14.10. Устойчивое финансовое положение. Подушка безопасности
Если вы собираетесь начать изменения в бизнесе, убедитесь, что его положение достаточно устойчиво. Потому что изменения – это всегда зона нестабильности
, риска. Конечно, если вы будете делать все разумно, соблюдать наши рекомендации, риск будет гораздо ниже, чем если бы вы шли впотьмах наощупь. И все же.К тому же, когда человек начинает делать что-то новым для него способом, в первое время это неудобно
, а результаты порой бывают хуже, чем прежде.А тут вам предстоит перебрать
по косточкам работу всей компании. Переучить ее на новые подходы к работе и управлению. Даже просто работать четко по процессам (без учета улучшений), а не как попало – это уже серьезное изменение!Конечно, будут разные накладки
. Если следовать рекомендациям, то меньше. Но они точно будут.Именно поэтому нужно улучшать процессы в компании постепенно
, не изменять сразу все. В том темпе, при котором вы успеваете контролировать ситуацию. Или чуть медленнее[346].Двигайтесь эволюционно
, не надо устраивать революции[347]. Даже если ошибетесь, будет возможность исправить, доработать, прежде чем распространите новшество на всю компанию.И все же. Будьте готовы, что на какое-то время результаты работы бизнеса могут ухудшиться
. В том числе финансовые. Это нормально. Могут и не ухудшиться. Но лучше заранее подстелить соломку.Поэтому перед началом изменений убедитесь, что у вашего бизнеса есть финансовая подушка безопасности
. Она поможет вам пройти через изменения, сохранить здоровый сон и аппетит.И еще. Никогда не оплачивайте работу с консультантами на заемные деньги. Это очень рискованно!
Если у компании или у вас как ее собственника нет своих денег на приглашение консультантов – пользуйтесь экономформатами. Мы проводим бизнес-лагеря, сборные стратегические сессии на несколько малых компаний, однодневные практикумы и бизнес-клубы, а также Skype-консультации[348]. Это дешевле, чем наша работа только с вашей командой. И при этом – гораздо эффективнее, чем самостоятельное развитие бизнеса только по книге.14.11. Доводите до результатов
В последнее время нам все чаще случается работать с компаниями, в которых до нас уже пытались
заниматься бизнес-процессами и т. п. Но не дошли до устойчивых результатов. Иногда – просто не хватило воли. Иногда – делали с серьезными методическими ошибками.В таких случаях обычно просят: посмотрите, что у нас уже сделано. Прежде всего я спрашиваю: что из этого реально работает? Если почти ничего – можно особо и не смотреть.
Конечно, досадно, что зря потратили деньги и время. Но хуже всего то, что команда потеряла веру
в системную работу над бизнесом.