Читаем Антикризисная книга Коммерсантъ\'a полностью

– Обязательно. Споры у нас могут возникнуть в первую очередь с прежними собственниками

банка, особенно в случае списания Центробанком утраченного капитала банка. Мы готовы

будем доказывать в суде правильность примененных процедур. Возможны и споры с частью

кредиторов. Мы и в АРКО сталкивались с исками вкладчиков и других кредиторов, действия

которых, кстати, иногда диктовались бывшими собственниками банков.

– Что будет, если суд признает недействительным решение Банка России и АСВ о

предотвращении банкротства банка?

– Все будет возвращено в исходное состояние. Мы забираем свои средства из капитала банка, туда возвращается прежний собственник, банк, скорее всего, становится банкротом. Но я

убежден, что если дела такие и будут, подобных решений суд не вынесет, поскольку мы

сможем доказать правильность наших действий в интересах кредиторов банка.

– АСВ должно будет параллельно заниматься и финансовым оздоровлением, и ликвидацией

банков. Не возникнет ли конфликт интересов, когда разные подразделения АСВ, заботясь о

своей занятости, поведут «борьбу за клиента»?

– Я не вижу никакого конфликта интересов. У нас некоммерческая организация, штат 360

сотрудников. Они перегружены и были бы рады, если бы их объем работы уменьшился в

два-три раза. При этом необходимости сокращения штатов у нас не возникло бы.

– Будет ли в структуре АСВ создаваться специальное подразделение, занимающееся

предотвращением банкротства банков?

– Будет. Все документы для создания нового департамента готовы, направлены членам совета

директоров. Я надеюсь, что в ближайшие дни состоится внеочередное заседание совета

директоров, которое рассмотрит наши предложения о новой структуре, новой численности и о

дополнительных расходах.

– А если возникнут проблемы с подбором инвесторов, а в управлении АСВ окажется, например, 20 банков?

– В этом случае нам предоставлена возможность набрать дополнительный штат, мы будем

отбирать профессионалов. Персонал будет сейчас высвобождаться в некоторых банках в связи

с сокращением штатов. Такая же возможность сформировать высококвалифицированную

команду была и у АРКО в 1998–1999 годах.

– Тогда в чем интерес АСВ искать инвесторов?

– Банковская деятельность очень рисковая, и зачем нам эти риски брать на себя? В

конкурентной среде мы можем не добиться тех успехов, которых бы добились истинные

коммерсанты, поэтому мы обязательно будем стараться продавать банки. АРКО прочили, что

оно будет всеми силами придерживать банки, оказавшиеся под его управлением. Но ни с

одним банком мы не задержались.

– Могут ли появиться недобросовестные инвесторы, которые вначале дестабилизируют

ситуацию в банке, а потом выразят желание приобрести обесценившийся актив при

финансовой поддержке государства? Есть ли страховка от такого рейдерства за госсчет?

– Как возможную ситуацию исключить это, наверное, нельзя. Но мы представляем себе

состояние и банковской системы, и многих конкретных банков – по крайней мере тех, которые

вызывают к себе интерес. Мы пользуемся официально публикуемыми данными, взаимодействуем с рынком, знаем, о чем говорит рынок. Кроме того, сам банк, в отношении

которого ведется рейдерская атака, достаточно быстро выясняет, кто эту атаку ведет. А значит, и мы от этого банка быстро все узнаем. Мы не будем иметь дела с теми организациями, которые предпринимают попытки рейдерства. Если мы увидим достаточно оснований, чтобы

поставить вопрос о возбуждении уголовных дел, мы обязательно это будем делать. И мы не

допустим, чтобы недобросовестные организации и люди вдруг оказались инвесторами, которых

мы будем финансировать. Я исключаю такую вероятность на 100 %.

– Какова ответственность АСВ за подбор инвестора и за то, чтобы не допустить рейдеров в

оздоровительную процедуру? Согласовывается ли подбор инвесторов с Банком России?

– Все свои действия мы согласовываем с ЦБ, наши действия осуществляются на основе планов, которые утверждает ЦБ. Банк России передал нам банк ВЕФК, рассмотрев наш план по

предотвращению его банкротства и признав его состоятельным. У нас точно такая же

ответственность, как у ЦБ: финансовая, если нам будут предъявлены иски и наши действия

будут признаны неверными, а также уголовная и, конечно, моральная. Мне совсем не хочется, чтобы я вдруг оказался в роли несостоятельного руководителя.

Александр Владимирович Турбанов родился 31 января 1950 года в Челябинске. Окончил

Свердловский юридический институт (1971) и Академию МВД СССР (1981). В 1984–1992 годах

служил в органах внутренних дел. В 1992 году возглавил юридическое управление Инкомбанка.

В 1993 году избран депутатом Госдумы РФ по списку Партии российского единства и согласия, был членом комитета по бюджету, налогам, банкам и финансам. С 1996 года зампред ЦБ. В

марте 1999 года назначен первым и единственным директором госкорпорации «Агентство по

реструктуризации кредитных организаций». Под его руководством была проведена

реструктуризация 21 банка. С января 2004 года генеральный директор Агентства по

страхованию вкладов. Доктор юридических наук, завкафедрой «Регулирование

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 абсолютных законов успеха в бизнесе
100 абсолютных законов успеха в бизнесе

Почему одни люди преуспевают в бизнесе больше других? Почему одни предприятия процветают, в то время как другие терпят крах? Известный лектор и писатель по вопросам бизнеса нашел ответы на эти очень трудные вопросы. В своей книге он представляет набор принципов, или `универсальных законов`, которые лежат в основе успеха деловых людей всего мира. Практические рекомендации Трейси имеют вид 100 доступных для понимания и простых в применении законов, относящихся к важнейшим сферам труда и бизнеса. Он также приводит примеры из реальной жизни, которые наглядно иллюстрируют, как работает каждый из законов, а также предлагает читателю упражнения по применению этих законов в работе и жизни.

Брайан Трейси

Деловая литература / Маркетинг, PR, реклама / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
36 стратегий для победы в эпоху конкуренции
36 стратегий для победы в эпоху конкуренции

В бизнесе давно принято оперировать военной терминологией, но теорию применения военного искусства в рыночных баталиях западный мир открывает только сейчас. И это при том, что на Востоке мудрость победоносных сражений, как на настоящем поле боя, так и в других аспектах жизни, сформулирована более двух тысячелетий тому назад. Сформулирована она в виде 36 стратагем — хитростей, уловок, обманных приемов, позволяющих достичь превосходства в любой сфере, в том числе и в бизнесе.Проанализировав без малого три сотни современных бизнес–кейсов сквозь призму стратагем, автор пришел к выводу, что эти стратагемы сегодня не только актуальны, но и представляют собой эффективные средства конкуренции и победы в сложных деловых ситуациях.Оригинальный стиль изложения, множество практических примеров, как современных, так и древних, делают эту книгу великолепным источником знаний для маркетологов и руководителей всех уровней.

Кайхан Криппендорф

Деловая литература / Маркетинг, PR, реклама / Финансы и бизнес
Управление жизненным циклом корпораций
Управление жизненным циклом корпораций

Любая организация переживает тот же жизненный цикл, что и человек: она рождается в муках, затем наступают детство, юность, зрелость. На самом деле люди начинают стареть с момента своего рождения. То же самое происходит и с организациями.Разница этих процессов только в том, что для человека сыворотку вечной молодости еще не придумали, а для компаний она существует. Этот секрет рыночной молодости и задора изобрел один из лучших бизнес-мыслителей современности Ицхак Адизес.Эта книга – «библия» метода Адизеса. Это единственная книга, в которой автор последовательно рассматривает все три основные составляющие части своей методологии. В ней вы найдете блестящие практические рекомендации по совершенствованию управления и ответы на вопросы: почему одни компании достигают колоссального, а также устойчивого расцвета, а другие стареют и умирают? какие проблемы на каком этапе развития нормальны, а какие аномальны? как быстро диагностировать и решить управленческие проблемы? какие четыре стиля лидерства необходимы для успешного сотрудничества и руководства организацией?Книга переведена на 30 языков.

Ицхак Калдерон Адизес

Деловая литература / Финансы и бизнес