Актуальные вопросы нормирования труда и систем заработной платы

При размещении рабочих мест с ПЭВМ расстояние между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора) должно быть не менее 2 м, а расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов – не менее 1,2 м.

Рабочие места с ПЭВМ в помещениях с источниками вредных производственных факторов должны размещаться в изолированных кабинах с организованным воздухообменом.

Рабочие места с ПЭВМ при выполнении творческой работы, требующей значительного умственного напряжения или высокой концентрации внимания, рекомендуется изолировать друг от друга перегородками высотой 1,5–2 м (п. 9 Санитарных правил).

Режимы труда и отдыха при работе с электронно-вычислительной техникой должны организовываться в зависимости от вида и категории трудовой деятельности.

Виды деятельности разделяются на три группы:

1) группа А – работа по считыванию информации с экрана с предварительным запросом;

2) группа Б – работа по вводу информации;

3) группа В – творческая работа в режиме диалога.

При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к разным видам трудовой деятельности, за основную работу с электронно-вычислительной техникой следует принимать такую, которая занимает не менее 50 % времени в течение рабочей смены или рабочего дня.

Для видов трудовой деятельности устанавливается 3 категории тяжести и напряженности работы, которые определяются:

1) для группы А – по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену, но не более 60 000 знаков за смену;

2) для группы Б – по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену, но не более 40 000 знаков за смену;

3) для группы В – по суммарному времени непосредственной работы с электронно-вычислительной техникой за рабочую смену, но не более 6 часов за смену (Приложение 7, подп. 1.2. п. 1 Санитарных правил).

Статья 108 ТК РФ устанавливает временные рамки продолжительности обеденного перерыва – не более двух часов и не менее 30 минут. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

Для обеспечения оптимальной работоспособности и сохранения здоровья профессиональных пользователей на протяжении рабочей смены должны устанавливаться регламентированные перерывы.

Время регламентированных перерывов в течение рабочей смены следует устанавливать в зависимости от ее продолжительности, вида и категории трудовой деятельности: