Чугунная Тревога

– Я всё отдал! – начал он возмущаться.

– Да? – я посмотрела на начальника цеха, – ладно. Тогда собирай вещички, не забудь зайти в отдел кадров, забрать трудовую.

– Э…. как же так? – спросил начцех, – я понимаю, накосячил человек, но не увольнять же его за это?

– Косяк – это когда человек забыл гайку зашплинтовать, а тут, товарищ начальник, налицо халатное отношение к работе и умышленное нарушение технологии. Почему Я и вообще Чидори, должны кормить тех, кто намеренно вредит корпорации? Так что хватит играть в добро, за умышленное вредительство – карать без жалости. Ты ещё тут? – я посмотрела на бракодела, – бегом, диверсант-неудачник, блин!

В советском союзе не было принято увольнять. Трудоустройство обязательное, любого, даже самого бесполезного и вредного работника не увольняли, не было такой практики, исключение – по статье выгоняли. В обычном же случае переводили на менее ответственные и оплачиваемые должности – с завода от ещё одного дворника или грузчика не убудет, ведь финансы то всё равно не свои, а государственные.

Посмотрев в спину удаляющемуся человеку, начцех вздохнул:

– Хороший был работник, только вот хитрый…

– Не хитрый, а дурак, – хмыкнула я, – надо же, специально не стал вставлять болты, на что он надеялся?

– Болтики то из ценного сплава, по два килограмма каждый…

– Это да, – я вздохнула, – сам подумай – готов ли ты из своего кармана оплачивать работу таких, как он? Ведь зарплатный фонд всё равно сформируется из прибыли предприятия, поскольку план стоит на цех, то индивидуальных планов тут нет. Если бы ещё иск нам влепили – а могли влепить огромный иск, если бы робот был продан, то пришлось бы сумму иска высчитывать у кого? Правильно, у всех работников цеха-бракодела.

– Это прям круговая порука получается.

– Около того. Подумай вот над каким вопросом, должен ли ты из своей зарплаты платить таким работникам, как он? У тебя дети есть?

– Есть.

– Вот и подумай, те же печеньки, новые ранцы, шмотки, игрушки, или для тебя – новая машина, квартира… подумай, будешь ли ты добровольно отказываться от денег и всех благ в пользу такого вот работника?

– А это тут при чём?

– Ты меня удивляешь, – я задумалась, – зарплату ты откуда получаешь? Из прибыли корпорации Чидори, вернее, её производства роботов. То есть – из прибыли от продажи товара. Каждый произведённый товар – копеечка в карман каждого сотрудника, а вот такие косяки… сам посчитай, конвейер встал на два часа – минус двести роботов, это при перерасчёте на каждого сотрудника будет минус полтысячи зарплаты… А если бы какое-либо предприятие потерпело убытки из-за халтурного бота – минус десять штук зарплаты у каждого сотрудника – оплата исковых требований. Ну как, существенная убыль?

– Существенная, конечно, – согласился начцех.

– Вот и я о том же. Надо осознавать ценность труда в материальном выражении… чтобы было проще для понимания – вот к примеру, пересчитав трудозатраты и стоимость работы, мы вычислим, что каждый работник на линии приносит корпорации прибыль в двенадцать рублей с каждой операции, которая этому работнику отведена. Болты закрутил – прибыль можно сказать, получена. Из них три рубля уходят государству в виде налогов, пять – корпорации и четыре – работнику. Сколько роботов в час производят?

– Сто штук.

– Во. В час, работник, таким образом, зарабатывает четыреста рублей, ровно. А этот хлопец отобрал у каждого из четырёхсот рабочих по четыреста рублей… а это – уже реальные живые деньги, килограмм хорошего мяса. Существенно? По-моему, да. Вот и подумай.

Вокруг нас собралось несколько человек… Обстановка в цеху была довольно благоприятной – огромный конвейер, длинный, множество отдельных рабочих мест, по конвейеру шли промышленные роботы. Полы – белоснежные, стены закрыты пластиком, пылезащита производства на уровне, в цеху всё аккуратно, никаких торчащих проводов, грязных промасленных станков, шума, пыли, вони, грязи. Оборудование стояло компактно и аккуратно, каждый промышленный робот проходил несколько этапов сборки – некоторые были ручным трудом, некоторые – механическим, другими промышленными роботами. Я бы полностью роботизировала производство, но тогда людей же оставлю без зарплаты, а сейчас – да, прибыль не такая уж и большая, но зато – двадцать четыре тысячи человек со всех купленных предприятий – работает за приличную, немаленькую зарплату, денег всем хватает. Промышленные роботы в эпоху АС достаточно распространены, в советском союзе – не так сильно, как хотелось бы. Тут собирали два варианта промышленных роботов – компьютеризированных – типа шагающих жёлтых роботов-рабочих, и стационарных – рабочие цехов, отлично справляющихся с монотонным выполнением одной и той же операции. Будь то сварка, резка, покраска, монтаж или демонтаж, переноска или расфасовка… Роботы повышали эффективность труда живых рабочих – расфасовывали детали по лоткам, выполняли инструментальные операции – высверливание, вставляли заготовки в мощные токарно-винторезные центры.