Больничный лист

Если размер пособия по уходу за ребенком выше размера пособия по беременности и родам, то со дня рождения ребенка мать может отказаться от пособия послеродовой части декретного отпуска и с этого дня уже имеет право на пособие по уходу за ребенком. Полученные ранее этой матерью суммы пособия по беременности и родам в доле послеродовой части будут зачтены в счет пособия по уходу за ребенком. Это может быть выгодно матерям, имеющим страховой стаж менее шести месяцев и получивших пособие по беременности и родам в пределах минимального размера оплаты труда. Если мать не воспользуется правом замены, то она имеет право на получения пособия по уходу за ребенком уже со следующего за днем закрытия больничного по беременности и родам дня либо она может выйти на работу, а отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие могут быть оформлены отцу ребенка.

Таким образом, у застрахованных лиц отпуск по уходу за ребенком, сопровождающийся выплатой пособия, может начаться либо со следующего после окончания декретного отпуска дня, либо со дня рождения ребенка.

Лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию (в том числе студентам и уже находящимся в отпуске по уходу за другим ребенком), пособие назначается со дня рождения ребенка.

Матерям, уволенным в период беременности в связи с ликвидацией предприятия и так далее, пособие назначается со дня рождения ребенка либо со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам.

Если за ребенком фактически осуществлять уход на законных основаниях будут другие родственники (не мать и не отец), не подлежащие обязательному социальному страхованию, ежемесячное пособие выплачивается со дня рождения ребенка, но не ранее дня смерти родителей или вынесения соответствующего решения суда.

С какого бы периода ни начиналась выплата пособия по уходу за ребенком, последним днем отпуска по уходу за ребенком до полутора лет будет канун того дня, когда ему исполнится один год и шесть месяцев.

Осуществляющие уход за ребенком лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию (за исключением лиц из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования), для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляют в органы социальной защиты населения по месту жительства или по месту службы мужа дополнительно копию трудовой книжки, заверенную в установленном порядке.

В случае утраты трудовой книжки лицом, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, оно обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

В остальных случаях лицо, имеющее право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в заявлении о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком указывает сведения о том, что оно нигде не работало и не работает, не является индивидуальным предпринимателем и предупреждено об ответственности за предоставление ложной информации. Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, по представленным ими документам с заведомо неверными сведениями, подлежат удержанию с получателя.

Статьей 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ предусмотрено, что лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Чтобы исключить одновременное получение пособия по безработице и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, для назначения пособия по уходу за ребенком безработными гражданами должна быть представлена справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в этом случае выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства (помещение, в котором гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), договору аренды либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации). Пособие может назначаться и по месту пребывания, но, чтобы избежать двойного получения пособия, должна быть представлена справка из органов социальной защиты населения, подтверждающая, что указанное пособие не выплачивается по месту постоянного жительства.

Назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком несовершеннолетнему родителю в возрасте до шестнадцати лет, не состоящему в браке, должно осуществляться с учетом ст. 62 Семейного кодекса РФ, а именно может быть назначено опекуну несовершеннолетнего родителя.