Автосервис. Структура и персонал: Практическое пособие

10.9. В случае временных финансовых затруднений и в целях предотвращения в дальнейшем наступления для Предприятия существенных убытков Администрация Предприятия и представители (комитет) Персонала согласовывают размер заработной платы (но не ниже установленного законом минимума), ограничение размера заработной платы ниже базовой, а также размера дивидендов на капитал, выплачиваемых работникам из фонда участия в прибылях (см. п. 10.4 настоящего Положения); ни одна из сторон не вправе отказаться от согласования указанных ограничений. В случае реального наступления указанных выше убытков часть их в размере, согласованном сторонами, возмещается за счет причитающихся к выплате Персоналу дивидендов на капитал или капитализированной суммы на лицевом счете работника.

10.10. Все вопросы, связанные с формированием фонда участия Персонала в прибылях, в частности, определения размеров взносов, порядка и размера выплаты дивидендов, решаются Советом директоров (Наблюдательным советом) Предприятия по согласованию с Персоналом.

11. Администрация Предприятия, Персонал и профсоюз

11.1. Администрация Предприятия, Персонал и профсоюз действуют в целом на принципах партнерства между Администрацией Предприятия и Персоналом.

11.2. Администрация Предприятия признает законное право профсоюзов на представление Персонала в управлении Предприятия, на учет их интересов в производственной, экономической и социальной деятельности Предприятия. Профсоюз является активным партнером Администрации в разработке и реализации любых производственных, экономических и социальных программ и программы развития Персонала, которые утверждаются совместным решением Администрации и профсоюза.

11.3. Представитель профсоюза является полноправным членом Совета директоров Предприятия; он наделяется всеми правами, принадлежащими члену Совета директоров (применяется при наличии соответствующего пункта в Уставе Предприятия).

11.4. Обязательства Администрации Предприятия по экономическому партнерству могут включать в ответ на обязательство профсоюза ограничить (“заморозить”) рост заработной платы: временное прекращение (ограничение) выплаты дивидендов; инвестирование определенных сумм в развитие производства для поддержания гарантированной занятости Персонала; бесплатное (или с частичной оплатой) распределение акций среди Персонала при увеличении Уставного фонда Предприятия; оплата временно избыточной рабочей силы на предприятии и т. д.

12. Ответственность Администрации Предприятия и Персонала

12.1. Необеспечение со стороны Администрации Предприятия прав Персонала в части, предусмотренной пунктами 6.1,8.1 и 9 настоящего Положения, дают право работнику на досрочное расторжение трудового договора с выплатой работнику неустойки в размере 3-кратной месячной заработной платы.

12.2. Невыполнение Персоналом обязанностей, предусмотренных п. 6.1 настоящего Положения, дает право органам управления Предприятия в порядке, предусмотренном законодательством, досрочно расторгнуть трудовой договор.

13. Заключительные положения

13.1. При заключении трудового договора в качестве обязательного элемента включается условие о том, что работник принимает правила настоящего Положения в качестве неотъемлемой составной части трудового договора и, следовательно, во всем, что непосредственно не предусмотрено в трудовом договоре, стороны руководствуются настоящим Положением.

13.2. Наличие правил, предусмотренных настоящим Положением, не лишает Персонал и Администрацию Предприятием права регулировать в трудовом договоре иные условия своих взаимоотношений. При этом включение в трудовой договор правил, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами, предусмотренными настоящим Положением, не допускается.

Основы делового поведения персонала предприятия

Приложение к Положению о персонале