Бизнес-советник

13. Сколько ты тратишь каждый день и на что?

14. Что ты будешь делать, если потеряешь свой источник дохода?

15. Сколько ты хочешь зарабатывать?

16. Что тебе мешает заработать больше?

17. Кто распоряжается деньгами в твоей семье?

18. Есть ли у тебя друзья с уровнем доходов, который ты хотел бы иметь? Если нет, то почему?

19. Как ты оправдываешь свою нищету?

20. Оцени свои навыки – сколько ты стоишь?

21. Есть ли люди, которые завидуют твоему финансовому состоянию?

22. Сколько денег ты готов взять в кредит без опасений?

23. Сколько денег тебе готовы дать кредиторы без опасений?

24. Что дороже: правильно вложенный рубль или бездумно потраченные 100 рублей?

25. Реши простую задачу: сколько времени потребуется, чтобы гарантированно стать долларовым миллионером при вложении 100$ в месяц со ставкой 12 % годовых? А 500$? 1000$?

26. Что ты можешь и готов сделать уже сегодня, чтобы ускорить этот процесс?

27. Что заставляет тебя встать с утра с постели: будильник, необходимость, мама, мечта?

28. Помогают ли тебе деньгами родители, или ты помогаешь им деньгами?

29. Сколько ежемесячно ты тратишь на благотворительность? А что ты считаешь благотворительностью?

30. Сколько денег ты тратишь на свое развитие?

© Андрей Макрица и Александр Гольденберг

Источник: rwww.ronum.ru/sovetnik/

15 крылатых фраз о богатстве и успехе

1. Успех в делах – следствие дисциплины.

2. Успех в делах – следствие четко определенных задач.

3. Успех в делах – умение изменяться под обстоятельства и при необходимости изменять обстоятельства.

4. Успех в делах – следствие умения идти до конца, несмотря ни на что.

5. Успех в делах – следствие умения излагать свои мысли.

6. Успех в делах – следствие умения опираться только на себя.

7. Успех в делах складывается из умения трезво оценивать обстановку, контролировать свои эмоции и отказываться от слабостей.

8. Успех в делах складывается из умения находить и воспринимать информацию.

9. Успех в делах – это умение отказаться от слабостей ради выполнения задачи.

10. Богатство – это умение постоянно развиваться.

11. Богатство – это умение экономить, вкладывать и сохранять.

12. Богатство – это труд.

13. Богатство – это ответственность.

14. Достижение успеха – это прежде всего познание своих возможностей.

15. Достижение успеха – это прежде всего раскрытие своих способностей.

© Андрей Макрица и Александр Гольденберг

Источник: rwww.ronum.ru/sovetnik/

Глава 2. Формирование команды и управление сотрудниками

30 способов эффективного взаимодействия с сотрудниками

1. Уважай своего сотрудника.

2. Будь требователен к своему сотруднику.

3. Плати сотруднику только за выполненную работу.

4. Контролируй своего сотрудника.

5. Обучай своего сотрудника.

6. Определяй задачи своему сотруднику по его силам.

7. Поощряй в своем сотруднике полезную инициативу.

8. Пресекай в сотруднике стремление к самоуправству.

9. Не ленись объяснять сотруднику задачу до мелочей.

10. Планируй развитие сотрудника.

11. Будь честен со своим сотрудником.

12. Не позволяй сотруднику совать нос не в свои дела.

13. Поощряй сильные стороны сотрудника.

14. Будь с сотрудником трезвым, безэмоциональным и рассудительным.

15. С сотрудником будь терпелив.

16. Не проявляй слабости при сотруднике.

17. Помни о том, что у сотрудника есть семья.

18. Воспитывай сотрудника в рамках вашей совместной деятельности и не только.

19. Освободись от слабого сотрудника.

20. Поддерживай оптимизм в сотруднике.

21. Будь примером для твоего сотрудника.

22. Не бойся инициативного сотрудника сделать партнером.

23. Сотрудник – как часть твоего тела: не будешь его тренировать и контролировать, придется избавиться.

24. Без сожаления расставайся с бесполезным сотрудником.

25. Помни: твой сотрудник всегда смотрит на тебя.

26. Соблюдай дистанцию с сотрудником.

27. Цени преданность.

28. Уважай раскаяние.

29. Будь справедлив.

30. Будь требователен, если видишь, что сотрудник способен на большее.

© Андрей Макрица и Александр Гольденберг

Источник: rwww.ronum.ru/sovetnik/

35 законов, как вести себя во главе готового коллектива

1. Вводи свои законы в готовый коллектив.

2. Найди в коллективе лидеров.

3. Раздели лидеров, несущих разрушение, и лидеров созидающих.

4. Узнай все о лидерах.

5. Поговори с каждым лидером.

6. Найди ошибки в работе коллектива, которыми недовольны сотрудники.

7. Организуй собрание всего коллектива.

8. Отчитай при всех тех руководителей, из-за которых страдает коллектив.

9. Поставь в пример тех руководителей, от которых эффективность и удовлетворение сотрудников растет.

10. Назначь срок исправления ошибок.

11. Контролируй исполнение своих приказов.