Архитектурные галеры

На объекте другого строителя были смонтированы полотна дверей меньшего размера чем проемы, сменить не успели, а проблему решили просто, открыв все эти дефектные двери по пути следования комиссии, комиссия и не заметила.

Изобретательность строителей не знает границ. Они делают всё возможное для успешной сдачи.

Инспекторы ГАСН делают со своей стороны всё возможное, чтобы объект был принят в нормальном состоянии и без нарушений. Казалось бы, прими ты что есть, прикрой глаза и тебе позолотят ручку. Раньше помнится такое бывало. Ломать жалко, все же построено, вот и договаривались с инспекторами, чаще с пожарным. Теперь всё не так (хочется в это верить), инспектор – государев человек. Он примет с него и спросят, и если что его и посадят. Это не эксперт, который ни за что не отвечает. И вот они ходят по объекту, высматривают, проверяют, пишут… Это их работа.

И вот комиссия довольна, все подписали, объект сдан! Счастье, гордость, радость, застолье, а кому и премия за ввод объекта (случай крайне редкий для наемных проектировщиков)!

Ведь главное желание сдать объект! Это основа успеха. Ведь Зенит арену сдавать никто не хотел, это же золотой прииск! Сколько дач построено не сосчитать. А если желания нет, то и сдать не получиться.

Продолжать можно долго, но суть одна – при желании мы находим сотни возможностей, при нежелании сотню отговорок и причин.

Муравьи в штанах

В жизни каждого человека наступает такой момент, когда, то что с ним происходит каждый день, почему-то его не устраивает. Что-то мешает, раздражает, хочется всё поменять, сменить обстановку, куда-то уехать. И вроде причин особых нет, всё нормально, работа есть, деньги платят, все живы и здоровы, но… Червь сомнений точит тебя изнутри, заставляет искать что-то лучшее. Ведь в чужом лесу и шишки больше и деревья выше и трава зеленее. И вот эти муравьи в штанах шебаршатся, толкаются, шепчут: “Давай отсюда свалим! Там свобода, там лучше!”. И так хочется в это верить.

Ты начинаешь просматривать вакансии, обновлять свое резюме, ходить на собеседования. И всё до тех пор, пока эти муравьи не успокоятся. Но самое непонятное это почему они вообще начинают свою деятельность без видимых на то причин?! Ведь всё нормально, что не так? Но в глубине души ты знаешь, если муравьи завелись, то что-то не так и надо либо их успокоить или вывести.

В своей жизни я не так часто менял работу, но ощущение тех самых муравьев мне знакомо. Крайне неуютное чувство. Ладно бы все начиналось с задержки зарплаты, кризиса в фирме или отрасли. Так ведь нет, были случаи, когда всё хорошо, а им неймется. И вроде наступал ты уже на эти грабли, куда тебя понесло? Нет надо ещё разок убедиться, что там не так хорошо, как кажется.

Ведь не зря говорят там хорошо где нас с тобой нет. Так ведь потому и хорошо, что нас там нет. Мы же уходим и приносим с собой все те же проблемы, нерешенные вопросы, самих себя. С чего должно стать лучше если тебе с самим собой не комфортно? Я не говорю про стандартный вариант, когда действительно в фирме плохо. При такой ситуации муравьи объяснимы и понятны. Но почему, когда всё хорошо – непонятно…

И еще момент, уходить с работы на которой проработал много лет, обзавелся друзьями крайне трудно. Сравнимо только с уходом из семьи. Ты приходишь, признаешься, что нашел что-то лучше. А она(он) смотрит на тебя грустными глазами, типа да конечно дорогой. Тебе неловко, стыдно, говоришь:” Понимаешь, так будет лучше для нас обоих. Ты найдешь себе лучше меня…” и прочее, прочее, прочее. Да, она или он найдут кого-то другого, кто будет лучше или хуже тебя. Но это уже будет без тебя. Вы даже можете общаться как друзья, периодически собираться и обсуждать что-то. Вспоминать какие-то прожитые моменты вместе, но уже не будет так, как когда-то давно было. И во всем винить будешь тех самых муравьев в штанах…

А верить будем в то, что что бы не делалось всё к лучшему!

Увольнение

Тема увольнения обширна, тяжела и болезненна. Причины могут быть самые разные от просто задержек зарплаты до глубоко личных философских мировоззрений. И неизбежно, перед практически каждым человеком, эта тема встает и ему приходится делать свой выбор. Есть моменты, которые я бы хотел осветить. И так, вы собрались увольняться. Я нарочно упущу ситуацию, в которой увольнение очевидно, это когда в конторе все плохо и ловить там больше нечего. В таких случаях жалко лишь расставаться с хорошими людьми, а в остальном всё понятно и логично. Бывает, что не сработался ты с коллективом или начальством и единственный выход из положения это увольнение. Вариант тоже часто встречается и объяснимый.