Архитектурные галеры

Гораздо интереснее понять зарождение этого желания, интересна его природа в случаях относительно благополучной ситуации. В некоторых случаях, у меня так точно, всё началось с само копания. Ты, например, долго работал на одном месте. Исправно, в меру своих способностей, выполнял свои обязанности и ждал за это поощрения, признания, наград, почестей и славы (подчеркните нужное). А противное начальство никак не хотело вам выражать свою безмерную благодарность за ваш доблестный труд и самоотверженность. Естественно возникает недовольство ситуацией, начальством, собой в конце концов. И появляются новые не позитивные мысли: «А не послать бы их на…!”. И начинаешь эту непростую канитель с процедурой увольнения с предшествующей фразой муравьев в штанах. Ох как это не просто… Тайные разговоры по телефону с потенциальным работодателями, уходы пораньше для того чтоб попасть на собеседование, разговоры по душам с друзьями-коллегами, переживания в семье. Начальство конечно не вкусе, ну может особо наблюдательные что-то заподозрят, и вы еще больше распаляетесь: ”Блин, они что не видят, не чувствуют? Я же ухожу! “. Именно так, не видят и не чувствуют, у них полно своих забот, может начальник сам в поиске работы. И вот убедив себя в том, что до вас нет никому никакого дела, а на новом месте ждут и понимаю руки, готовя новое место для гребца, протерли скамью, достали новое весло, вы идете, и с гордым независимым видом кладет на стол начальству заявление об увольнении. На, с#ка, подавись! Ухожу! А начальник в шоке и не знает, как реагировать. “Ты хорошо подумал? Точно уходишь? А что не так? “. А ты ему:” Всё не так! “. А далее может идти некий монолог или диалог-выяснение, что именно не так, почему, а с чего ты взял что всё так как ты думаешь, а сколько тебе надо чтобы остаться? И многое другое. А может в начальстве взыграет гордость: “Ах так, ну и п#..уй, уходи! Я тут для него, а он… “. И подписывает заявление с пометкой для отдела кадров назад не брать. Могут пойти взаимные обвинения, рассказы друзьям-коллегам какой начальник гад, а он в свою очередь про тебя расскажет какой ты гад. Ну и, как говорится, слово за слово и получил ежик по морде.

А ведь всего то надо ПОГОВОРИТЬ! Это как в семье, когда кто-то что-то долго делает не так, или не замечает того, что для него делает близкий человек. Обида копится, и в один прекрасный день всё что накопилось, все мелочи и недовольства выливается на человека, дорогого тебе человека, и может всё закончиться плохо, могут даже расстаться люди. А если бы поговорили о том, что беспокоит, что не так, то и конфликт не начался. Мы не умеем читать чужие мысли, распознавать по выражению лица, что нам в твоей голове. Надо говорить, общаться, в конце концов писать письма, если говорить трудно или не по рангу. Это нормально, это даже необходимо и тогда есть надежда, что всё будет хорошо и уходить никуда не надо. Надо разговаривать с друг другом. А если после разговора не пришли к соглашению, то как взрослые люди можно и расстаться без ненужных сцен, нервов и обид. Ничего личного, только бизнес.

Карма