Борьба продолжается.

Естественное человеческое стремление, заключающееся во владении частной собственностью, потребность в уважении своей личности, потребность в признании личных достижений и т. п. не должны ущемляться, напротив эти естественные человеческие стремления должны быть поставлены на службу экономического развития нашего Народного сообщества. При этом должна быть установлена определенная «нижняя» и «верхняя» граница социального достатка. Разница между нижней и верхней линией социального достатка с одной стороны должна быть ограниченной, для того чтобы социальные слои не превратились в классовое общество. С другой стороны разница между нижней и верхней границей социального достатка должна быть существенной, для того чтобы оставить и тем самым поставить на службу обществу стимул для достижений всех граждан.

Из сказанного следует, что нами не преследуется цель создания всеобщей социальной уравниловки, напротив: природная составляющая, демонстрирующая тот факт, что люди не являются одинаковыми, обстоятельно доказывает нам, что принуждаемое уравнивание неравных не может привести к социальной справедливости. Отрицая любую форму социальной уравниловки, мы говорим о том, что размер материального вознаграждения за труд в первую очередь зависит от продуктивности трудовых показателей и профессиональных достижений, демонстрируемых работником на своем рабочем месте. Вместе с тем, в Народном сообществе исключаются все виды нетрудовых и легких доходов. Применение данных принципов является предпосылкой того, что украинский гражданин будет видеть в Народном сообществе свою Родину. Проблема отчужденности между гражданами и государством будет преодолена, а эксплуатация, классовая борьба, парламентский лоббизм, уступят свое место украинскому социализму, основой которого, будет честный и справедливо вознаграждаемый труд.

А) Мы требуем достойной заработной платы для трудящихся, заработная плата должна возрастать соразмерно прибыли предприятия.

Государство призвано обеспечить надлежащие условия жизни и труда каждому гражданину. В основе данного обязательства лежит гарантия обеспечения достойной оплаты труда — справедливое распределение доходов, полученных в результате хозяйственной деятельности социализированных предприятий.

Работники социализированных предприятий принимают участие в процессе распределения прибыли, полученной по результатам деятельности предприятия. Прибыль распределяется пропорционально размерам долевого участия в уставном фонде социализированного предприятия. Как уже было отмечено выше, трудовой коллектив владеет 50 % уставного фонда социализированного предприятия. Тем самым, процесс распределения прибыли, полученной по результатам хозяйственной деятельности, распространяется на каждого работника как члена трудового коллектива. Таким образом, каждый отдельно взятый работник, одновременно является хозяином активов социализированного предприятия, а значит, он лично заинтересован в продуктивности и качестве выполняемой им работы, которая влияет на его личную прибыль и общий результат производства. Естественная материальная заинтересованность пробуждает ощущение персональной ответственности, а также чувство личной принадлежности к своему предприятию. Использование вышеуказанной формулы — это залог продуктивного функционирования системы хозяйствования всего государства, а вместе с ней и материального благосостояния всего Народного сообщества. Для того чтобы избежать концентрации капитала в отдельных руках, принадлежащая трудовому коллективу 50 %-ая доля в уставном фонде социализированного предприятия не может отчуждаться, то есть передаваться иным лицам в собственность через гражданско-правовые сделки. Что касается предприятий, находящихся в частной и/или государственной собственности, то для занятых там работников, будут созданы соответствующие, уравновешивающие условия для стимулирования активной трудовой деятельности и получения достойного материального вознаграждения.

Как уже было отмечено выше, при каждом предприятии в независимости от формы собственности будет действовать Совет предприятия, созданный по принципу представительства трех сторон.

Члены Совета предприятия обладают равным правом голоса, участвуют в совместном принятии решений, относительно общих направлений и стратегии хозяйственной деятельности предприятия в целом, при этом члены Совета несут полную солидарную ответственность.

Фактически, преобразование, контроль и координация общегосударственного планирования экономикой осуществляется Советами предприятий и корпорациями «Трудового фронта». Общегосударственное планирования экономикой протекает по принципу: планированию подлежит не то, что возможно, а только то, что необходимо планировать! Необходимо всеми силами избегать ненужной регламентации экономики, при этом очень важно вовремя приостанавливать ее неумеренный хаотический рост, угрожающий здоровью и жизни всей нации.

Б) Мы требуем создания и развития среднего класса, путем государственной поддержки мелких и средних предпринимателей.