Читаем Бизнес-Класс Для Деловой Стервы полностью

Поговорим об этом подробнее. В цивилизованных странах даже назойливые мужские взгляды женщина может расценить как сексуальное домогательство и подать в суд. Возможно, вскоре у них мужчины будут носить затемненные очки, или даже держать на рабочем месте личного адвоката — кто знает? У нас же негативные «знаки внимания» имеют широкий спектр. Это и прикосновения, и скабрезные шутки, и сексуальные разговоры, и прямые предложения вступить в интимную близость. А подать в суд большинству женщин и в голову не приходит, так как все они понимают, что доказать факт сексуальных приставаний будет очень сложно.

В общем-то понятие сексуального домогательства формулируется довольно просто: если для вас нежелательны назойливые знаки внимания, оказываемые коллегой по работе, то это именно оно. Самые примитивные особи мужского пола уверены, что женщина всегда «не прочь», что она сама их провоцирует. Если она молчит — это, мол, застенчивость, на самом деле хочет, только сказать стесняется. Если отвечает вежливо — значит, поощряет. Если посылает куда подальше — это нарочно, чтобы его, мужчину, «разогреть», а на самом деле согласна.

Мужчины-коллеги, у кого ума побольше, действуют тоньше. Говорят комплименты, дарят подарки, ласково прикасаются к плечику, угощают мороженым, приглашают пообедать и поужинать, помогают в различных мелких офисных неурядицах — наладить «зажевавший» страницу принтер, заправить факс-бумагу, открыть заклинивший ящик стола. Если такой благодетель — начальник, то он может отправить подчиненную в хорошую командировку, повысить зарплату или выдать премию, а то и вообще назначить на престижную должность. Общий же смысл знаков внимания вполне может быть таков: это все небезвозмездно, от вас ожидается ответная благосклонная реакция. Иначе говоря, милая, пора «отрабатывать» авансы. И тут уж все зависит от вашего характера, темперамента, желания остаться работать именно в этой фирме и выбранного способа делать карьеру.

Всегда обращайте внимание на разговоры коллег вблизи вашего рабочего места. Если треп имеет явно сексуальную и скабрезную окраску, выберите для себя шаблон поведения. Поддержка разговора будет означать, что вы женщина свободная, легкомысленная и не прочь поощрить ухаживания. Резкое неоднократное пресечение похотливой болтовни сразу даст понять, что вы стерва и лучше к вам не приставать.

Подарки на работе принято дарить на Новый год и дни рождения, ничего в этом такого нет. Но если мужчины, и особенно начальники норовят что-то вам подарить в любое другое время — будьте внимательны. Можно, конечно, постараться подарок принять так, что это не будет расценено как завуалированное согласие. Хотя это сложно. В некоторых ситуациях даже от мелочи лучше сразу отказаться. Хотите рискнуть — принимайте все подарки. Даже самые дорогие.

Если вы сочли, что лучшим способом карьерного роста будет интим с начальником, то, конечно, можете принимать приглашения на обеды и ужины в рестораны, с последующим стремлением остаться наедине. Если же не сочли — то единственным вашим «тет-а-тет» с начальником может быть вызов в его кабинет в разгаре рабочего дня, когда в офисе полно сотрудников и за дверью дежурит секретарша. В остальных случаях сразу отвечайте отрицательно на любые приглашения.

Кое-кто из вас, уважаемые деловые стервы, читает эти строки и думает — а что же дальше? Ну, дала отпор начальнику или кому-то из коллег. Как теперь работать-то? Наверняка косо будут смотреть, работа станет каторгой. Ведь принципы — это одно, а реальная жизнь — совсем другое. От работы нужно хоть немного удовольствия получать, кроме зарплаты. Что же, пять дней в неделю мучиться, ходить на службу как на войну? Где взять силы на это? Не лучше ли уволиться и начать жить по-новому на новом месте?

Отвечаю: допустим, вы ушли. Где гарантия, что на новом месте не начнутся те же проблемы, не возникнут те же трудности? Увольняясь постоянно, при малейших признаках проблем и трудностей, никогда не приобретешь жизненного опыта и необходимых навыков выживания.

Перейти на страницу:
Нет соединения с сервером, попробуйте зайти чуть позже