Аудит расчетов с персоналом

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.

При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

Согласно ст. 150 Трудового кодекса РФ при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Пример .

Организация ООО «Статус» занимается переработкой зерна. В июне месяце 2006 г. на водителя автомашины ГАЗ были возложены обязанности грузчика.

Часовая тарифная ставка водителя составляет 80 руб./ч, а часовая тарифная ставка грузчика – 70 руб./ч.

Согласно приказу руководителя водителю автомашина производится доплата в размере 20 % от его часовой тарифной ставки, так как тарифная ставка грузчика меньше (75 руб./ч).

Рассчитаем заработную плату водителя автомашины за июнь месяц 2006 г. с учетом доплаты. Водитель отработал июнь месяц полностью 21 рабочий день, или 168 часов.

Основная заработная плата водителя за июнь месяц 2006 г. составит 13 440 руб. (80 руб./ч × 168 ч).

Сумма доплата составит 2688 руб. (80 руб./ч × 20 % × 168 ч).

Общая сумма заработной платы с учетом доплаты за июнь месяц 2006 г. составит 16 128 руб. (13 440 руб. + 2688 руб.).

Все вышеперечисленные доплаты отражаются в бухгалтерском учете организации в том же порядке, что и основная заработная плата. Начисление производится по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с теми счетами, куда была отнесена заработная плата работника, которому производится доплата.