Аудит расчетов с персоналом

Надбавки.

Кроме различного рода доплат, установленных законодательством, многие организации выплачивают своим работникам надбавки, установленные как законодательством, так и внутренними локальными нормативными актами.

К надбавкам, установленным трудовым законодательством, относятся следующие виды надбавок:

1) за вахтовый метод (ст. 302 Трудового кодекса РФ). Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы;

2) за условия работы на Крайнем Севере. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Надбавка за подвижной характер работ выплачивается в том случае, если работник по роду своей деятельности не может возвращаться к месту своего постоянного проживания.

Рабочим, специалистам и руководителям, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплачивается за каждый календарный день пребывания на месте производства работ надбавка к заработной плате взамен суточных в размере 50 % месячной тарифной ставки (должностного оклада), но не свыше размера установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации. За время нахождения в пути этим работникам выплачиваются суточные в размере установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации, жилое помещение предоставляется бесплатно.

Надбавка за подвижной характер работы начисляется в процентах к месячной тарифной ставке (должностному окладу) без учета коэффициентов и доплат; в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском, Приморском краях и в Амурской области – 40 %, в других районах страны – 30 %, но во всех районах не более нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации.

Пример .

Работник организации в июне месяце 2006 г. был направлен для производства монтажных работ в город Ульяновск.

На данном объекте он отработал весь месяц, дневная ставка работника – 380 руб. В соответствии с законодательством надбавка за подвижной характер работ составляет 30 %. В июне 21 рабочий день.

Произведем расчет заработной платы работника, а также сумму доплаты за подвижной характер работ:

1) заработная плата работника за июнь месяц 2006 г. составит 7980 руб. (380 руб. × 21 рабочий день).

2) сумма надбавки за подвижной характер работ составит 2394 руб. (380 руб. × 21 рабочий день × 30 %).

В соответствии с требованиями законодательства максимальная сумма надбавки не может превышать норму суточных, которая выплачивается работникам при командировке, – 100 руб.

Следовательно, надбавка за подвижной характер работ в нашем случае не может превышать – 2100 руб. (100 руб. × 21 день).

Поэтому сумма заработной платы работника за июнь месяц 2006 г. с учетом надбавки за подвижной характер работ составит 10 080 руб. (7980 руб. + 2100 руб.).