Астрология для всех. Как разобраться в себе и научиться понимать других

Для начала вам нужно привлечь внимание. Периодические ненавязчивые напоминания не сработают. Вам потребуется четкий продуманный план, способный быстро пробить броню Овна. Обсуждать этот план лучше наедине, чтобы не поставить Овна в неловкое положение перед другими подчиненными. Не допускайте лести, многословия и невнятных объяснений: Овнов это раздражает. Высказавшись, оставьте начальника в покое. Он сам вернется к теме, когда будет готов.

Как внести предложение и провести презентацию для начальника Овна

Овны предпочитают, чтобы вы говорили коротко и по делу. Основные идеи и/или результаты следует изложить сразу, не откладывая на потом. Составьте список ключевых тезисов максимум из пяти пунктов. Не бойтесь сообщать об уязвимых местах своего плана и не пытайтесь преуменьшить необходимые расходы и усилия. Овны любят трудности и с удовольствием берутся за решение сложных и даже невыполнимых задач. Удостоверьтесь, что оставили им достаточно места для личного участия – в противном случае ваше предложение не будет принято. Поскольку Овны остро реагируют на раздражители, одевайтесь в сдержанном или нейтральном стиле.

Подчиненный Овен

При всей своей воинствующей независимости Овны прекрасно умеют следовать правилам и выполнять указания. Вместе с тем они мгновенно замечают ошибки руководства и видят просчеты и изъяны в их планах. Они будут молчать об увиденном, пока однажды (возможно, в результате провокации или несправедливого обвинения в ошибке) не выложат весь список нечестных и некорректных действий, совершенных по отношению к ним. Овны могут предлагать способы изменить ситуацию, но только в том случае, если знают, что коллеги и начальство готовы их выслушать.

Как провести собеседование и/или нанять на работу Овна

Во время собеседования Овен ожидает от вас четкой постановки задач без двусмысленностей и расплывчатых требований. Нанимая Овна на работу, нужно действовать прямо. Очень важно воздержаться от шуток и преувеличений, поскольку Овен не забудет обманчивых обещаний. Не путайте его практичный подход с отсутствием энтузиазма – Овны готовы бросить всю свою колоссальную энергию на решение поставленных задач. Потенциал Овна лучше раскрывается в веселой атмосфере.

Как сообщить плохую новость подчиненному Овну или уволить его

Овен – крепкий орешек. Если он уверен, что хорошо работает, вам будет непросто убедить его в обратном. Многим Овнам тяжело справляться с неудачами. Более того, Овнам часто не хватает объективности при оценке себя и своей работы – они видят только то, что желают или считают нужным видеть. Их нужно постепенно (если есть возможность, в течение нескольких недель) готовить к плохим новостям или увольнению, чтобы дать время приспособиться и заметить предупреждающие знаки. В любом случае избегайте внезапности, потому что реакции Овнов могут быть неожиданными и бурными и от этого пострадают все вовлеченные стороны.

Поездки и развлечения с подчиненным Овном

Несмотря на то что Овны часто живут на чемоданах, они продуктивнее работают в знакомой обстановке. Обычно Овны довольно активны, однако они с трудом приспосабливаются к новым и постоянно меняющимся ситуациям. Длительные командировки выбивают их из колеи, снижая эффективность работы. Овны могут быть отличными организаторами и устраивать потрясающие званые ужины, праздники и загородные вечеринки для коллег, клиентов и начальства. Они всегда знают, что любят другие люди, и поэтому умеют выбирать подарки.

ДОСТОИНСТВА

Трудолюбивый

Энергичный

Отзывчивый

НЕДОСТАТКИ

Строптивый

Обидчивый

Злопамятный

СТИЛЬ ОБЩЕНИЯ

Честный

Верный

Искренний

Как дать задание подчиненному Овну

Если задача четко сформулирована, проблем не будет. Овны прекрасно знают, что им не нравится, и заблаговременно дают об этом знать. Следует заранее узнать у Овна, готов ли он выполнить задание без лишних волнений и стрессов. Бывают ситуации, когда можно заставить его взять на себя нежелательные дела. Для этого руководитель должен быть уверен, что работа понравится Овну, когда он начнет ею заниматься. Лучше всего поручать такие дела в качестве эксперимента, чтобы Овен имел шанс отступиться, не чувствуя себя при этом виноватым.

Как мотивировать или впечатлить подчиненного Овна