Актуальные вопросы нормирования труда и систем заработной платы

1 ноября 1990 г. Верховный Суд РСФСР принял Постановление № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» [13] , которое и в настоящее время актуально регламентирует труд женщин на селе.

Постановлением для женщин, работающих в сельской местности, установлены следующие нормы:

1) продолжительность ежегодного основного отпуска не менее 28 календарных дней;

2) один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (п. 2 ст. 262 ТК РФ);

3) 36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 ч.);

4) продолжительность отпуска по беременности и родам с выплатой по больничному листу работающим женщинам полного заработка без учета стажа работы 140 дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) при нормальных родах; 156 дней (70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов) при осложненных родах (ст. 255 ТК РФ); 180 дней (70 календарных дней до родов и 110 календарных дней после родов) при рождении 2-х и более детей, независимо от фактической продолжительности дородового отпуска;

5) единовременное пособие на рождение каждого ребенка в размере не менее 240 рублей;

6) пособие по месту работы матери по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет ежемесячно в размере минимальной заработной платы на первого ребенка с увеличением пособия на 50 % на каждого последующего; для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия определяется с применением коэффициентов. Если в данном районе действуют разные коэффициенты к заработной плате, то применяются коэффициенты, установленные к заработной плате рабочих и служащих непроизводственных отраслей народного хозяйства.

7) повышенную на 30 % оплату труда женщин на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2-х часов);

8) разовое единовременное пособие в размере 50 % минимального заработка к декретному отпуску беременным женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель), в целях своевременного взятия их на диспансерный учет;

9) бесплатная выдача беременным женщинам и кормящим матерям продуктов питания, производимых хозяйством. Нормы выдачи устанавливаются трудовым коллективом.

Постановлением запрещается:

1) привлекать женщин в возрасте до 35 лет к выполнению операций в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве и звероводстве с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств;

2) применять труд беременных женщин в растениеводстве и животноводстве с момента выявления беременности. За ними сохраняется средний заработок по новому месту работы на весь период беременности;

3) принимать на работу женщин трактористами – машинистами, водителями грузовых автомашин.

Гарантии и компенсации женщинам, работающим на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях, установлены Законом РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с изм. и доп. от 2 июня 1993 г., 8 января 1998 г., 27 декабря 2000 г., 6 августа, 30 декабря 2001 г., 10 января 2003 г., 22 августа 2004 г.) (далее – Закон от 19.02.1993 г.).

Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по листку нетрудоспособности независимо от трудового стажа в размере 100 % среднего заработка (дохода) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки устанавливается продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов (ст. 16 Закона от 19.02.1993 г.).

Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющим детей до 16 лет, предоставляется право на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (ст. 21 Закона от 19.02.1993 г.).

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для отдельных категорий женщин иными законодательными актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 22 Закона от 19.02.1993 г.). Обратите внимание, что с 1 января 2005 г. Федеральным законом от 22 августа № 122-ФЗ данная норма признана утратившей силу.