Бриллиант не имеет веса. Книга про легкие ценности

Однажды я проходила конкурс на лакомую должность в филиале иностранного банка, и на русском, и на английском языках, и очно, и по «Скайпу», и с психологом, и с какого ракурса только меня не рассмотрели. Честно говоря, мы все шутили, когда же потенциальный работодатель попросит у меня анализ крови. Но нет, не попросил. И все этапы я прошла, и всем понравилась, но… случилась пандемия коронавируса, и направление закрыли. С рекрутером во время отбора мы общались регулярно, но, узнав о закрытии программы, я не стала биться в агонии, а улыбнулась и сказала себе, что буду радоваться новым знакомствам и опыту. Поблагодарила рекрутера и пожелала хорошего дня. Каково же было мое удивление, когда через несколько месяцев другой банк пригласил меня на еще более высокую должность по рекомендации вышеупомянутого рекрутера?

И вывод здесь напрашивается только один: каждый человек на вашем пути может быть полезным, если вы воспринимаете ситуацию позитивно. Любые полученные контакты смогут обернуться рекомендациями, причем даже без вашего непосредственного участия.

Один мой коллега специально ходит на собеседования для тренировки коммуникативных навыков и с целью поиска новых полезных связей. Ну и, в качестве бонуса, получает достоверную информацию о средней зарплате по своему направлению. И эта цель тоже вполне оправданна.

В качестве закрепления могу посоветовать пройти пару собеседований и понаблюдать за собой: что было сложно, что легко, понравился ли процесс. И возможно, что при чтении этой главы у вас действительно появилась мысль о смене работодателя или даже профессии. В любом случае, действуйте, ведь граница существует только внутри нас.

7.3. Про серую зарплату

Мы часто слышим о зарплатах в конверте, и даже различаем их по цветам. Белая зарплата – официальная, черная – полностью неофициальная. Есть еще серая зарплата – когда у вас есть минимальный оклад, с которого работодатель все же платит налоги, а кроме этого минимального оклада есть еще и основная часть, которую сотрудник получает в конверте. Но как это влияет на самого сотрудника?

У меня есть подруга Вика. Она переводчик, владеет шестью иностранными языками. Долгое время она работала помощником руководителя в фармацевтической компании. Ее основной задачей было сопровождать руководителя на встречах с иностранцами. Поездки, международные командировки – мне всегда казалось, что это работа мечты. Фактически Вика хорошо зарабатывала – ее оклад был 120 000 рублей, плюс все расходы в командировках несла компания, однако официально переводчику платили 12 000 рублей в месяц. Я узнала об этом совершенно случайно, когда однажды утром Вика срочно позвала меня на кофе. Оказалось, что с внедрением санкций их компания несла всё большие и большие убытки. Сотрудникам несколько месяцев задерживали зарплату, выплачивали официальную часть в 12 000 рублей, а обещанные 90 % от 120 000 все переносили и переносили. А потом одним утром собрали на планерку и сказали, что компания сворачивает контакты с иностранными поставщиками, и переводчик и сотрудники на еще нескольких должностях больше не нужны. Вике предложили остаться в качестве секретаря с окладом в размере 40 000 рублей, что ее, естественно, не устроило. А самым большим разочарованием для нее стало то, что даже в суд обратиться в такой ситуации она не могла, ведь официальную зарплату в 12 000 рублей в месяц ей платили. И даже сократили официально с выплатой трех окладов. Ей отдали 36 000, а недоплатили за три месяца 324 000 рублей. С тех пор Вика работает только официально.

В первую очередь хочу отметить, что сам факт наличия серой зарплаты не предусматривает обязанность работодателя стабильно и исправно платить вам ту самую часть в конверте. Если в случае с белой зарплатой вы защищены законами и государством, вы вправе обратиться в суд для защиты своих прав, то в случае с серой зарплатой у вас такой возможности не будет.

Когда в один прекрасный день работодатель решит передумать и прекратить платить вам часть в конверте, у вас не будет практически никаких инструментов, чтобы эту часть взыскать судебным путем.

Для работодателя такой вид вознаграждения сотрудникам определенно выгоден, ведь он недоплачивает государству значительную долю налоговых и страховых выплат на работающих сотрудников.