Простой пример. Мужчина имеет семью. Какое его дело на данный момент? Конечно, зарабатывать на семью. Т. е. не искать пока себя, а просто работать там, где платят столько, сколько нужно его семье. Именно благодаря этому он пойдёт дальше, будет получать повышение с повышенной оплатой. Если же такой мужчина не понял, что ему надо просто обеспечивать свою семью и стал искать себя, своё предназначение и т. п., то он специально не замечает свой путь. Он считает, что его путь какой-то великий. Если создал семью, то твой великий Путь – обеспечивать свою семью. Если женщина родила детей, то её великий Путь – растить и воспитывать своих детей и, конечно, она в ответе за то, чтобы её дети были в полной семье, для этого она ответственно выбрала себе мужа и отца своим детям, и делает всё, чтобы семью сохранить. Вот на таких простых примерах становится всё понятно, какой Путь Ваш. Стали водителем – вози правильно людей, будь осторожен. Стали руководителем – правильно руководи людьми, будь мудрым руководителем и т. д.
«Групповой коучинг для руководителей»
Благими намерениями выстлана дорога в ад… "Как я была не согласна с этой фразой всю жизнь! И только совсем недавно (не понимаю, почему я раньше это не сделала) я посмотрела историю этой фразы в инете. Наконец! Наконец я нашла то, что искала – ошибку в этой фразе. Далеко ходить не надо, прямо в Википедии написано, что это выражение применяется, когда благие, добрые, хорошие поступки приводят к плачевным результатам именно по недальновидности, по недосмотру, т. е. случайно.
А обычно это выражение применяется, когда человека с добрыми поступками хотят унизить, продемонстрировать ему недобрые намерения его. Там еще можно найти, что авторство этого изречения спорно. И оно может быть понято как то, что нужно иметь и намерения делать добрые дела, и делать добрые дела. Так что, господа, делайте добрые дела! И ничего не бойтесь!"
Этими словами открыла она свой новый курс – групповой коучинг для руководителей. Это хорошее начало для хорошей работы, думала она. Сейчас её больше всего интересовала конструкция работы, а не только результат. "Вам нравятся дети? Нет, мне нравится сам процесс" – вспомнила она слова своего Учителя и улыбнулась. Да, здесь не место таким шуточкам.
Все "серьёзные" люди – молодые руководители, которые ни за что не покажут своего истинного лица ни перед ней, ни уж тем более перед участниками группы. Все тщеславны, но это им необходимо в карьерном росте. И все осторожны – это тоже важное качество. Но они здесь не для того, чтобы раскрываться и показывать свои лица.
Они здесь для "своей порции счастья", которая выражается призывными словами её рекламного буклета: "У вас у каждого есть внутри всё, что нужно для успеха, важно – это найти. На групповом коучинге вы будете искать это в самих себя и чему-то учиться от других".
Тщеславные и осторожные люди любят в себе то, что они всё могут. А если что-то не могут, то могут этому научиться, если нужно. Но, что очень важно, они должны иметь разум – отличать тщеславие от гордыни. Т. е. здесь собрались люди, которые понимают, что они не боги, но которые хотят стать успешными на столько, на сколько в них заложены способности и какие у них есть возможности. Вот это важно. Ей нравилось работать с людьми тщеславными, разумными, умными!