Но “надувание щек” продавцами – не беда, это забавно, и только.
А уволь продавца, и он согласится на любую работу, так как ничего реального делать не научился. Выучить сотню-другую технических параметров и опций автомобилей и правила оформления документов можно легко, но это нигде больше не пригодится. Вот почему успешным считается привлечение в качестве продавцов женщин: освоить эту работу они могут в совершенстве, а карьерных амбиций у многих почти нет – семья поглощает оставшуюся после работы энергию.
Растить руководителей было бы полезно так:
Задачи руководителя торговой службы
У каждого дилера есть руководитель направления по продаже автомобилей. В зависимости от масштабов деятельности это может быть коммерческий директор или директор направления, или директор автосалона. Он должен организовать и обеспечивать выполнение задач, перечисленных ниже.
Исчерпывающее освоение потенциала рынка по реализации новых и подержанных автомобилей. Достижение показателей сбыта, согласованных с руководством предприятия. Организация торговли подержанными автомобилями с эффективной предпродажной подготовкой и минимальным временем простоя в ожидании покупателя.
Организация обслуживания в торговом зале на уровне, оправдывающем ожидания всех покупателей новых и подержанных автомобилей.
Удовлетворение потребностей клиентов. Маркетинг новых и подержанных машин. Логистика в деле продажи подержанных машин. Обеспечение рентабельности торговли. Повышение квалификации продавцов.
Названные задачи тесно связаны между собой. При их решении руководитель должен реализовать управленческие функции как специалист:
♦ по обслуживанию покупателей;
♦ маркетингу;
♦ логистике;
♦ рентабельной организации торговли;
♦ подготовке кадров.
Регулярный контроль степени удовлетворенности покупателей работой предприятия с использованием таких средств, как:
♦ анализ имиджа предприятия;
♦ телефонный опрос с отчетом о его результатах;
♦ личное общение с клиентами.
Систематическая работа с покупателями новых и подержанных автомобилей, предполагающая, в частности:
♦ разработку стратегии активного сервиса на основе общения с клиентом лично, по телефону или по почте;
♦ наблюдение за работой продавцов с покупателями;
♦ выявление и поощрение творческих идей, возникающих у продавцов при работе с покупателями.
Регулярное наблюдение за ситуацией на рынке и анализ конъюнктуры. Определение собственного положения в конкурентной среде по результатам торговли новыми и подержанными автомобилями, а также по эффективности стимулирования сбыта кредитованием покупателей. Анализ и оценка изменений в инфраструктуре рынка (обусловленных созданием новых промзон, составом населения и т. п.). Анализ и оценка статистики постановки на учет по новым и подержанным автомобилям. Анализ и оценка статистики эксплуатируемого автопарка. Анализ состава собственной клиентуры с выделением таких категорий, как постоянные клиенты, новые клиенты, частные лица, фирмы и оптовые покупатели.
Анализ методов работы продавцов, которым определяются:
♦ результативность общения с покупателями (количество заключенных сделок);
♦ количество машин, проданных за наличный расчет и в кредит;
♦ количество контрактов на покупку новых и подержанных автомобилей.