Анализ ИГСО: общество, кризис и экономика (2007-2008)

Буржуазные революции XVI-XIX веков в Европе и Америке ликвидировали феодальные ограничения на перемещение капиталов, передвижение и выбор места проживания людей. В результате возникли национальные государства с единым гражданством и национальные рынки (включая единый рынок труда), что способствовало быстрому экономическому развитию. «В России фактическая отмена крепостного права в 1880-х годах в результате падения мировых цен на хлеб привела к резкому увеличению темпов экономического роста. Снижение ограничений на перемещение рабочей силы из деревни также способствовала притоку иностранного капитала»,- говорит Василий Колташов, руководитель ЦЭИ ИГСО. В итоге производство стали за период 1895-1900 гг. выросло в 5,7 раз, в то время как за период 1861-1885 гг. оно возросло всего в 1.6 раз. Не менее внушительным оказалось повышение темпов роста производства и в других отраслях.

Существующий в РФ жесткий механизм регистрации по месту жительства и пребывания фактически является формой прикрепления человека к месту. Прописка в России выступает тем самым пережитком крепостного права, лишь усилившимся после распада СССР. Без ликвидации этого института невозможно создание полноценного рынка труда, а значит и полноценное использование трудовых ресурсов страны. В итоге хозяйственное развитие России сдерживается, а разговоры о гражданском обществе в условиях повсеместной узаконенной дискриминации граждан оказываются неуместны.

Пресс-служба ИГСО

26 мая 2008 г.

Пресс-релиз

Заводы Дерипаски могут скоро начать бастовать

На предприятиях Олега Дерипаски в ближайшие месяцы могут вспыхнуть новые забастовки. К такому заключению пришли специалисты Института глобализации и социальных движений (ИГСО), проанализировав ситуацию в производственной сфере деловой империи миллиардера. По мнению ИГСО, обострения трудовых конфликтов можно ожидать, прежде всего, на заводах входящих в РУСАЛ и «РусПромАвто». Причина напряженной ситуации на ряде предприятий: плохие условия труда, репрессии против профсоюзов и политика принципиального отказа от диалога с организациями рабочих. Уже в краткосрочной перспективе названные условия могут обернуться перерастанием тлеющих трудовых конфликтов в серьезное забастовочное движение. В результате вероятны срыва производственных планов, солидные убытки и падение капитализации компаний бизнес-империи Дерипаски.

Последнее время предприятия, принадлежащие Дерипаске, все чаще становятся ареной трудовых конфликтов. «Наибольшую известность получила апрельская забастовка на шахте «Красная шапочка», поддержанная населением города Североуральска. Руководство компании отказалось признать легитимность собрания трудового коллектива, на котором требование повышения зарплаты поддержали 3000 рабочих. Суд признал забастовку незаконной»,- отмечает Борис Кагарлицкий, Директор ИГСО. Однако, по его словам, противоречия между коллективом и администрацией не были сняты. Трудовой конфликт разгорается на Ликинском автобусном заводе (ЛИАЗ), город Ликино-Дулево Московской области. Столкновения также зреют на других предприятиях Дерипаски, где рабочие выражают недовольство тяжелыми условиями труда.

Руководство предприятий корпорации усугубляет конфликты репрессиями и увольнением рабочих активистов. На Уральском алюминиевом заводе (УАЗ), город Каменск-Уральский Свердловской области, вскоре после создания на предприятии независимого профсоюза «Набат» в 2006 был уволен ряд его активистов, включая председателя Сергея Когана. На ЛИАЗе в апреле были уволены 8 работников одного из цехов, потребовавшие от администрации объяснить причины лишения цеха 30% месячной зарплаты. «Вредные и опасные условия труда, низкая заработная плата, практика постоянных переработок сочетаются с принципиальной установкой администрации предприятий на непризнание профсоюзных организаций работников. Все это плохой фон для создания образа успешной компании», - подчеркивает Василий Колташов, руководитель Центра экономических исследований ИГСО. Активисты свободных профсоюзов заявляют, что подвергаются дискриминации. По словам главы другого центра ИГСО Ильи Будрайтскиса, декларация РУСАЛА о том, что «система управления персоналом Объединенной компании основана на принципе партнерских взаимоотношений сотрудника и компании» не находит практического подтверждения.