Больничный лист

В письме Федеральной службы по труду и занятости от 13 февраля 2007 г. № 317-6-1 сообщается, что порядок учета премий и вознаграждений в связи с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, не изменился. По-прежнему вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий календарный год, учитывается в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения, если расчетный период отработан полностью. Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, учитываются не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. То есть квартальные премии учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если они начислены в пределах расчетного периода.

...

Пример

Расчет среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности с учетом в расчете квартальных премий, начисленных без учета отработанного времени.

Работник ООО «Газ-Сервис» Маняшин Р.Г. болел с 15 по 19 мая 2007 г. Расчетный период для оплаты больничного – с 1 мая 2006 г. по 30 апреля 2007 г. Месячный оклад Маняшина – 5000 руб.

В расчетном периоде работнику были начислены премии:

в июле 2006 г. – за II квартал – 5000 руб.;

в октябре 2006 г. – за III квартал – 6000 руб.;

в январе 2007 г. – за IV квартал 2006 г. – 5000 руб.;

в феврале 2007 г. премия по итогам работы за 2006 г. – 15 000 руб.;

в апреле 2007 г. – за I квартал 2007 г. – 5000 руб.

Окончание таблицы.

...

Расчетный период был отработан Маняшиным не полностью (работник был в очередном отпуске и в отпуске без сохранения зарплаты).

Все премии включаются в расчет, но пропорционально отработанному времени в сумме:

32 745,21 руб. (36 000 руб.: 365 дней х 332 дня).

Общая сумма заработка для расчета пособия составит 87 245,21 руб. (32 745,21 руб. + 54 500,00 руб.), а средний дневной заработок – 262,79 руб. (87 245,21 руб.: 332 дня).

Если в расчетный период попадают пять квартальных премий, нужно включить только четыре. Какие именно из них – можно определить в положении о премировании или другом локальном нормативном акте организации. Выбрать можно последние из начисленных премий или наибольшие из них по сумме. Возможность выбора подтвердил ФСС РФ в письме от 25 февраля 2004 г. № 02—18/07-1202.

В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан».

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих наступлению страхового случая, на число календарных дней, приходящихся на этот период.

Непосредственно размер дневного пособия каждого календарного дня временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.

Размер пособия за весь период временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на этот период. Затем эта величина сравнивается с максимальным размером и выплачивается наименьшая величина.