Альтернатива: мы или конкуренты

2. Граждане, поступающие на службу или проходящие службу в органах внутренних дел; органах федеральной службы безопасности; органах внешней разведки; органах федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков и психотропных веществ; подразделениях службы судебных приставов органов юстиции; подразделениях службы исполнения наказаний; подразделениях министерства обороны; органах таможенного комитета; органах государственной охраны; органах прокуратуры.

3. Граждане Российской Федерации, поступающие на работу, связанную с обеспечением эксплуатации особо важных, режимных или опасных производственных объектов, или поступивших на такую работу.

Обсуждение проекта закона продолжается, но фактически для ряда категорий граждан его применение стало обязательным.

– Твое мнение о реакции нашего персонала на предложение пройти полиграф? – спросил меня Виктор Иванович.

– Считаю, что многие негативно отреагируют, сразу пойдет волна слухов, все начнут обсуждать причину такого решения, ничего хорошего из такого поворота событий не получится. Еще предлагаю посоветоваться с Владимиром Павловичем, все же решения о персонале принимает он – заявил я.

– Я тоже пока не хочу волну поднимать, нужно другими методами шпионов поискать. Владимир Павлович сейчас уехал в загранкомандировку, вернется не скоро, но звонок я ему сделаю. Влад хочет быстро результат получить, но результат может быть отрицательным, если «Сатурн» испугается и заляжет на дно, то найти его станет еще труднее. Вот Влад считает, что против нас работает очень серьезная служба промышленного шпионажа. Значит, реагировать они будут очень быстро.

– Да, по почерку и масштабу я идентифицирую сильную разведывательную структуру. Обратите внимание, они действуют хватко, решительно, уверены в себе, но в нужный момент уходят в тень, на рожон не лезут. Явно ведется тонкая игра. Но это пока, а в дальнейшем они могут усилить натиск. Проблема в том, что мы не знаем степень их осведомленности, что им уже удалось узнать. Пока мы действуем практически в потемках, – включился в разговор Влад

– А что они, вообще-то говоря, так усиленно ищут, ведь не зря же они стараются изо всех сил? – спросил я.

– Согласен, – поддержал меня Влад. – Мы еще не знаем предмет их интереса. Можно предположить, что он находится в технологиях производства, поскольку шпионы плотно занялись Клюевым, но нужно знать точно. Виктор Иванович, можете дать ответ на этот вопрос?

– Ребята, я должен с шефом обсудить ваш вопрос. Я и сам всего не знаю, Клюев и мне не сказал, чем он сейчас занимается, что за разработка такая у него ведется. Ведь он подписывал договор о неразглашении коммерческой тайны и должен соблюдать его условия, – ответил отставной Бонд.

– Виктор Иванович, суть новой разработки – важнейший вопрос. Ведь понятно, что обычная новая рецептура косметики не вызовет столь повышенного внимания, что тут что-то принципиально новое, позволяющее заработать большие деньги. Мне это понятно на все сто процентов, – сказал Влад.

– Интуиция у тебя хорошо развита, быстро вышел на суть проблемы, – резюмировал Виктор Иванович.

– Дело не в интуиции, Виктор Иванович, а в логике, если что-то ищут, значит, есть что искать, – ответил Влад.

– Виктор Иванович, если вы считаете, что ищут формулу новой косметики, то, причем тут люди из отдела продаж, мы же имеем дело с готовой продукцией, рецептуры нам неизвестны, тем более новые? – задал вопрос я.

– Считай, что мне сорока на хвосте принесла, а если серьезно, то хорошие люди такую версию выдвинули. Но, это версия, не более того. Вполне возможно, что нас даже пытаются пустить по ложному следу. Подкинули информацию, что агент в твоем отделе работает, а он на самом деле совершенно в другом отделе трудится.

– Вот я и считаю, что версия выглядит неубедительной. Если они имеют возможность выйти непосредственно на разработчика продукта – технолога Клюева, то зачем им внедрять «крота» в отдел продаж? Никакой логики я в таких действиях не обнаруживаю.

– Давай мнение Влада узнаем, он методы работы промышленных шпионов хорошо знает, – ответил Виктор Иванович.

– Методы у них разные бывают, – начал Влад – Я выдвину свои предположения о смысле внедрения «крота» в отдел продаж.

Первая версия – его задача вербовать нужный персонал, такую задачу легче решать тому, кто уже находится внутри фирмы. Он уже знает людей, представляет их мотивы, склад характера. С другой стороны люди тоже больше доверяют своему человеку. Представьте себе, что к вам подошел незнакомый человек и предложил сливать коммерческие секреты. Ваша первая реакция – отказ. Вы его не знаете, он вызывает различные опасения. А теперь представьте, что вы сидите с коллегой за рюмкой водки и он душевно вам говорит, что есть возможность неплохо заработать на передаче кому-то рецептуры.