Читаем Четыре шага к озарению. Стратегии создания успешных стартапов полностью

Проведение презентаций

1. Вы понимали, какова реальная проблема покупателей?

2. Как ваше решение отвечает их потребностям?

3. Вы осознали степень влияния на других людей в компании?

4. Нужна ли вам была демоверсия или прототип в процессе продаж?

5. Были ли адекватными материалы для продаж?


Моменты, связанные с организацией потребителя

1. Правильно ли вы определили лиц, принимающих решения?

2. Вы поняли, кто играет важную роль в организации?

3. Вы упустили сделки из-за того, что кто-то в компании выступал против?


Цена

1. Вы упустили сделки из-за цены?

2. Правильной ли была ваша модель ценообразования?

3. Какова средняя отпускная цена?

4. Сколько единиц продукции купят потребители в последующие три года?

5. Какова пожизненная ценность каждого потребителя?

6. Были ли возражения против вашей цены? (Если нет, возможно, она занижена – хотя бы малое число недовольных стоимостью бывает всегда.)

7. Кроме абсолютной цены на продукт, есть ли у вас верная модель ценообразования?


Модель ROI

1. Вы понимаете, каким будет ROI для потребителя? Какова будет выгода? В плане затрат – сокращение или сдерживание расходов? Замещение расходов другими? Отмена расходов? Получение нематериальной выгоды?

2. Можно ли продемонстрировать или доказать ROI?


Модель дистрибуции

1. Верными ли оказались ваши предположения о канале распространения?

2. Каковы будут затраты на канал распространения?


Модель сервиса/системы интеграции

1. Верными ли оказались ваши предположения о сервисе/системе интеграции?

2. Во сколько они обойдутся вам в расчете на потребителя?

3. В каком объеме вам надо будет предоставить прямую поддержку?


Что вы узнали из своих встреч с потребителями?

1. Что оказалось самой большой неожиданностью?

2. Что оказалось самым большим разочарованием?


Могут ли продажи масштабироваться?

1. Смогут ли другие продавцы продавать этот продукт?

2. Смогут ли они продавать его без того, чтобы команда основателей обзванивала потребителей?

3. Сколько единиц товара может продать каждый продавец за год?


Какие ресурсы требуются, чтобы масштабировать продажи?

1. Какие нужно добавить пред– и постпродажные ресурсы?

2. Сколько человек должна составлять команда продаж (кто будет занят непосредственно в продажах, в предпродажной подготовке, постпродажной интеграции, технической поддержке и т. д.)?


Критерии выхода с шага 4-b: проверка реальностью продаж/канала. Нанесите на схему все, что вы узнали из своих встреч с потребителями на этапе верификации потребителей. Кураторы сделок уверены в том, что другие продавцы смогут продавать продукт на постоянной основе.

Опросный лист 4-с. Верификация потребителей

Верификация: канал


Цель шага 4-с: верны ли ваши предположения о канале дистрибуции?


Кто инициирует: представитель бизнес-тактиков.

Кто утверждает: представитель бизнес-тактиков и бизнес-визионеров.

Кто презентует: представитель бизнес-тактиков и бизнес-визионеров.

Время/формат работы: 1–3 дня подготовки вице-президентом группы бизнес-тактиков или бизнес-визионеров, ¼ дня презентация / стратегическая встреча с командой основателей и руководством.


Модель дистрибуции

1. Можете ли вы сформулировать все параметры, которые использует эта модель дистрибуции:

a) цикл продаж;

b) средняя отпускная цена;

c) выручка с каждого продавца в год;

d) численность команды продаж;

e) число продавцов?

2. Продолжительность цикла продаж – если это непрямой канал, может ли он масштабироваться?

3. Как вы будете проводить обучение и «просвещение» в своем канале?


Другие затраты на канал

1. Стоимость услуг партнеров по системной интеграции.

2. Стоимость услуг других партнеров по программному обеспечению.

3. Другие непредвиденные расходы? Расходы на складирование, на рекламу в магазинах, на дополнительную предпродажную поддержку?

4. Независимо от канала распространения, в каком объеме от вас потребуется предоставить прямую поддержку?


Затраты на создание спроса

1. Какой вид мероприятий по созданию спроса (реклама, PR, торговые выставки и т. д.) понадобится, чтобы направить потребителей в канал продаж?

2. Сколько будет стоить привлечение каждого потребителя?

3. Учли ли вы эти затраты в своей бизнес-модели? (Это может показаться очевидным, тем не менее стоимость привлечения потребителя должна быть ниже, чем его пожизненная ценность. Затраты на брендинг не помогут масштабировать ошибочную или неприбыльную бизнес-модель.)

4. Если вы имеет дело с непрямым каналом продаж, существуют ли скрытые затраты на канал (мотивирование в канале) или расходы на создание спроса (такие, например, как рекламные стенды в магазинах или раздача листовок).


Перейти на страницу:

Похожие книги

Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим
Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим

Новая книга Владимира Тарасова посвящена проблемам отбора и подготовки перспективных менеджеров; в ней содержится детальное описание нескольких десятков деловых игр, тренингов, методик отбора и подготовки менеджеров, разработанных автором и не имеющих аналогов в России и за рубежом.Эта книга – не только самая большая коллекция уникальных деловых игр и тренингов, но и хроника 25-летней истории Таллиннской школы менеджеров в изложении ее основателя, откровенный рассказ Владимир Тарасова о собственном управленческом опыте, об эволюции его управленческих взглядов и становлении его «философии жизни» в стремительно меняющемся мире.Эта книга – увлекательная история человека, подготовившего десятки тысяч менеджеров и посвятившего свою жизнь изучению и разработке социальных технологий; квинтэссенция опыта автора как социального технолога.Владимир Тарасов – основатель первой школы бизнеса на территории бывшего СССР, автор популярных книг по управленческому искусству, один из лучших российских бизнес-тренеров, автор оригинальных методик подготовки менеджеров.

Владимир Константинович Тарасов

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Корпорация гениев: Как управлять командой творческих людей
Корпорация гениев: Как управлять командой творческих людей

Как объединить творчество и менеджмент? Как обеспечить команде творческих людей столь необходимую атмосферу свободы и вдохновения и при этом удерживать их в рамках бюджета и сроков, выпускать лучший в отрасли продукт и приносить прибыль компании? Эд Кэтмелл, генеральный директор самого успешного анимационного стартапа в мире, который изменил представление человечества о мультипликации и компьютерной графики, делится своим опытом управления и формирования звездной команды Pixar в сотрудничестве с такими гениями как Стив Джобс и Джон Лассетер. Он искренне рассказывает обо всех неудачах, промахах, взлетах и падениях компании на пути к созданию максимально эффективной стратегии взаимодействия с творческими людьми. Приятный бонус — истории появления на свет всех хитов Pixar — от «Истории игрушек» до «Университета монстров».…

Эд Кэтмелл , Эми Уоллес

Деловая литература / Финансы и бизнес