете. Потому что вещь – это, конечно, не только цвет.

Приведу такой пример. Скажем, в компании рекомендовано использовать синий цвет для одежды, поддерживать деловой стиль. Можно надеть синий брючный костюм с белой сорочкой, можно надеть синюю прямую юбку и блузку бежевого цвета, можно надеть синее платье-футляр. Все это моментально всплывает в ассоциациях к словосочетанию «деловой дресс-код, синий цвет». Но можно же пойти дальше и надеть платье не футляр, и костюмные брюки широкие и с высокой талией. Будет ли это нарушением делового дресс-кода? Нет, при соблюдении общего духа образа, делового настроя.

Так и можно выделяться, идти дальше шаблонных представлений, экспериментировать с фасонами, с фактурами, добавлять аксессуары, оставаясь внутри правил, обозначенных дресс-кодом. Три слова о капсулах