Билеты по экономике. Учебное пособие

2. Рынок труда — это совокупность трудовых отношений по приему на работу и использованию работников в производстве. Субъектами этого рынка является работник и работодатель, а объектом — рабочая сила или способность к труду. На рынке труда согласуются интересы предъявителей спроса на труд (работодателей) и наемной рабочей силы. Составными частями рынка труда являются спрос и предложение. Эти элементы определяют емкость рынка труда.

Рынок труда бывает:

— общенациональный;

— региональный;

— локальный.

На рынке труда покупается и продается совокупность физических и моральных способностей человека, которые необходимы для создания любого продукта. Длительная задержка в реализации рабочей силы ведет к потере профессиональных навыков, квалификации. При этом сам человек не является предметом купли-продажи, иначе человек был бы товаром, как при рабовладельческом строе.

Рабочая сила становится товаром при следующих условиях.

1. Если работник юридически свободен и имеет право распоряжаться своей рабочей силой.

2. Если у работника нет средств производства, иначе ему тогда просто нет необходимости продавать свою рабочую силу на рынке труда.

Чтобы продать свою рабочую силу, работник должен найти покупателя, т. е. предпринимателя-работодателя, располагающего всеми условиями и благами для развития своего хозяйства. Такой работодатель привлекает работников денежным вознаграждением. Прием на работу на рынке труда базируется на свободном решении вопроса о трудоустройстве у двух сторон. Работодатель нанимает работника исходя из своих условий и требований (квалификация, количество свободных мест, профессионализм, половозрастной характеристикой и так далее). Продавец рабочей силы (работник) руководствуется количеством (размером) заработной платы, условиями труда, стабильностью работы и т. д. Если спрос и предложение удовлетворяют друг друга, то работник будет принят на работу. Такая сделка купли-продажи рабочей силы фиксируется в трудовом договоре (контракте), который заключается между другими сторонами. В нем описываются права и обязательства каждой стороны (работником режима трудового дня, выплаты заработной платы работодателем и т. д.).

Субъектом спроса на рынке труда является государство и предприятия, а субъектами предложения — домашнее хозяйство. На рынке конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется реальной заработной платой и стоимостью предельного продукта труда, произведенного последним нанятым рабочим. Чем больше работников принимают на работу, тем меньше получается величина предельного продукта. На основе всего выше сказанного можно сформулировать факторы формирования предложения на рынке труда:

— предложение на рынке труда изменяется на конкурентном рынке в соответствии с законом предложения, т. е. главный фактор: уровень зарплаты;

— предложение на рынке труда зависит от спроса и предложения на товарном рынке;

— государственное регулирование рынка труда;

— конкуренция и монополия оказывают решающее влияние на рынок труда (конкуренция старается приблизить уровень заработной платы к равновесной цене труда, а монополия наоборот);

— культурные и религиозные традиции (применение женского труда, работа в ночное время).

Рассмотрим более подробно один из самых важных факторов — уровень заработной платы. Заработная плата — это отношение между работником и работодателем, по поводу оплаты труда работников разных специальностей за определенное количество времени (день, месяц, год и т. д.). Зависимость предложения труда от заработной платы прямая. Продавцы на рынке увеличивают предложение труда при росте заработной платы. Особенность предложения труда заключается в том, что работник сам определяет количество времени, необходимое ему для работы и отдыха. Различия в уровне заработной платы связаны с различием уровня производительности труда, это зависит от опыта, уровня образования работника. Повышение производительности — это результат управления и вмешательства менеджмента в ключевые процессы труда. Производительность будет увеличиваться, если количество продукции будет возрастать, а затраты уменьшаться.

Рассмотрев факторы, формирующие предложение на рынке труда, не следует забывать об особенностях этого рынка в России. Большим недостатком российского рынка труда является неэффективная кадровая политика, а из-за этого высокий уровень безработицы. Поэтому предложение на рынке труда в России зависит также от организации рынка труда. Формирование развитого рынка труда в России позволит в будущем решить проблему занятости.