Большая Советская Энциклопедия (ВЫ)

Вы'ход крестьянский, право крестьянина в России 11—17 вв. покидать феодала. На протяжении 11—15 вв. В. к. ограничивался для отдельных категорий сельского населения (закупы , серебреники и др.). Начало юридическому оформлению крепостного права в России в общегосударственном масштабе положил Судебник 1497 (ст. 57), установивший единый срок в году для В. к. за неделю до Юрьева дня осеннего и неделю после него с обязательной выплатой феодалу-землевладельцу пожилого . Судебник 1550 (ст. 88) подтвердил правило Судебника 1497 о В. к. и немного увеличил размер пожилого (с 1 рубля до 1 рубля 2 алтынов), что, впрочем, в условиях роста цен не свидетельствовало об осложнении В. к. В 16 в. значительное распространение получил вывоз крестьянский . В 1581 правительство Ивана IV в обстановке тяжёлого хозяйственного разорения, вызванного Ливонской войной 1558—1583 и опричниной , запретило в ряде районов (главным образом северных и центральных) В. к., введя заповедные лета , а около 1592—93 был издан указ, запретивший В. к. на всей территории государства и объявивший писцовые книги 80—90-х гг. юридическим основанием крестьянской крепости. Частичное разрешение В. к. было произведено Борисом Годуновым в 1601—02 во время голода. Указ о запрещении В. к. был подтверждён в Соборном уложении 9 марта 1607 царя Василия Шуйского, принятом в разгар восстания И. И. Болотникова и призванном укрепить систему крепостнических отношений. Соборное уложение 1649 полностью отменило В. к.

  Лит.: Греков Б. Д., Крестьяне на Руси с древнейших времен до XVII в., 2 изд., кн. 1—2, М., 1952—54; Смирнов И. И., Восстание Болотникова 1606—1607 гг., М., 1951; Корецкий В. И., Из истории закрепощения крестьян в России в конце XVI — начале XVII вв., «История СССР», 1957, № 1. См. также лит. при статьях Крепостное право , Юрьев день .

  В. И. Корецкий.

Выходное пособие

Выходно'е посо'бие, в советском трудовом праве денежная сумма, выплачиваемая в предусмотренных законом случаях при прекращении трудового договора. В. п. в размере 2-недельного среднего заработка выплачивается при прекращении трудового договора вследствие: призыва или поступления рабочего или служащего на военную службу; отказа рабочего или служащего от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией. В. п. выплачивается также при расторжении трудового договора по инициативе администрации в случаях: ликвидации предприятия (учреждения, организации), сокращения численности или штата работников; обнаружившегося несоответствия рабочего или служащего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; восстановления на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу. В. п. в указанном размере выплачивается также при досрочном расторжении по требованию работника срочного трудового договора в связи с нарушением администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Меньший размер В. п. установлен для сезонных и временных работников (см. Сезонные рабочие , Временные работники ). Лицам, работающим по совместительству , В. п. выплачивается только при увольнении с основной должности. При расторжении трудового договора по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины и в ряде других случаев выплата В. п. не производится.

  В. И. Никитинский.

Выходные дни

Выходны'е дни, еженедельные дни отдыха. В СССР рабочим и служащим при 5-дневной рабочей неделе предоставляются два В. д. (как правило, в субботу и воскресенье), а при 6-дневной — один В. д. (как правило, в воскресенье). На непрерывно действующих предприятиях предоставляются поочерёдно в различные дни по графику. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. В тех случаях, когда В. д. совпадает с праздничным днём, другой В. д. не предоставляется. Работа в В. д. запрещается. Привлечение отдельных рабочих и служащих к работе в эти дни допускается только с разрешения фабричного, заводского, местного комитета профсоюза и лишь в исключительных случаях, определяемых законодательством союзных республик. Администрация ни при каких обстоятельствах не вправе отменить или перенести В. д. для предприятия в целом. Работникам, привлечённым к работе в их В. д., предоставляется другой день отдыха (отгул) в течение ближайших двух недель. Если предоставление отгула невозможно (в связи с увольнением рабочего, служащего и в других случаях, предусмотренных законодательством), то работа в В. д. оплачивается в двойном размере. К работе в В. д. не разрешено привлекать рабочих и служащих моложе 18 лет, беременных женщин, матерей, кормящих грудью, женщин, имеющих детей в возрасте до одного года.