Что руководитель должен знать о бухгалтерском учете. Налогообложение и трудовое законодательство

Нельзя забывать о том, что сегодня практически любой претендент на вакантную должность достаточно искушен в «рекрутинговом деле». Ведь так много сегодня публикуют на эту тему.

Вполне естественно, что человек, желающий получить наиболее подходящую на его взгляд работу, постарается достаточно хорошо подготовиться к собеседованию. Начать с того, что практически все уже давно коллекционируют различного рода сертификаты, свидетельства об образовании, об окончании каких-либо курсов, если только появляется такая возможность. Кроме того, многие научились приемам самопрезентеции, обучены технике ответов на психологические тесты и точно знают, как правильно отвечать на нездоровые вопросы. А уж что говорить о том, что каждый соискатель обязательно продумает перед собеседованием политику своего поведения и то, как он будет одет. Но, несмотря на то что большинство соискателей умеет говорить на собеседовании правильные слова, демонстрировать оптимизм и выражать готовность к любым свершениям, у работодателя совсем другая задача: как не поддаться первому впечатлению, а отобрать наиболее квалифицированного, неленивого сотрудника, пригодного к данной конкретной работе.

Многие рекомендуют в такой ситуации проводить письменную проверку. Считается, что она резко сокращает вероятность принятия работодателем ошибочного решения при отборе сотрудников. Письменное задание — очень кропотливая, сложная работа, которую необходимо выполнять по шагам и при этом попытаться не растерять весь свой внешний лоск и презентабельность. В частности, А. В. Кавтреева в вышеупомянутой статье пишет по этому поводу следующее:

«При проведении письменных заданий неоднократно приходится наблюдать ситуации, когда претендент весьма солидный и приятный внешне, превращается в школьника, а именно:

1) бросает работу невыполненной;

2) сдает ее не вовремя;

3) оформляет ее небрежно;

4) бегает за принимающим менеджером с предложением рассказать устно (под предлогом несвойственности письменного мышления, личной аудиальности, огромного количества мыслей в голове, неважного самочувствия и т. п.);

5) торопится сдать, толком не доделав, не проверив и т. д.