Социально-экономические последствия текучести кадров неоднозначны. Часть работников в результате перемены места работы в неорганизованном порядке достигает положительных социальных или экономических результатов, удовлетворяя свои потребности в более привлекательной для них работе, повышении заработка, улучшении условий труда и быта и т. д. Определённая доля непосредственно не планируемых переходов работников отвечает потребностям народного хозяйства в перераспределении трудовых ресурсов между районами страны, отраслями и предприятиями. Однако наряду с этим Т. р. с. приводит к большим потерям как у отдельных работников, так и у предприятий и народного хозяйства в целом. Работник, меняющий место работы, теряет часть заработка, тормозится его квалификационный рост. На предприятии в результате непредвиденных увольнений работников ухудшается использование оборудования, нарушается ритмичность производства, возникает необходимость в найме дополнительного числа работников и расходовании средств на их профессиональную подготовку. Для народного хозяйства наибольший ущерб от текучести кадров выражается в потере части общественного фонда рабочего времени, что обусловлено временным неучастием в производстве значительного количества работников, меняющих место работы.
В условиях высокого уровня занятости трудоспособного населения и уменьшения размеров естественного прироста трудовых ресурсов сокращение Т. р. с. — важный внутрипроизводственный резерв живого труда, необходимая предпосылка повышения квалификационного уровня рабочей силы, улучшения качества продукции, обеспечения ритмичной работы предприятий. На основе изучения причин Т. р. с. и состава работников, охваченных ею, на предприятиях разрабатываются программы сокращения текучести кадров. Они включают мероприятия технического, организационного, социально-экономического, идеологического характера, позволяющие устранить или ослабить действие факторов, которые вызывают увольнение работников. Сокращение потерь, связанных с Т. р. с., достигается также путём улучшения планирования использования трудовых ресурсов, расширения организованного перераспределения рабочей силы, развития и совершенствования службы трудоустройства.
В зарубежных социалистических странах в неорганизованных перемещениях участвует относительно меньшая часть работников. Однако и там стабилизация производственных коллективов рассматривается как актуальная социально-экономическая программа.
1973; Движение рабочих кадров на промышленных предприятиях, под ред. Е. Г. Антосенкова, М., 1974.
Текущая библиография
Теку'щая библиогра'фия
[точнее — текущий указатель (список, обзор) литературы по ГОСТу 16448—70 «Библиография. Термины и определения»], указатель новых произведений печати, выходящий регулярно, через определённые промежутки времени (иногда как продолжающееся издание). Текущие указатели составляются как по видам печати (книги, периодические издания, ноты, карты и др.), так и по отраслям знания или отдельным темам. См.Текущий счёт
Теку'щий счёт,
один из видов вкладной операции банков и сберегательных касс. Вклады на Т. с. являются бессрочными, вкладчик может получать с Т. с. внесённые деньги по мере надобности и увеличивать свой вклад дополнительными взносами. В капиталистических странах на Т. с. хранятся преимущественно временно свободные капиталы и кассовые резервы капиталистов. В СССР Т. с. в банках открываются учреждениям, предприятиям, не ведущим хозяйственной деятельности, колхозам, общественным организациям, а Т. с. в сберегательных кассах, кроме того, — и отдельным лицам.Телави
Тела'ви,
город, центр Телавского района Грузинской ССР. Расположен на северном склоне Циви-Гомборского хребта, в 3
Теланайпура