Читаем Agile: оценка и планирование проектов полностью

• Во многих проектах конкретный срок с точным набором поставляемой функциональности не требуется. Вместо этого команде просто нужно поставить высококачественное программное обеспечение как можно быстрее в пределах определенного периода. В этом случае не обременяйте себя дополнительной работой по созданию буферов для проекта.

• Не скрывайте информацию о буферах. Не следует скрывать их наличие или предназначение. Не забывайте, что буфер (особенно временной) может показаться раздуванием сроков. Это означает, что необходимо информировать заинтересованные стороны о том, как вы получили эти оценки и буфер и как этот буфер повышает уверенность в выдерживании сроков календарного графика.

Резюме

Большинство проектов отличаются очень высокой неопределенностью. Эта неопределенность зачастую не полностью отражается в календарном графике и в сроках, устанавливаемых проектной командой. Иногда неопределенность настолько высока или значительна, что при оценке продолжительности проекта для ее учета необходимо принимать дополнительные меры. Это особенно характерно для случаев, когда проект планируют задолго до начала работ, когда нужно уложиться точно в срок, реализовав относительно жесткий набор функций, когда проект передается сторонней организации, когда требования определены лишь поверхностно или когда неправильное определение срока влечет за собой значительные последствия (финансовые или иные).

Наиболее распространенными являются функциональные и временны́е буферы. Функциональный буфер создается, когда требования к продукту приоритизированы и признано, что реализовать можно не все функции. В DSDM-процессе, например, рекомендуется считать 30 % работ опциональными, создающими функциональный буфер для проекта. Когда время истекает, календарный график все равно можно выдержать, отказываясь от реализации элементов функционального буфера.

Временной буфер, в свою очередь, создается путем включения в календарный график дополнительного времени с учетом неопределенности, присущей размеру команды. Функциональный буфер можно сконструировать на основе присвоения каждой пользовательской истории двух оценок — с 50 %-ной и 90 %-ной вероятностью. Формула «извлечение квадратного корня из суммы квадратов» позволяет найти подходящий размер временнóго буфера.

Проект следует защищать от неопределенности функций с помощью функционального буфера и от неопределенности календарного графика с помощью временнóго буфера. Функциональный буфер можно комбинировать с временны́м буфером. Обычно это дает хороший результат, поскольку позволяет уменьшить размер обоих буферов.

Вопросы для обсуждения

1. Дает ли затрата дополнительных усилий на расчет временнóго буфера какие-либо выгоды в условиях вашей организации?

2. Предусмотрены ли в вашем текущем проекте буферы для компенсации какого-либо типа неопределенности? Если да, то какие? Если нет, то какие типы буферов были бы наиболее полезными?

3. Есть ли признаки проявления закона Паркинсона или синдрома студента в вашей организации? Что еще, помимо предложений, представленных в этой главе, вы можете предпринять для снижения влияния этого закона и синдрома?

Глава 18

Планирование проекта с участием нескольких команд

Занимайтесь планированием, а о планах забудьте.

Мэри Поппендик

Нередко говорят, что agile-команды состоят не более чем из 7–10 разработчиков. Команды такого размера могут выполнить довольно большой объем работы, особенно при использовании agile-процесса, который открывает возможности для повышения производительности и поощряет ее повышение. Вместе с тем встречаются проекты, к которым хотелось бы привлечь более крупную команду. В таких случаях вместо создания команды из 100 человек agile-подход предполагает создание нескольких небольших команд. В agile-проекте может участвовать десяток небольших команд вместо одной огромной команды из 100 человек.

В этой главе мы возьмем то, что узнали в предыдущих главах, и применим к задаче планирования проекта, в котором участвуют несколько команд. Для планирования крупного проекта с участием нескольких команд необходимо:

1. Принять общую базу для оценок.

2. Быстрее добавлять детали в пользовательские истории.

3. Выполнять опережающую разработку планов.

4. Включать в план поддерживающие буферы.


При осуществлении проекта может потребоваться применение некоторых или всех этих приемов в зависимости от количества участвующих команд, а также от того, насколько часто и интенсивно им придется координировать свою деятельность. Как правило, я рекомендую командам использовать столько дополнительных приемов, сколько необходимо, начиная с установления общей базы и т. д., вплоть до создания поддерживающих буферов.

Принятие общей базы для оценок

Перейти на страницу:

Похожие книги

Свой путь
Свой путь

Стать студентом Университета магии легко. Куда тяжелее учиться, сдавать экзамены, выполнять практические работы… и не отказывать себе в радостях студенческой жизни. Нетрудно следовать моде, труднее найти свой собственный стиль. Элементарно молча сносить оскорбления, сложнее противостоять обидчику. Легко прятаться от проблем, куда тяжелее их решать. Очень просто обзавестись знакомыми, не шутка – найти верного друга. Нехитро найти парня, мудреней сохранить отношения. Легче быть рядовым магом, другое дело – стать настоящим профессионалом…Все это решаемо, если есть здравый смысл, практичность, чувство юмора… и бутыль успокаивающей гномьей настойки!

Александра Руда , Андрей В. Гаврилов , Константин Николаевич Якименко , Константин Якименко , Николай Валентинович Куценко , Юрий Борисович Корнеев

Фантастика / Современная русская и зарубежная проза / Попаданцы / Юмористическая фантастика / Юмористическое фэнтези / Деловая литература
42 истории для менеджера, или Сказки на ночь от Генри Минцберга
42 истории для менеджера, или Сказки на ночь от Генри Минцберга

В своей новой книге выдающийся теоретик менеджмента Генри Минцберг предлагает радикально переосмыслить существующие стратегии управления организацией. Противник формального подхода в любой работе, автор рассуждает на «неудобные» темы: отсутствие «души» в современных компаниях; важность традиций перед лицом инноваций; ответственность за качество товаров и услуг; контроль над положением дел на «низших» уровнях иерархии.Как всегда, Минцберг предлагает дерзкие и резонансные решения, иллюстрирующие извечную мудрость: «Всё гениальное – просто». А предложенная автором стратегия «сообщественности» – шанс для многих руководителей вдохнуть в свою компанию новую жизнь.Адресовано менеджерам любого звена, государственным служащим на руководящих должностях и всем, кому небезразлична судьба команды, в которой они работают.В формате a4.pdf сохранен издательский макет.

Генри Минцберг

Деловая литература / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес