Читаем Большая книга о новой жизни, которую никогда не поздно начать (сборник) полностью

А ведь инвестиции, операции с недвижимостью, капстроительство, банковская, страховая и многие другие виды деятельности совершенно бесперспективны без учета политических рисков.

Очень важно заранее определить свои слабые места.

Например, вы хотите правильно распорядиться полученным кредитом. Перепроверяете партнеров, контролируете целевое использование займа, планируете налоги, мотаетесь по командировкам…

Но если не доверяете своему бухгалтеру… Возможно, в итоге вы же еще и останетесь всем должны!

Запомните: очень многое зависит от вас, а не от приходящих со стороны рисков!

Возьмем в качестве примера по управлению рисками и безопасностью на предприятиях опыт американских профессионалов:

6 % их времени уходит на планирование рисков компании и разработку общих мер по управлению ими;

20 % – на организацию управления безопасностью;

5 % – на создание правовых основ защиты информации (составление контрактов и т. п.);

14 % – на пресечение потерь от попыток промышленного шпионажа, совершения конкретных преступлений против собственности и другой нежелательной активности конкурентов;

14 % – на расследование только что указанных действий;

18 % – на контроль безопасности персонала (проверку новых сотрудников и оценку действующих);

7 % – на защиту особо уязвимой информации и материалов;

16 % – на физическую безопасность защищаемых объектов.

Таким образом, 45 % рабочего времени американские специалисты затрачивают на изучение рисков для предприятия и разработку общей системы мер по их контролю.

Но в результате реже возникает необходимость в ликвидации негативных последствий (и опасных сотрудников).

Однако в западных странах фирмы на всякий случай застраховываются даже от убытков, которые может причинить нерадивый персонал…

Для управления большинством бизнес-рисков (вернее, для избежания их или сведения возможного ущерба к минимуму) существуют давно отработанные системы.



Наиболее распространенные из них – лоббирование, путем использования возможностей политических партий и движений, издание и поддержка средств массовой информации.

Но ведь не всякая организация «потянет» свою партию плюс собственный аналитический центр с независимыми источниками информации и аналитиками.

Может быть, поэтому и не идут к нам инвестиции. Новые программы и проекты привлечения денежек разрабатываются часто, да что-то не ловится ничего в них…


А вот мужик все же поймал золотую рыбку!

– Давай быстро мне три желания исполняй! Мы люди грамотные, тоже, небось, сказки читали.

А она ему и отвечает:

Перейти на страницу:

Похожие книги

Незаменимый
Незаменимый

Есть люди, на которых держится если не мир, то хотя бы организация, где они работают. Они всегда делают больше, чем предписано, — это их дар окружающим. Они придают уникальность всему, за что берутся, — это способ их самовыражения. Они умеют притянуть людей своим обаянием — это результат их человекоориентированности. Они искренни в своем альтруизме и неподражаемы в своем деле. Они — Незаменимые. За такими людьми идет настоящая охота работодателей, потому что они эффективнее сотни посредственных работников. На Незаменимых не экономят: без них компании не выжить.Эта книга о том, как найти и удержать Незаменимых в компании. И о том, как стать Незаменимым.

Агишев Руслан , Алана Альбертсон , Виктор Елисеевич Дьяков , Евгений Львович Якубович , Сет Годин

Современные любовные романы / Проза / Самосовершенствование / Социально-психологическая фантастика / Современная проза / Эзотерика
Психология влияния
Психология влияния

«Психология влияния» — одно из лучших учебных пособий по социальной психологии, конфликтологии, менеджменту, по мнению большинства западных и отечественных психологов. Книга Роберта Чалдини выдержала в США пять изданий, ее тираж давно уже превысил два миллиона экземпляров. Эта работа, подкупающая читателя легким стилем и эффектной подачей материала, — серьезный труд, в котором на самом современном уровне анализируются механизмы мотивации, усвоения информации и принятия решений.Новое, переработанное и дополненное, издание международного бестселлера займет достойное место в библиотеке психолога, менеджера, педагога, политика — каждого, кто по роду деятельности должен убеждать, воздействовать, оказывать влияние.

Роберт Бено Чалдини , Роберт Чалдини

Психология и психотерапия / Самосовершенствование / Психология / Образование и наука