Читаем Agile: оценка и планирование проектов полностью

По тем же причинам, как и в случае директора по разработке, большинству руководителей проектов полезно воздерживаться от оценок на протяжении как минимум одной итерации. Если вы оказались в такой ситуации, воспользуйтесь возможностью выполнить итерацию и измерить скорость. Затем определите диапазон относительно ее значения с помощью конуса неопределенности. Так, если вы выполните итерацию и получите скорость 15, преобразуйте ее путем умножения на 0,6 и 1,6 в диапазон 9–24.

Если команда может выполнить три итерации или более, прежде чем оценивать скорость, то у нее появляется пара дополнительных возможностей определения диапазона. Во-первых, она может просто использовать диапазон наблюдаемых значений. Допустим, команда выполнила три итерации и получила скорости 12, 15 и 16. В этом случае скорость будет лежать в диапазоне от 12 до 16.

Во-вторых, она может применить конус неопределенности. Хотя у подхода, который я собираюсь описать, нет солидной эмпирической основы, он работает и дает результаты. Вот этот подход: рассчитайте среднюю скорость для выполненных итераций. Затем для каждой итерации сместитесь на один этап вправо на конусе неопределенности. Если команда выполнила одну итерацию, используйте диапазон для этапа «начальная концепция продукта». Если команда выполнила две итерации, используйте диапазон для этапа «утвержденная концепция продукта» (от 80 % до 120 %) и т. д. Для удобства значения нужных множителей приведены в табл. 16.1.



Предположим, что команда выполнила три итерации при средней скорости 20 за период. Для трех итераций диапазон составляет 85–115 %. Это означает, что фактическая скорость к концу проекта будет, скорее всего, лежать в диапазоне от 17 до 23.

Обычно я не распространяю этот анализ далее трех или четырех итераций. Я не использую конус неопределенности, например, для создания видимости точного знания скорости после шести итераций и получения уверенности в том, что она не изменится до конца проекта.

Некоторые организации не хотят начинать проект без получения более или менее конкретного представления о том, сколько времени он займет. В таких случаях подчеркивайте, что необходимость предварительного выполнения нескольких итераций связана не с желанием избежать оценки вообще, а со стремлением избежать оценки без адекватной основы. Подчеркивайте, что целью этих первых итераций является оценка темных уголков системы, более глубокое понимание используемых технологий, получение представления о требованиях и измерение быстроты прогресса, обеспечиваемого командой.

Прогнозирование скорости

Бывает, что исторические данные отсутствуют, а посвятить несколько итераций наблюдению за скоростью нет возможности. Допустим, оценка нужна для проекта, который начнется не раньше чем через 12 месяцев. Или, как вариант, проект может начаться скоро, но только после подписания клиентом договора на выполнение работы. Такие случаи характеризуются двумя ключевыми особенностями. Во-первых, с учетом желания минимизировать затраты на проект вы вряд ли будете проводить итерации по проекту, который начнется в отдаленном будущем или может не начаться вообще. Во-вторых, оценки скорости по таким проектам должны отражать высокую степень неопределенности.

В подобных ситуациях приходится прогнозировать скорость. Прогнозирование скорости редко имеет преимущество перед другими методами, однако это важная возможность, которую необходимо всегда иметь в запасе. Лучше всего прогнозировать скорость на основе развертывания пользовательских историй до составляющих задач, оценки этих задач (как это делается в процессе планирования итерации), определения подходящего для итерации объема работ и расчета скорости, которой можно было бы достичь в случае выполнения этих работ за итерацию. Процесс прогнозирования имеет следующие этапы:

1. Оценка количества часов, в течение которых каждый участник сможет ежедневно заниматься проектом.

2. Определение суммарного количества часов, которые будут затрачены на проект в процессе итерации.

3. Произвольный и в определенный мере случайный выбор историй и их разбивка на составляющие задачи. Повторяется до тех пор, пока не будет идентифицировано достаточно задач для заполнения доступных на итерацию часов.

4. Преобразование найденной на предыдущем этапе скорости в диапазон.

Посмотрим на примере, как работает такой подход.

Оценка количества доступных часов

Практически каждый из нас имеет какие-либо дополнительные обязанности, помимо своих прямых обязанностей по конкретному проекту. Все мы отвечаем на электронные письма и телефонные звонки, участвуем в корпоративных совещаниях и т. п. Количество времени, посвящаемое дополнительным обязанностям, варьирует от человека к человеку и от организации к организации. Так или иначе, участники проекта обычно не могут посвящать 100 % своего времени работе над проектом.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Свой путь
Свой путь

Стать студентом Университета магии легко. Куда тяжелее учиться, сдавать экзамены, выполнять практические работы… и не отказывать себе в радостях студенческой жизни. Нетрудно следовать моде, труднее найти свой собственный стиль. Элементарно молча сносить оскорбления, сложнее противостоять обидчику. Легко прятаться от проблем, куда тяжелее их решать. Очень просто обзавестись знакомыми, не шутка – найти верного друга. Нехитро найти парня, мудреней сохранить отношения. Легче быть рядовым магом, другое дело – стать настоящим профессионалом…Все это решаемо, если есть здравый смысл, практичность, чувство юмора… и бутыль успокаивающей гномьей настойки!

Александра Руда , Андрей В. Гаврилов , Константин Николаевич Якименко , Константин Якименко , Николай Валентинович Куценко , Юрий Борисович Корнеев

Фантастика / Современная русская и зарубежная проза / Попаданцы / Юмористическая фантастика / Юмористическое фэнтези / Деловая литература
42 истории для менеджера, или Сказки на ночь от Генри Минцберга
42 истории для менеджера, или Сказки на ночь от Генри Минцберга

В своей новой книге выдающийся теоретик менеджмента Генри Минцберг предлагает радикально переосмыслить существующие стратегии управления организацией. Противник формального подхода в любой работе, автор рассуждает на «неудобные» темы: отсутствие «души» в современных компаниях; важность традиций перед лицом инноваций; ответственность за качество товаров и услуг; контроль над положением дел на «низших» уровнях иерархии.Как всегда, Минцберг предлагает дерзкие и резонансные решения, иллюстрирующие извечную мудрость: «Всё гениальное – просто». А предложенная автором стратегия «сообщественности» – шанс для многих руководителей вдохнуть в свою компанию новую жизнь.Адресовано менеджерам любого звена, государственным служащим на руководящих должностях и всем, кому небезразлична судьба команды, в которой они работают.В формате a4.pdf сохранен издательский макет.

Генри Минцберг

Деловая литература / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес