Читаем Быстрые деньги полностью

•  перечень активов, в частности:

– сколько денег вы получаете из каждого источника своего дохода;

– как и когда будет увеличиваться ваш доход;

– ближайшие задачи-действия по увеличению своих доходов;

•  перечень пассивов, например:

– все статьи расходов;

– календарь расходов;

– ближайшие задачи-действия по оптимизации (ликвидации излишних) расходов;

•  четкая формулировка каждой из ваших финансовых целей с указанием:

– срока ее достижения;

– суммы, необходимой для реализации каждой цели;

– значительных задач-действий, которые приведут к ее реализации;

•  инвестиции, которые у вас есть:

– во что инвестировали;

– с какой целью;

– на какой срок;

– сколько инвестировали (сумма одноразового или регулярных вложений, график платежей);

•  инвестиции, которые вы планируете сделать:

– куда, сколько, на какой срок, с какой целью;

– как благодаря каждой запланированной инвестиции изменится общая картина вашего личного финансового плана.

Можете делать больше или меньше разделов – главное, чтобы они помогали вам лучше понимать свою финансовую ситуацию и планировать желаемое будущее. Хорошим вариантом считается обращение к финансовым консультантам за профессиональной помощью в составлении личного финансового плана (хотя стоимость их услуг явно завышена).

Проконсультироваться с профессионалом насчет плана будет полезно только в том случае, если вы ничего не будете у него покупать. Если же будете, то, скорее всего, он постарается вам «впарить» – продать то, что нужно ему, например, инвестиционные продукты свой компании. В любом случае, окончательное решение об инвестировании ваших денег должны принимать только вы сами, а не ваш консультант.

Кстати, об этом. Не очень-то полагайтесь на чужие решения. Финансовые консультанты заслуживают вашего доверия, только когда они сами создали личный инвестиционный портфель и являются успешными инвесторами. Сапожники без сапог в мире финансов – это очень плохие советчики, а так как таких подавляющее большинство – будьте очень осторожны.

...

Зачастую люди, которые называют себя финансовыми или инвестиционными консультантами, являются всего лишь низкоквалифицированными продавцами страховок, ПИФов, ДУ и прочих ненужных вам премудростей. Их задача – заработать себе на хлеб, продавая вам услуги своей компании. Всегда помните об этом.

Что такое инвестиционный портфель ? Это все сделанные вами инвестиции (т. е. то, куда или во что вы вложили ваши деньги).

Как правильно создать инвестиционный портфель? Во-первых, четко определитесь с целями инвестирования , потому что именно от них будет зависеть ваш выбор конкретного финансового инструмента. Примеры больших финансовых целей: обучение детей за рубежом, обеспеченная старость, покупка жилья (квартиры, дома), открытие своего дела и т. п.

Во-вторых, определитесь с тем, насколько вы готовы рисковать своими деньгами . Любая инвестиция – это прежде всего риск. Риск потери ваших денег!

А в-третьих, обязательно диверсифицируйте свои вложения . Часть денег вложите в ценные бумаги, часть – в недвижимость, часть держите наличными в банке, часть можете вложить в драгметаллы или в дорогие товары и т. д.

Формируйте свой инвестиционный портфель таким образом, чтобы диверсифицировать его (т. е. снизить риски своих убытков). К примеру, вы можете создать свой портфель так: 30 % – банки, страховые и пенсионные компании; 25 % – паевые инвестиционные фонды и ценные бумаги; 25 % – бизнес и 25 % – недвижимость.

В любом случае, каковым бы ни было процентное соотношение ваших активов, их всегда должно быть несколько. И даже если у вас есть несколько банковских вкладов – пусть они будут храниться в разных банках и в разных валютах (чтобы уменьшить валютные риски).

Если у вас есть возможность купить две-три квартиры – пусть они будут куплены в разных домах. Думаю, вы поняли, что я имею в виду: диверсификация рисков – одно из правил успешного инвестора и один из секретов больших денег.

...

Перейти на страницу:

Похожие книги

В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки
В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки

Книга Томаса Питерса и Роберта Уотермана - классика литературы по менеджменту, ставшая бестселлером во всем мире. Ее идеи определили вектор эволюции практики менеджмента, а с восемью принципами успеха, представленными в книге, знаком почти каждый руководитель крупной западной компании. Их изучают слушатели многих программ MBA, студенты экономических и управленческих специальностей. Книга написана на основе обширного исследования принципов успеха ведущих компаний и дает практические инструменты по построению эффективного бизнеса. По стилю изложения, аргументированности выводов и убедительности примеров она является эталоном качественной и практичной книги по менеджменту.Книга рассчитана на менеджеров всех уровней, заинтересованных в повышении эффективности своих компаний. Кроме того, она будет интересна самому широкому кругу читателей, поскольку написана в живом, увлекательном стиле и изобилует интересными фактами и историями. "В поисках совершенства" входит в список 20 лучших деловых книг всех времен по версии журнала Forbes.

Роберт Уотерман , Томас Дж. Питерс , Том Питерс

Карьера, кадры / Корпоративная культура / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
Анализ почерка в работе с кадрами
Анализ почерка в работе с кадрами

Книга рассказывает о том, как использовать анализ почерка в диагностике кадров. Этот метод давно и успешно применяют во многих европейских странах при отборе и аттестации персонала, при профессиональной ориентации. В книге системно рассмотрены все этапы работы с персоналом через призму анализа почерка. Автор показывает, в каких случаях его следует применять и как это делать наилучшим образом. Автор также стремится сформировать у российских читателей прагматическое отношение к психологии почерка.Книга предназначена для специалистов по управлению кадрами, менеджеров различных уровней, психологов и для всех, интересующихся современной деловой психологией. По ссылке ftp://85.249.45.166/9785977503716.zip можно скачать программу для упрощенной процедуры анализа почерка, оптимизированную для непрофессиональных пользователей.Компакт-диск прилагается только к печатному изданию.

Юрий Георгиевич Чернов , Юрий Г. Чернов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес