Антикризисная библия успеха

Выполняя приведенный ниже тест, вам необходимо согласиться или не согласиться с утверждением. Если вы затрудняетесь с ответом, то вспомните, что «да» объединяет как явное «да», так и «скорее да, чем нет». То же относится и к ответу «нет»: он объединяет явное «нет» и «скорее нет, чем да».

Выполняя тест, помните, что ответ, который первый приходит в голову, как правило, и является наиболее точным.

Текст опросника

1. Включаясь в работу, как правило, надеюсь на успех.

2. В деятельности активен.

3. Склонен к проявлению инициативы.

4. При поручении мне ответственных заданий стараюсь по возможности найти причины отказаться.

5. Часто выбираю крайности: либо очень легкие задания, либо нереалистично трудные.

6. При встрече с препятствиями, как правило, не отступаю, активно ищу способы их преодоления.

7. При чередовании успехов и неудач склонен к переоценке своих успехов.

8. Продуктивность деятельности в основном зависит от моей собственной целеустремленности, а не от внешнего контроля.

9. При выполнении достаточно трудных заданий, в условиях ограничения времени, результативность деятельности ухудшается.

10. Склонен проявлять настойчивость в достижении цели.

11. Склонен планировать свое будущее на достаточно отдаленную перспективу.

12. Если рискую, то скорее с умом, с расчетом.

13. Не слишком настойчив в достижении цели, особенно если отсутствует внешний контроль.

14. Предпочитаю ставить перед собой средние по трудности или слегка завышенные, но достижимые цели, нежели нереально высокие.

15. В случае неудачи при выполнении какого-либо задания его притягательность, как правило, снижается.

16. При чередовании успехов и неудач склонен к переоценке своих неудач.

17. Предпочитаю планировать свое будущее лишь на ближайшее время.

18. При работе в условиях ограничения времени результативность деятельности улучшается, даже если задание достаточно трудное.

19. В случае неудачи от поставленной цели, как правило, не отказываюсь.

20. Если задание выбрал себе сам, то в случае неудачи его притягательность еще более возрастает.

Ключ к опроснику

Ответ «ДА»: 1, 2, 3, 6, 8, 10, 11, 12, 14, 16, 18, 19, 20.

Ответ «НЕТ»: 4, 5, 7, 9, 13, 15, 17.

Результаты

За каждое совпадение ответа с ключом дается 1 балл. Подсчитайте общее количество набранных баллов.

Если количество набранных баллов от 1 до 7, вам свойственна мотивация на неудачу (боязнь неудачи).

Если количество набранных баллов от 14 до 20, вам свойственна мотивация на успех (надежда на успех).

Если количество набранных баллов от 8 до 13, следует считать, что мотивационный полюс ярко не выражен.

Однако, если количество баллов 8, 9 – есть определенная тенденция мотивации на неудачу, а если количество баллов 12, 13 – имеется определенная тенденция мотивации на успех.

Мотивация на успех относится к позитивной мотивации. При такой мотивации человек, начиная дело, имеет в виду достижение чего-то конструктивного, положительного. В основе активности человека лежат надежда на успех и потребность в достижении успеха. Такие люди обычно уверены в себе, ответственны, инициативны и активны. Их отличают настойчивость в достижении цели, целеустремленность.

Мотивация на неудачу относится к негативной мотивации. При данном типе мотивации активность человека связана с потребностью избежать срыва, порицания, наказания, неудачи. Вообще в основе этой мотивации лежит идея избегания и идея негативных ожиданий. Начиная дело, человек уже заранее боится возможной неудачи, думает о путях избегания этой гипотетической неудачи, а не о способах достижения успеха.

Люди, мотивированные на неудачу, обычно отличаются повышенной тревожностью, низкой уверенностью в своих силах. Стараются избегать ответственных заданий, а при необходимости решения сверхответственных задач могут впадать в состояние, близкое к паническому. По крайней мере ситуативная тревожность у них в этих случаях становится чрезвычайно высокой. Все это, вместе с тем, может сочетаться с весьма ответственным отношением к делу.

Итак, вы поразмышляли, выполнили тест и выяснили для себя, что вам ближе и роднее: покой и стабильность или риск и стремление к новым высотам.

Следующим шагом будет выяснение того, насколько вы любите или не любите свою работу. Нашли ли вы ту профессию, в которой будете расти и развиваться? Есть ли для вас реальные перспективы в нынешних условиях? И главное – будете ли вы продолжать свою деятельность в той же компании или вам пора менять место работы?

Когда пора менять работу?

Принять решение о добровольном уходе с работы всегда очень тяжело. И зачастую даже в самой невыгодной для себя ситуации люди предпочитают не терять работу, тем более если за плечами более десятка лет, проведенных в одной компании. На самом деле, и это подтверждается статистикой, подавляющее большинство недовольны местом работы и хотели бы иметь что-то более привлекательное, однако считают, что лучше синица в руке, чем журавль в небе.