Читаем Автомобильная династия. История семьи, создавшей империю BMW полностью

«Профессия учителя является одной из самых ответственных, однако многое в этой сфере находится в плачевном состоянии, – сказала Сюзанна Клаттен в интервью Zeit в 2009 году. – Учителям нужны лучшие инструменты». Ей «важно, чтобы будущие учителя могли получить действительно глубокое образование, а затем шли в государственные школы и несли полноценное образование туда». Кроме того, мать троих детей высказалась в поддержку равных возможностей: «Каждый ребенок заслуживает, чтобы учителя помогли ему раскрыть свой талант».

TUM School of Education – уже второй инновационный проект, релизованный Сюзанной Клаттен в сотрудничестве с Мюнхенским техническим университетом. В 2002 году она поддержала инициативу, благодаря которой молодые исследователи смогли обрести самостоятельность и стать бизнесменами. С этой целью Клаттен основала компанию UnternehmerTUM GmbH и выделила 2,8 млн евро на ее стартовое финансирование.

Как партнер и председатель наблюдательного совета Сюзанна Клаттен сопровождает данное учреждение и по сей день. За годы проект вырос. UnternehmerTUM GmbH стала ведущим в Европе бизнес-инкубатором, обучающим более 1000 студентов и ученых в год, а также оказывающим поддержку многочисленным начинающим компаниям. Там есть мастерские и лаборатории, в которых можно производить различные прототипы и образцы.

Сюзанна Клаттен считает эту школу бизнеса своим личным стартапом. Для нее это настоящая отдушина. Помимо нее в молодую компанию также входят фондовое общество и несколько различных технологических компаний, работающих в нишевых отраслях, например Flixbus, занимающаяся автобусными перевозками на дальние расстояния.

В мае 2015 года Технический университет открыл в Гархинге новый Предпринимательский центр площадью 6100 квадратных метров. Из 17 млн евро, потраченных на его строительство, Сюзанна Клаттен и ее UnternehmerTUM вложили 10 миллионов.

С 2005 года Сюзанна Клаттен сотрудничает и с университетским советом Мюнхенского технического университета. На заседаниях этого наблюдательного органа она встречается в том числе с бывшим премьер-министром Баварии Эдмундом Штойбером и бывшим руководителем компании Siemens Петером Лешером. Еще в 2004 году за заслуги перед университетом Сюзанна Клаттен получила звание почетного сенатора.

Великодушие наследницы BMW распространяется и на другие проекты. После переформирования корпорации Altana она перечислила еще 15 млн евро в фонд имени Герберта Квандта. Таким образом, ее суммарный вклад составляет 40 миллионов. Предпринимательница оставила за собой право на место председателя совета и правления фонда, привилегию, которая может быть передана другим членам семьи.

За долгие годы ее существования на организацию сильно повлиял прежний руководитель компании Altana Николаус Швайкарт и его интересы. В целом их можно разделить на две области: инициативы по увеличению среднего класса в Германии и согласие между представителями христианской, иудейской и исламской религий. Помимо этого, фонд учредил школьные олимпиады и выдавал гранты будущим журналистам и молодым ученым из Восточной Европы. Предпринимательница поддерживала проекты суммой от 5 до 8 млн евро в год.

В апреле 2015 года Сюзанна Клаттен совершила неожиданный шаг и полностью перестроила фонд Герберта Квандта. Она заявила о необходимости привнести «новую ясность» в общественно полезные проекты. Все инициативы по темам «Граждане и общество» и «Триалог культур» должны были завершиться к концу 2016 года. Примерно 15 сотрудникам фонда придется подыскать себе новое место работы. После этого Сюзанна Клаттен планировала оказывать поддержку проектам в области природы, искусства и культурного просвещения. Это именно те темы, которые привлекают ее сегодня. Сама фрау Клаттен поясняет данное решение так: «Фонд был подарен нашему отцу в 1980 году компанией Altana, однако он его, по сути, не развивал. Я взялась за его развитие сама. И мы проделали хорошую работу. После продажи Altana Pharma я вывела фонд из состава компании и вложила в него достаточно средств, чтобы он смог работать самостоятельно. Однако то, что в нем происходит, никак не отражает дух нашей семьи, в какой-то момент я почувствовала, что это все не мое. Поэтому сейчас мы стараемся обособить проекты и передать их в другие руки либо закрыть».

Есть еще один фонд, который носит имя Герберта Квандта. Он финансировался и финансируется BMW. Его задачей является поддержание международного диалога и внедрение общественных инноваций. Данным фондом в течение нескольких лет управлял Хорст Тельчик, бывший некогда внешнеполитическим советником Гельмута Коля. Сегодня фондом руководит Михаэль Шефер, бывший посол Германии в Китае. В попечительском совете фонда BMW имени Герберта Квандта представлена семья Штефана Квандта. Фонд регулярно награждает щедрыми премиями тех людей, которых считает «прирожденными лидерами». Одной из них, к примеру, стала Серра Титиз, социальный предприниматель из Турции. Титиз создала интернет-платформу, которая помогает молодым людям в профориентации.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес