Анализ финансово-хозяйственной деятельности. Шпаргалки

На продолжительность производственного цикла влияет множество факторов: технологических, организационных и экономических. Чем быстрее совершается производственный процесс (чем меньше длительность производственного цикла), являющийся одним из элементов кругооборота оборотных средств, тем больше будет скорость их оборачиваемости, тем большее число оборотов они совершают в течение года. В результате происходит высвобождение денежных ресурсов, которые могут быть использованы для расширения производства на данном предприятии. По этой же причине происходит сокращение объема незавершенного производства. Производительность труда при сокращении длительности производственного цикла повышается в результате увеличения объема выпуска продукции за счет увеличения производственной мощности, что приводит к уменьшению доли труда вспомогательных рабочих в единице продукции, а также доли труда специалистов и служащих. Себестоимость продукции при сокращении производственного цикла снижается за счет уменьшения в себестоимости единицы продукции доли общезаводских и цеховых расходов при увеличении производственной мощности.

Таким образом, сокращение длительности производственного цикла – один из важнейших источников интенсификации и повышения эффективности производства на промышленных предприятиях. Резервом уменьшения длительности производственного цикла служит совершенствование техники и технологии, применение непрерывных и совмещенных технологических процессов, углубление специализации и кооперирования, внедрение методов научной организации труда и обслуживания рабочих мест, внедрение робототехники.

54. Анализ использования труда и заработной платы

Обычно трудовой персонал предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях.

Производственный персонал (работники, занятые в производстве и его обслуживании) составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия.

В основные задачи анализа использования труда и заработной платы на предприятии входят :

•  В области использования рабочей силы – исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации; анализ использования рабочего времени и разработка организационных и технических мероприятий с целью повышения эффективности его использования; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы и т. д.

•  В области производительности труда – определение производительности труда в целом по предприятию, цехам и отдельным рабочим местам, их оценка и сопоставление с показателями предыдущих периодов; определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и расчет их влияния на динамику производства и т. д.

•  В области оплаты труда – анализ применяемых форм и систем оплаты труда; определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий работников; изучение эффективности применяемых систем мотивации; исследование темпов роста заработной платы и их соотношение с темпами роста производительности труда и т. д.

Важнейшим показателем эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда. Производительность служит для определения результативности (продуктивности) трудовой деятельности, как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.

Практике известны различные методы и показатели измерения производительности труда, что связано с особенностями производства, применяемой техники, сырья и т. п. Измерение производительности труда осуществляется путем сопоставления результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда (среднесписочной численностью промышленно-производственного персонала).

55. Показатели производительности труда

В зависимости от прямого или обратного отношения величины объема произведенной продукции и затрат труда на ее производство выделяют два показателя производительности: выработка и трудоемкость.

Наиболее распространенным и универсальным показателем является выработка, которая может быть часовой, дневной, месячной (квартальной, годовой). Выработка представляет собой количество продукции, производимое в единицу рабочего времени, или приходящееся на одного среднесписочного работника в месяц, квартал, год. Она определяется отношением количества производимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции. Наряду с выработкой широко используется показатель трудоемкости продукции. Под трудоемкостью продукции понимается сумма всех затрат труда на производство единицы продукции на данном предприятии.

Об эффективности использования труда судят по таким показателям:

• темп роста производительности труда;