Адская расплата. Как подавление заработной платы разрушает Америку

Эта теория ложна, даже если в нее верит двухпартийный истеблишмент. Очевидно, что существует определенная связь между квалификацией и оплатой труда. Однако в большинстве компаний, государственных учреждений и некоммерческих организаций существует значительная гибкость в вопросах оплаты труда. То, сколько платят работникам, а также условия и льготы, зависит от относительной переговорной силы работников и работодателей. Естественно, что работники стремятся увеличить свои переговорные возможности, а работодатели, преследующие свои корыстные интересы, хотят уменьшить переговорные возможности своих работников. Величайшей мистификацией нашего времени является успех работодателей в убеждении американской общественности и многих американских работников в том, что переговорная сила не имеет никакого отношения к оплате труда.

 

Понятия, объясняющие растущую дисперсию заработной платы на американском рынке труда, существуют в двух вариантах: история о силе работников и история о человеческом капитале. История человеческого капитала - это та история, которую вы, вероятно, слышали от своего профессора экономики, а также от ведущих экономистов, обозревателей и политиков.

В соответствии с теорией человеческого капитала заработная плата каждого отдельного работника автоматически и без вмешательства человека определяется его вкладом в производство фирмы или организации. Экономический вклад работника в деятельность фирмы, в свою очередь, более или менее непосредственно отражает его личные качества или "человеческий капитал". Самые низкооплачиваемые рабочие места? Они плохо оплачиваются, потому что не дают того, что представляет наибольшую ценность в результате развития передовых информационных технологий, глобальных рынков или других безличных, непреодолимых сил.

Согласно теории человеческого капитала, поляризация заработной платы в США XXI века точно отражает квалификацию, востребованную в новой глобализированной высокотехнологичной экономике. Автоматизация и другие виды технического прогресса ликвидировали многие "среднеквалифицированные" рабочие места в обрабатывающей промышленности. Остались высококвалифицированные рабочие места в высокотехнологичной "экономике знаний" и низкоквалифицированные рабочие места в "высокопробных" секторах, таких как низкопробный медперсонал, досуг и гостеприимство, розничная торговля. История человеческого капитала основана на академической экономической теории. Теория предельного дохода (MRP) гласит, что заработок каждого отдельного работника в компании в точности отражает его вклад в прибыль фирмы - ни копейкой больше, ни копейкой меньше.

Теория MRP продолжает преподаваться академическими экономистами и рассматривается как ортодоксальная большинством либертарианских идеологов и консерваторов свободного рынка, а также многими левоцентристскими неолибералами в США. Защищая социальные выплаты, компенсирующие низкую заработную плату работников, Джеймс Петокукис из Американского института предпринимательства ссылается на эту теорию: "Экономика не останется без внимания. Если рабочие крупной прибыльной компании приносят доход всего 10 долл. в час, то компания не будет платить им 15 долл. в час".

В некоторых случаях MRP-теория определения заработной платы может быть приближена к реальности. В ресторане быстрого питания можно соотнести объем продаж с тем, сколько гамбургеров в час делают конкретные работники. Но как можно определить индивидуальный вклад в годовой объем продаж такой транснациональной корпорации, как Boeing, исполнительного секретаря, вице-президента по маркетингу и инженера-технолога? Это невозможно сделать.

Тем не менее, двухпартийная американская экономическая элита приняла теорию человеческого капитала близко к сердцу. И не без оснований, с ее точки зрения. Теория человеческого капитала перекладывает всю ответственность за низкую заработную плату с работодателей или государственной политики. Теория может быть использована как доказательство того, что вся заработная плата является точным и объективным отражением вклада работника в прибыль, основанного на его квалификации. Неизбежно, что некоторые младшие медсестры и уборщицы будут получать нищенскую зарплату - так гласит теория. Вмешательство в автоматическое функционирование якобы свободного рынка труда - например, путем объединения в профсоюзы младшего медицинского персонала и уборщиков или повышения минимальной заработной платы на федеральном, региональном или местном уровнях - приведет лишь к обратному результату. Поэтому, если младший медицинский персонал или уборщики хотят повысить свою заработную плату, им не следует даже думать о коллективных трудовых действиях или политических кампаниях. Вместо этого им следует сосредоточиться на повышении собственной квалификации, получить дополнительное профессиональное или высшее образование и перейти на более высокооплачиваемую профессию. В частности, им следует получить навыки в области STEM (наука, технологии, техника, математика).

Другими словами, они должны научиться кодировать.