Боевая подготовка работников служб безопасности

Одним из первых вопросов, который стоит перед начальником любой службы безопасности, – это вопрос об отборе претендентов на должность охранника. К сожалению, до сих пор бытует мнение, что лучше набрать уже состоявшихся мастеров спорта или КМСов по борьбе, боксу, штанге, восточным единоборствам или бывших работников силовых структур – и проблема решена. Это заблуждение. Проблемы только начинаются. Хотя для подразделений, в которых нет занятий по профессиональной подготовке или она на очень низком уровне, такой подход может быть оправдан. В остальных случаях, где система профессиональной подготовки отвечает целям и задачам охранной деятельности, спортсмены вышеперечисленных направлений, особенно с высокими достижениями, сталкиваются с рядом трудностей.

В первую очередь, это стереотипы и рефлексы спортсмена, приобретенные в узко направленной, спортивной деятельности. И то, чего он стремился достичь в спортивном поединке, может быть абсолютно неприемлемо в охранной деятельности. Безусловно, занятия рукопашным боем и другими видами единоборств благоприятно влияют на человека. Улучшаются физические качества, вырабатываются хорошая реакция, координация, дисциплина. Появляются уверенность в себе, смелость, умение ориентироваться в критических ситуациях. Но большинство единоборств основано на поединке, спарринге, который отвлекает бойца от главной задачи – обеспечения охраны объекта, ценного груза или охраняемого лица. Практика показала, что охранников и телохранителей, любящих продемонстрировать свои бойцовские качества, просто провоцируют на драку, а тем временем другие лица практически беспрепятственно достигают своих целей.

Поэтому даже человек, владеющий приемами единоборств, должен «перестроить» себя в соответствии с новыми условиями и поставленными задачами.

Ни в коем случае не хочется принижать достоинства той или иной спортивной системы. Речь идет только о соответствии спортсмена специфике работы охранных структур. Но совершенно очевидно, что далеко не каждый хороший спортсмен может стать хорошим охранником. Ведь опытным путем установлено, что для превращения какого-либо действия в двигательный навык необходимо: для кратковременного (оперативного) запоминания – от 300 до 400 повторений, для долговременного – минимум 3000 повторений, для устойчивого рефлекса – от 5000 до 8000 повторений, а для того, чтобы исправить нежелательный навык, потребуется от 10000 до 12000 повторений. А если учесть, что плотность тренировок охранника значительно меньше, чем у спортсмена, то можно сделать вывод: переучить состоявшегося спортсмена – чрезвычайно сложная задача. Поэтому целесообразнее отбирать спортсменов, занимавшихся такими видами спорта, как легкая атлетика, футбол, хоккей, многоборье, гимнастика, акробатика и т. д., где спортивная деятельность не сформировала жестких рефлексов и стереотипов поведения для тела и сознания. И в то же время эти спортсмены обладают хорошей общефизической формой, выносливостью, ловкостью, что позволяет при грамотно выстроенных методиках подготовить их к работе в охранных структурах в максимально сжатые сроки.

Теперь что касается бывших работников силовых структур. Бесспорно, такие кандидаты обладают массой положительных качеств. Это дисциплина, специальная подготовка, навык работы с оружием и спецсредствами, знание законодательства, хорошая (как правило) физическая подготовка. Но, к сожалению, эти положительные качества способны сыграть и отрицательную роль. Например, бывшие сотрудники милиции за годы работы привыкшие к своему особому статусу и попав в критическую обстановку, продолжают действовать так, как будто все еще находятся на действующей службе, т. е. допускают превышения полномочий сотрудника частной охраны и нарушение действующего законодательства. Или, наоборот, не берут на себя ответственность, когда речь идет о решительном применении оружия и спецсредств. Зная, какие сложные разбирательства приняты в структурах МВД по факту применения оружия, лишний раз его с собой стараются не брать даже действующие оперативные работники, а если и берут, то используют крайне редко даже в тех случаях, где применить его были обязаны. А также, длительное время испытывая жесткое давление со стороны вышестоящего начальства, многие из них комплексуют при виде высокопоставленных должностных лиц и спецудостоверений.